En el mundo del derecho laboral, como en toda relación humana, se producen situaciones que llevan al quiebre de las mismas, haciendo imposible la convivencia de los involucrados. Así, en el ámbito laboral existen figuras como el despido indirecto que están destinadas a terminar con la relación laboral en ciertos supuestos.

Múltiples personas acuden a abogados laborales a fin de buscar respuesta a preguntas relacionadas con la materia, tales como: ¿Cómo se puede hacer un Autodespido?, ¿Cómo funciona el autodespido?, ¿Cuándo puedo hacer un Autodespido?, ¿Qué es el autodespido en Chile?, ¿Qué es y cómo se lleva a cabo un autodespido? y en definitiva todas apuntan al término de la relación laboral.

¿Qué es el Autodespido?

Auto despido es el término de la relación laboral por decisión del trabajador, con motivo del incumplimiento de contrato por parte del empleador, lo que imposibilita que pueda seguir cumpliendo con sus obligaciones especificadas en el contrato de trabajo.

Este llamado autodespido, o también conocido como despido indirecto, no es lo mismo que una renuncia voluntaria ni un despido injustificado.

El Despido Indirecto es la facultad que le otorga el legislador al trabajador para poner término a la relación de trabajo, despedirse a sí mismo, y luego demandar todo lo que se le deba más indemnizaciones. Pero, si se autodespide y pierde el juicio, se entiende que renunció, no obtiene más que el pago de lo trabajado y los feriados/vacaciones acumuladas.

El despido indirecto o autodespido, constituye una modalidad del despido patronal que es ejercida por el trabajador cuando es el empleador quien realiza, o deja de realizar, algo que en el caso contrario, si fuera el trabajador quien realiza o deja de realizar ese algo, podría ser despedido por el empleador sin derecho a indemnizaciones.

Doctrina sobre el Autodespido

El despido indirecto es definido como la instancia creada por la ley, que otorga al trabajador el derecho de poner término por sí mismo, al contrato de trabajo, por estimar que el empleador ha incurrido en alguna o alguna de las causales de los número 1, 5 o 7 del artículo 160 del Código del Trabajo.

Motivos o Causales para un Autodespido

Según lo estipulado en el artículo 171 del Código del Trabajo, el trabajador podrá poner término a su contrato cuando el empleador haya incurrido en una de las siguientes causales:

  • Falta de probidad: Tales como la sustracción de objetos personales del trabajador, la adulteración de documentos laborales, falsificación de firma y/o pagar remuneraciones de manera fraudulenta. La jurisprudencia ha indicado que ante la falta de una conceptualización legal del término “falta de probidad”, ha de entenderse en su sentido natural y obvio como sinónimo de falta de integridad y honradez.
  • Conductas de acoso sexual: Como exigir favores sexuales a cambio de beneficios laborales, cualquier tipo de contacto físico no consentido y de carácter sexual y expresiones de contenido sexual explícito. Ejemplos de conductas de acoso sexual por parte del empleador: (1) Solicitudes de favores sexuales por parte del empleador; (2) que no se cumplan los procedimientos internos y no se tomen las salvaguardas para proteger a la víctima de acoso sexual.
  • Vías de hecho: Ejercidas por el empleador en contra del trabajador; esto es, agresiones físicas en general como empujones, puñetazos, patadas, entre otros. Las vías de hecho dicen relación con toda acción de fuerza o violencia que una persona ejecuta o realiza en contra de otra sin estar amparada por alguna norma jurídica que la justifique o la legitime. Ejemplo de conductas del empleador que configuren vías de hecho: el empleador golpea al trabajador.
  • Injurias proferidas: Por el empleador en contra del trabajador, como insultos o improperios graves. Que si bien el legislador laboral no ha definido en qué consiste la injuria laboral, es posible tener por establecido que la injuria laboral consiste en insultos y ofensas mediante palabras, gestos, publicaciones y otros comportamientos similares efectuados en el ámbito laboral contra la persona que proporciona el empleo o personal jerárquico del centro de trabajo. Ejemplo: El empleador que agrede verbalmente al trabajador, y que este lo pueda probar. Ejemplos de injurias por parte del empleador al trabajador: (1) decirle al trabajador frente a sus compañeros de trabajo que se robó bienes de la empresa sin que eso sea verdad, (2) que lo trate de inútil frente a más trabajadores.
  • Conducta inmoral grave: Aquellos comportamientos que desconocen los parámetros conductuales generalmente aceptados y cuya observación es necesaria para la relación del vínculo laboral. Ejemplos de acoso laboral por parte del empleador: (1) Aislar o ignorar al trabajador, (2) No otorgar funciones al trabajador.
  • Conductas de acoso laboral.
  • Incumplimiento grave de las obligaciones: Que impone el contrato de trabajo como no pagar el sueldo o hacerlo de manera incompleta, no pagar cotizaciones, entre otros. El incumplimiento de la obligación debe ser grave, esto es, de peso, grande, de mucha entidad o importancia, conforme lo exige la ley laboral.
  • Actos, omisiones o imprudencias temerarias: Que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. Es decir, conductas que ponen en peligro la seguridad del establecimiento o derechamente la de los trabajadores. Ejemplo: Situaciones en la empresa hayan afectado la seguridad o el funcionamiento de la empresa; o la seguridad o el trabajado de los trabajadores, o la salud de estos.

Estos son algunos de los motivos por lo que un trabajador puede recurrir al auto despido, sin embargo, debes tener en cuenta que este proceso también requiere de ciertos requisitos.

