El rol de un auxiliar de kinesiología es fundamental dentro de un equipo de salud, brindando apoyo directo al kinesiólogo y contribuyendo al bienestar del paciente. Este artículo detalla las funciones, requisitos y expectativas salariales asociadas a este puesto.

Funciones Principales del Auxiliar de Kinesiología

Las funciones de un auxiliar de kinesiología son variadas y esenciales para el buen funcionamiento de la terapia kinésica. Entre las responsabilidades más comunes se incluyen:

  • Asistir al Kinesiólogo en la realización de su terapia.
  • Cooperar e involucrarse en medidas de orden e higiene tales como: limpieza de las zonas de camillas y box.
  • Orden de compras.
  • Orden de implementos utilizados para la realización de la terapia kinésica.
  • Limpieza de colchonetas.
  • Revisar el equipamiento de trabajo para que este en perfecto funcionamiento.
  • Mantener una actitud positiva y proactiva hacia los pacientes.
  • Apoyar a su equipo de trabajo en el logro de sus objetivos rutinarios.

Requisitos para Postular al Cargo

Para optar a un puesto como auxiliar de kinesiología, es necesario cumplir con ciertos requisitos mínimos que aseguren la capacidad para desempeñar las funciones del cargo. Estos requisitos incluyen:

  • Formación: Educación Media Completa.
  • Experiencia: Deseable experiencia en salud de al menos 6 meses.
  • Deseable manejo de Microsoft Office nivel usuario.

Además de estos requisitos específicos, existen requisitos generales exigidos para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

También, no debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Documentación Requerida

Al momento de postular, es fundamental presentar la documentación solicitada para respaldar la información proporcionada. Generalmente, se requiere:

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
  • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.
  • Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Proceso de Selección

El proceso de selección para el cargo de auxiliar de kinesiología generalmente incluye las siguientes etapas:

  1. Análisis Curricular: Revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
  2. Entrevista Técnica: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente.

Es importante tener en cuenta que los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.

Expectativas Salariales

El sueldo de un auxiliar de kinesiología puede variar dependiendo de la experiencia, ubicación y tipo de empleador. Sin embargo, un salario de referencia puede ser:

Renta: $522.000 líquidos aprox.

Es importante tener en cuenta que la Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de un profesional grado 12º de la Escala Única de Sueldos. No incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año en la institución.

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