En el actual mercado laboral los beneficios que ofrecen las empresas han pasado de ser un complemento a transformarse en un factor clave para atraer y retener talento.
La Importancia de los Beneficios Laborales
Las transformaciones culturales, los cambios generacionales y la reciente experiencia de crisis sanitaria han impulsado nuevas expectativas en las personas. En este contexto, los beneficios laborales se han convertido en un diferenciador potente. En un escenario donde los talentos tienen cada vez más opciones y expectativas, ofrecer beneficios laborales acordes a las necesidades reales de las personas ya no es un lujo, sino una necesidad estratégica. Los beneficios laborales se consideran tan importantes dentro de las empresas, que pueden decirnos mucho sobre cómo es la cultura de una organización, lo que valoran y cómo tratan a sus colaboradores, comenta en Forbes la consejera vocacional y speaker de la charla TED “Cómo descubrir lo que realmente quieres”, Ashley Stahl.
Los cambios generacionales se han visto reflejados en múltiples aspectos en el mundo laboral y uno de ellos es el de que ahora, los colaboradores buscan entrar a un espacio de trabajo que no solo les signifique un desafío interesante y un desarrollo de carrera; sino también beneficios, flexibilidad y un buen ambiente. En ese sentido, los beneficios laborales desempeñan un papel crucial en la calidad de vida de los colaboradores y en su satisfacción en el trabajo ya que estos, ahora ven más allá del salario base por lo que los empleadores deben estar al día en esta materia.
Una forma de hacerlo es a través de distintos beneficios para los trabajadores, los que muchas veces se traducen en beneficios para la propia empresa. Invertir en beneficios laborales, hace que los empleados sientan que su bienestar es importante para la empresa y eso lo valoran.
Beneficios Más Valorados por los Empleados
Aunque el sueldo es un factor básico, los bonos por cumplimiento de metas, aguinaldos, incentivos por desempeño o beneficios de alimentación siguen siendo altamente valorados. El salario emocional es un factor determinante para atraer y retener a los talentos. En un mundo laboral en constante evolución, los trabajadores hoy buscan más que simplemente un salario competitivo. Tanto es así que los informes de ManpowerGroup vienen marcando esta tendencia y señalando cuáles son esos beneficios que tanto buscan los trabajadores.
- Flexibilidad en el trabajo: según un informe reciente de ManpowerGroup, el 78% de los trabajadores considera que la flexibilidad en el horario y el lugar de trabajo es uno de los beneficios más importantes. La capacidad de elegir cuándo y dónde trabajar se ha vuelto fundamental, especialmente después de la pandemia de COVID-19. Algo que nos enseñaron las cuarentenas durante el 2020, es que es posible trabajar a distancia desde casa, un café o cualquier parte del mundo. Muchas empresas han permitido que sus equipos trabajen desde donde ellos quieran. La flexibilidad de horario también está siendo un tema importante. Aunque existe hace tiempo, con la pandemia se reforzó su importancia y hay quienes lo consideran esencial.
- Seguro de salud integral: el 82% de los empleados considera esencial contar con un seguro de salud integral proporcionado por sus empleadores. Uno de los aspectos más importantes al momento de evaluar un empleo es la cobertura de salud que entregan os empleadores. La salud mental y emocional está en el centro de las preocupaciones de los trabajadores.
- Opciones de trabajo remoto: este beneficio sigue en el top de los más pedidos por parte de los trabajadores. La opción de trabajar desde casa o en lugares flexibles se ha convertido en un estándar en la nueva realidad laboral. El teletrabajo demostró que es posible mantener altos niveles de productividad sin estar presencialmente en una oficina todos los días. Este tipo de beneficios permite a las personas conciliar mejor sus responsabilidades personales y laborales.
Los trabajadores valoran cada vez más las oportunidades de aprendizaje dentro de las empresas. Ofrecer instancias de formación es una señal clara de que la empresa invierte en su gente y apuesta por el desarrollo del talento interno. Hay empresas que ofrecen a sus empleados la oportunidad de ayudarlos a financiar estudios, como cursos o postgrados, una práctica que especializa a los trabajadores y también ayuda a disminuir la rotación laboral. Los trabajadores desean crecer en sus carreras y adquirir nuevas habilidades.
El bienestar de los trabajadores está estrechamente vinculado al de sus familias. Por eso, las empresas que ofrecen apoyo en este ámbito son altamente valoradas. También han surgido beneficios más innovadores, como seguros para cargas familiares, acceso a actividades recreativas o talleres para hijos e hijas de trabajadores.
Así mismo, en los últimos años se ha visibilizado de forma clara los efectos del estrés, la ansiedad y otros trastornos asociados a la sobrecarga laboral o al desequilibrio entre vida personal y profesional. Tanto empleados como empleadores deben estar muy conscientes de que descansar es fundamental para la salud física y mental de los equipos de trabajo.
En tiempos de incertidumbre económica, el apoyo financiero es un aspecto que muchos trabajadores valoran profundamente. Estas medidas permiten que las personas enfrenten mejor los momentos difíciles, eviten el sobreendeudamiento y cuenten con herramientas para proyectarse a futuro. Más allá de los beneficios tangibles, los trabajadores también consideran el ambiente laboral y los valores de la empresa al decidir permanecer o cambiar de trabajo.
Ejemplos de Beneficios Laborales
Algunos ejemplos comunes de beneficios laborales incluyen:
- Bono por Cumplimiento de Metas: Este beneficio se utiliza para premiar el buen desempeño de los colaboradores o para incentivar el logro de metas específicas.
- Beneficio por Fiestas Patrias o Navidad: En Chile, las empresas a menudo brindan un beneficio adicional durante las festividades, como el aguinaldo de Navidad.
- Beneficio de Movilización: Este beneficio tiene como objetivo facilitar el traslado de los colaboradores a sus lugares de trabajo.
- Beneficio de Colación: Este beneficio cubre los gastos de alimentación durante la jornada laboral.
- Capacitación Formal: Las empresas pueden ofrecer cursos y capacitación formal a sus colaboradores para mejorar sus habilidades y conocimientos.
Consideraciones Finales
Es clave destacar que la motivación de otorgar beneficios laborales a los colaboradores no puede radicar meramente al hecho de que “se pueden ir a la competencia”, sino debe ser por un compromiso con ellos y con su calidad de vida. También es importante mencionar que la oferta de beneficios laborales puede variar de una empresa a otra y puede depender del sector industrial, la cultura organizacional y otros factores, por lo que es esencial tomar en cuenta el contexto de la empresa a la hora de elaborar un plan de beneficios o buscar determinados beneficios siendo colaborador.
Finalmente, es esencial tener en cuenta las preferencias de los colaboradores al diseñar estos programas con el fin de asegurarse de que sean efectivos para satisfacer sus necesidades y elevar su calidad de vida laboral. La adaptabilidad y la personalización de estos beneficios son clave para mantener a los colaboradores motivados y comprometidos en el entorno laboral.
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