Requisitos para Autodespedirse

Para realizar un autodespido en Chile se necesita de los requisitos que mencionamos a continuación:

  1. El vínculo de la relación laboral se encuentre vigente en el momento de la invocación del auto despido.
  2. Exista la voluntad por parte del trabajador de poner fin al contrato laboral.
  3. Que ocurra alguna de las causales legales de autodespido mencionados en los numerales 1, 5 y 7 del artículo 160 del Código del Trabajo.

Además, se plantea un importante efecto, en dicho supuesto el trabajador tiene derecho a las respectivas indemnizaciones por término de contrato, por falta de aviso, por antigüedad y por lesión al empleo.

Beneficios del Autodespido

A diferencia de lo que ocurre cuando un trabajador renuncia, en el caso de un autodespido trabajador éste no pierde los años de servicio, sino todo lo contrario.

En el caso de un autodespido en Chile, el empleador deberá pagar el cobro de las prestaciones que se le deben al trabajador (si es que aplica), la indemnización sustitutiva del aviso previo (equivalente a un sueldo) y la indemnización por años de servicio (en caso de que corresponda).

Además, la indemnización por años de servicio se tendrá un aumento de un 50% en caso de que el motivo del auto despido sea que el empleador incurrió en la causal número 7 del artículo 160 (incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato) y de hasta un 80% en caso de que la causa sea la infracción de una de las causales contenidas en los números 1 y 5 del mismo artículo.

¿Qué necesito hacer para autodespedirme?

Para poder comenzar a gestionar el proceso de un autodespido en Chile, es necesario que el trabajador avise por escrito a su empleador, con copia a la Inspección del Trabajo correspondiente, donde se indica la o las causales y hechos en las que se fundamenta el término del contrato.

Es importante tener en cuenta que el contenido de la carta de autodespido no podrá modificarse después. Por lo que el trabajador debe redactarla a conciencia, tratando de ser lo más claro y específico posible sobre esos motivos.

Posterior a esto, el trabajador deberá ir a los Tribunales de Justicia para, por medio de un abogado, interponer la demanda por despido indirecto y, si la sentencia resulta a su favor, el juez ordenará el pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y legal por años de servicios.

La Carta de Autodespido

La carta de autodespido es el medio por el cual el trabajador formaliza su decisión de terminar el contrato de trabajo debido a incumplimientos graves del empleador que hacen insostenible la relación laboral.

  • Lo primero es redactar una carta al empleador señalando que se autodespidió.
  • Enviar la carta dentro de los 3 días siguientes al empleador y a la inspección del trabajo.
  • Se debe redactar una carta explicando los hechos y la causal invocada.

¿Cuáles son los plazos del proceso de un autodespido?

En general, el autodespido trabajador tiene un plazo de 60 días, contados desde la terminación de sus servicios laborales, para interponer la demanda por despido indirecto en los Tribunales de Justicia.

¿Qué pasa si no se aprueba mi autodespido?

En el caso de que el autodespido trabajador no logra acreditar la causal por la que está solicitando el autodespido y ésta es rechazada por el tribunal, se entenderá que el contrato se terminó por renuncia voluntaria del trabajador, por lo que no tendrá derecho a ningún tipo de pago.

Si el Juez rechaza el reclamo del trabajador por autodespido, se entenderá que el contrato de trabajo ha terminado por renuncia del trabajador.

Inspección del Trabajo

Es un organismo público que fue creado con el propósito de monitorear el cumplimiento de las normas laborales y de pensiones con respecto a los trabajadores.

Aquí es esencial distinguir que, dependiendo del monto de la indemnización demandada, el procedimiento será diferente, lo que afecta directamente el papel desempeñado por la Inspección del Trabajo en estos casos, por lo tanto, si el monto es inferior a 10 ingresos mínimos mensuales, se debe aplicar el procedimiento de orden de pago, lo que significa que antes de solicitar el despido indirecto, debe asistir para presentar un reclamo ante la Inspección, asistir a una audiencia de mediación ante la misma, solo una vez que este procedimiento falla puede demandar el despido indirecto en los tribunales.

Ahora, si el monto es superior a 10 ingresos mínimos mensuales, el único papel que tendrá la Inspección del Trabajo estará relacionado con la recepción de la carta mediante la cual el trabajador notifica al empleador su autodespido, ejerciendo la Inspección su función de supervisión, en relación con la causa que se está utilizando para este propósito.

Autodespido por Estrés Laboral y Licencias Médicas

  • Para poder demandar, no basta que tengas depresión, sino que dicha depresión, debe ser por tu trabajo.
  • No basta solo con la opinión de tu psiquiatra o psicólogo.
  • Si te vas a autodespedir por licencias médicas, lo que se relaciona a una enfermedad, esa enfermedad debe ser de carácter laboral.

Tabla Resumen de Requisitos y Pasos para el Autodespido

Requisito/Paso Descripción
Relación Laboral Vigente El contrato de trabajo debe estar activo al momento de invocar el autodespido.
Voluntad del Trabajador El trabajador debe desear terminar la relación laboral.
Causal Legal Debe existir una causal legal válida según el artículo 160 del Código del Trabajo.
Carta de Autodespido Notificar por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo, indicando la causal y los hechos.
Demanda Judicial Interponer una demanda por despido indirecto en los Tribunales de Justicia dentro de 60 días.

TAG: #Despido

Lea también: