El rol del auxiliar de anestesia es fundamental dentro del equipo de salud, colaborando en diversas tareas que garantizan la seguridad y el bienestar del paciente durante los procedimientos anestésicos.

Funciones Principales

Las funciones del auxiliar de anestesia abarcan diversas áreas, entre las que destacan:

  • Mantener la higiene y limpieza ambiental del área asignada, siguiendo los protocolos y normas establecidas.
  • Realizar el aseo de clínica estéril en horarios específicos (9:00 y 16:00 hrs).
  • Realizar el aseo de bodegas de insumos y Banco de huesos en horarios específicos (9:00 y 16:00 hrs).
  • Controlar el stock de ropa asignado a su Unidad de trabajo.
  • Participar en reuniones Técnico administrativas realizadas por Enfermera Supervisora u otro Profesional que lo solicite.

Habilidades y Conductas Esenciales

Además de las tareas específicas, el auxiliar de anestesia debe demostrar ciertas habilidades y conductas que contribuyen a un ambiente de trabajo eficiente y seguro:

  • Demuestra cortesía, manifestando disposición por la atención a nivel paraverbal y no verbal.
  • Se comunica de manera inclusiva.
  • Resguarda la confidencialidad de la información, manejándola y comunicándola en privado.
  • Garantiza la veracidad de la información que genera o distribuye.
  • Demuestra consciencia social y es puntual.
  • Mantiene un orden estricto del proceso, siguiendo todos los pasos de un procedimiento sin saltarse ninguno.
  • Acata las órdenes de su jefatura y cumple con las normativas internas de la organización.
  • Mantiene el orden y la seguridad en su espacio de trabajo.
  • Notifica dificultades en el cumplimiento de normativas y comunica su ausentismo programado con anticipación.
  • Comprende y fomenta el cumplimiento de las normativas.
  • Acepta ayuda, pide ayuda cuando es necesario y acepta críticas constructivas.
  • Respeta diferentes ideas y/u opiniones.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Para optar al cargo de auxiliar de anestesia en instituciones públicas, es necesario cumplir con los requisitos exigidos por la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito (con excepciones según la Ley 20.702).

Inhabilidades

Además, no se debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  • Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Proceso de Selección

El proceso de selección para el cargo de auxiliar de anestesia generalmente incluye las siguientes etapas:

  1. Análisis Curricular: Evaluación de los antecedentes curriculares según los requisitos obligatorios y aspectos deseables del perfil del cargo.
  2. Entrevista Técnica: Entrevista estandarizada realizada por un comité de selección.
  3. Evaluación Psicolaboral: Evaluación de competencias críticas y transversales por un profesional psicólogo.

Documentación Requerida

Los postulantes deben presentar la siguiente documentación:

  1. Copia Cédula de Identidad.
  2. Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
  3. Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
  4. Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
  5. Certificado Situación militar al día (si aplica).
  6. Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653).
  7. Curriculum vitae formato libre (datos de contacto actualizados).
  8. Fotocopia simple de relación de servicio (funcionarios/as públicos) y certificado de experiencia laboral.

Es responsabilidad de los postulantes asegurar la completitud y veracidad de la información presentada.

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