En la actualidad, diversas comunidades en línea se han convertido en herramientas esenciales para quienes buscan empleo. La idea principal es que los miembros compartan información, facilitando la búsqueda de oportunidades laborales en un mercado competitivo.
Comunidades de Empleo y su Crecimiento
El crecimiento de estas comunidades ha sido notable, especialmente durante periodos de alto desempleo. Por ejemplo, un minero del área de mantenimiento de Soquimich, con 15 años de experiencia, destaca la importancia de estas herramientas para quienes se encuentran sin trabajo. Durante la pandemia, el crecimiento de estos grupos fue exponencial, duplicando su número de integrantes en poco tiempo.
Cada día, se suman aproximadamente diez ofertas de empleo a estos grupos, lo que demuestra su dinamismo y relevancia. Algunos ejemplos de estas comunidades incluyen:
- TENS cesantes de Chile: 36.000 seguidores
- Trabajos Santiago: 174.000 miembros
- Trabajos Part-Time Chile: 107.000 miembros
- Operarios, Aseo, Conductores, Guardias: 22.000 miembros
- Datos de Pega Chi-le: 109.000 miembros
- Oferta Laboral Contador: 11.000 miembros
- Ofertas Chile: 27.000 miembros
Datos de Pega: Un Caso de Éxito
El grupo con mayor cantidad de participantes es "Datos de Pega", que cuenta con más de 500.000 seguidores. Fue fundado hace 13 años por Rodrigo Maringer, Cinthya Sánchez y Rodrigo Pérez de Arce. Esta página se nutre de ofertas de empleo principalmente de tres fuentes: empresas y agencias reclutadoras que realizan procesos de selección masiva, Pymes y los propios miembros del grupo.
Según Pérez de Arce, el grupo no tiene un modelo de negocio y opera sin fines de lucro. Los creadores se dedican a otras actividades y cuentan con moderadores voluntarios que ayudan a filtrar el contenido y mantener un ambiente de comunidad.
Tipos de Avisos de Empleo Comunes
Los tipos de avisos de empleo que más se encuentran en estas comunidades son: personal de aseo, repartidores, picking, guardia de seguridad, operarios de bodega y call center. Sin embargo, el espacio está abierto a todo tipo de empleos, por lo que se puede encontrar una gran variedad de ofertas.
El Atractivo para las Empresas Reclutadoras
Estas comunidades son cada vez más atractivas para las empresas reclutadoras de Recursos Humanos debido al gran volumen de potenciales candidatos que ofrecen. Habitualmente, las reclutadoras escogen estos grupos para publicar sus ofertas de empleo. También se recomienda seguir las fanpage de las empresas reclutadoras para estar al tanto de las nuevas oportunidades.
Para optimizar la búsqueda de empleo en estos grupos, se recomienda definir el trabajo buscado y solicitar integrarse al grupo según el oficio o profesión, evitando así la sobresaturación de información y la postulación a empleos sin experiencia.
Walmart Chile: Estrategias de Reclutamiento y Desarrollo
Walmart Chile también ha implementado diversas estrategias para el reclutamiento y desarrollo de sus colaboradores. Su labor consiste en incorporar trabajadores íntegros, con una actitud positiva hacia el aprendizaje, que se adapten al estilo de trabajo de la compañía.
Para lograr este objetivo, han desarrollado un nuevo Portal de Empleo (www.somoswalmartchile.cl), donde se presentan todos los negocios de la compañía y testimonios de colaboradores. Este portal también ofrece un sistema que permite presentar en tiempo real las vacantes abiertas y gestionar los currículos de candidatos y colaboradores que buscan nuevas oportunidades de desarrollo.
Programas de Capacitación y Desarrollo
Walmart Chile cuenta con varios programas de capacitación y desarrollo para sus empleados:
- "Crecer": Apoya a quienes deseen obtener un título técnico o universitario.
- Programa de Inducción: Dirigido a nuevos empleados para que comprendan el funcionamiento de sus puestos de trabajo.
- Programa de Formación de Subadministradores: Forma a futuros líderes en gestión de personas y operaciones.
Actividades de Integración y Bienestar
Walmart Chile también organiza actividades de esparcimiento para sus colaboradores y familias, fomentando la integración entre el ámbito laboral y personal. Estas actividades incluyen competencias deportivas, gimnasia de pausa laboral y encuentros periódicos donde los ejecutivos comparten los resultados y desafíos del negocio.
Además, una delegación de colaboradores chilenos participa anualmente en la Reunión Anual de Accionistas de Walmart en Estados Unidos, y se realiza el Holiday Meeting, donde se presentan las estrategias de la compañía para fin de año.
A nivel mundial, Walmart se distingue por una fuerte base cultural establecida por su fundador, Sam Walton, basada en:
- Servicio a los Clientes.
- Respeto por la Persona.
- Búsqueda de la Excelencia.
- Actuar con Integridad.
Estos valores se reflejan en el trabajo en equipo, el modelado de ejemplos positivos y la búsqueda constante de innovación y mejora.
TAG: #Empleo
