Actualmente, existen diversos beneficios destinados a apoyar a las personas que se encuentran desempleadas en Chile. De hecho, es la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) la que se encarga de algunos de los más relevantes. A continuación, se presenta una guía detallada de los principales beneficios disponibles y cómo acceder a ellos.

¿Qué es el Seguro de Cesantía en Chile y cómo se cobra?

En sencillo, el Seguro es un derecho que protege a las personas en caso de perder el trabajo, ya sea por causas voluntarias como renuncia o causas involuntarias como despido o fin del contrato acordado. Los fondos que van en auxilio de los trabajadores desempleados provienen de la Cuenta individual de Cesantía (CIC).

Mientras se está en busca de una nueva fuente laboral, las personas pueden contar con un apoyo económico importante de parte del Seguro de Cesantía. El seguro funciona con la entrega del dinero en forma parcelada, mientras el destinatario busca un nuevo trabajo. Sin embargo, también puede retirar la totalidad de los fondos como otra forma de ayuda.

Requisitos para acceder al Seguro de Cesantía

Para acceder al Seguro de Cesantía, se deben cumplir ciertos requisitos:

  • Ser mayor de 18 años.
  • Haber sido contratado después del 2 de octubre de 2002.
  • El contrato se rige por el Código del Trabajo, Estatuto de Asistentes de la Educación Pública o si se es trabajador de casa particular.

Para cobrar el seguro se debe acreditar la cesantía, donde algunos de los documentos útiles son los siguientes, según detalla ChileAtiende:

  • Finiquito.
  • Carta de despido.
  • Carta de denuncia.
  • Acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo.
  • Certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.

También se requiere contar con, al menos:

  • 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de contrato, con uno o más empleadores, si es indefinido o como trabajador de casa particular.
  • 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.

¿Cómo solicitar el Seguro de Cesantía?

El pago del seguro se solicita en la Sucursal Virtual de la Administradora de Fondos de Cesantía, ingresando con RUN y clave de acceso o mediante Clave Única. La solicitud también se puede realizar de forma presencial, en alguna sucursal de la AFC con cédula de identidad y el documento que acredite la cesantía.

Si el requerimiento es aprobado, se accede a giros mensuales desde la cuenta individual hasta que el saldo ahorrado lo permita, según los siguientes porcentajes:

  • Primer mes: 70%.
  • Segundo mes: 60%.
  • Tercer mes: 45%.
  • Cuarto mes: 40%.
  • Quinto mes: 35%.
  • Sexto mes o superior: 30%.

¿Y de dónde sale el dinero para financiar todo? Del descuento mensual del 3% de las remuneraciones imponibles de cada afiliado (tope de 131,8 UF en 2025).

Obviamente, también es necesario que el contrato laboral estuviera regido por el Código del Trabajo, por el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o derechamente ser trabajador de casa particular.

Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

El FCS es un fondo común, propiedad de todos los afiliados, que entrega sus beneficios de acuerdo a los montos mínimos y máximos que establece la ley a personas que ya no cuenten con recursos suficientes en su Cuenta Individual, tras perder el trabajo por causas involuntarias. Si en el punto anterior, el saldo es insuficiente para realizar los pagos, se podrá acceder al Fondo común (FCS).

“Sus beneficios se entregan de acuerdo con los montos mínimos y máximos que establece la ley a personas trabajadoras afiliadas al Seguro de Cesantía”, define el sitio de la AFC. En cuanto a los pagos mensuales, estos contemplan 5 giros que van decreciendo en su monto.

Requisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario

Siendo así, parte de los requisitos incluyen:

  • Haber pagado al menos 10 cotizaciones en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) durante los 24 meses previos al despido.
  • Tener las cotizaciones abonadas antes de la fecha de término del contrato laboral.
  • Contar las cotizaciones desde la afiliación o el último cobro del Seguro, hasta el mes anterior al fin de la relación laboral.
  • Asegurar que las tres últimas cotizaciones sean continuas y con el mismo empleador.
  • Tener activa una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE), aceptando las oportunidades laborales y de capacitaciones que allí se ofrecen.

Beneficios del Fondo de Cesantía Solidario

Así el apoyo se traduce en:

  • Pagos mensuales: 5 giros que van decreciendo en su monto.
  • Cobertura de salud: en Fonasa.
  • Aporte a AFP: 10% del pago mensual.
  • Asignación familiar: para ingresos en tramos 1 y 2.
  • Capacitación y empleo: a través de la BNE.

Subsidio de Cesantía

Consiste en una ayuda económica mensual, por un periodo máximo de 360 días. Un beneficio dirigido a personas que tuvieron un contrato de trabajo celebrado antes de octubre de 2002, que permite a cesantes acceder a una ayuda económica por hasta 360 días.

Beneficios del Subsidio de Cesantía

Da derecho a:

  • Asistencia médica gratuita en los consultorios y hospitales del Servicio de Salud.
  • Recibir Asignación Familiar y/o Maternal por sus cargas debidamente acreditadas.
  • Asignación por muerte, que cubre los gastos funerarios en caso de que la persona beneficiaria fallezca.

Requisitos para acceder al Subsidio de Cesantía

Para optar al servicio se debe cumplir con lo siguiente:

  • Tener, al menos, 52 semanas continuas o discontinuas de imposiciones dentro de cualquier régimen previsional del sistema, dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
  • Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente al lugar de residencia.
  • Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o Caja de Compensación.
  • Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad de trabajador.
  • Haber firmado el contrato de trabajo antes de octubre de 2002.

Como no es automático, el beneficio debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda (IPS/Caja de Compensación). Este subsidio se debe solicitar ante la institución previsional que corresponda al trabajador, sea el IPS o la Caja de Compensación, con cédula de identidad, formulario, certificado de cotizaciones y certificado de inscripción de cesantía.

Tabla Resumen de Beneficios para Cesantes

Beneficio Descripción Requisitos Principales Cómo Solicitar
Seguro de Cesantía Protección económica mediante giros mensuales desde la cuenta individual de cesantía. Ser mayor de 18 años, contrato regido por el Código del Trabajo, acreditar cesantía, 10 o 5 cotizaciones (según tipo de contrato). Sucursal Virtual de AFC o presencial en sucursales de AFC.
Fondo de Cesantía Solidario (FCS) Fondo común para quienes agotan su saldo individual, con pagos mensuales decrecientes. 10 cotizaciones pagadas en el FCS en los 24 meses previos al despido, las tres últimas continuas con el mismo empleador, cuenta activa en BNE. Página web de la AFC o sucursales del organismo.
Subsidio de Cesantía Ayuda económica mensual por hasta 360 días, con asistencia médica y asignación familiar. 52 semanas de imposiciones en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la cesantía, inscripción en registro de cesantía municipal y del IPS/Caja de Compensación, contrato firmado antes de octubre de 2002. Institución previsional correspondiente (IPS o Caja de Compensación).

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