Para optar a empleos públicos como asistente social, es fundamental cumplir con una serie de requisitos generales y específicos que aseguren la idoneidad del candidato para el puesto. Estos requisitos abarcan desde la formación académica y experiencia profesional hasta las habilidades personales y la documentación necesaria para formalizar la postulación.

Requisitos Generales

Los requisitos generales para acceder a empleos públicos están definidos en el artículo 54 de la ley Nº 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Estos requisitos buscan asegurar la transparencia y probidad en el ejercicio de la función pública.

  • No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575.
  • No tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  • No tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  • No ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  • No ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
  • No desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Perfil del Cargo

El perfil del cargo de asistente social en el sector público exige una combinación de formación académica, experiencia profesional y habilidades personales específicas. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes:

Formación Académica

  • Título Profesional o Técnico del área de las Ciencias Sociales.
  • Título Técnico en administración, secretaria u otro afín a labores de administración y/o secretaría.

Experiencia Profesional

Se valora la experiencia acreditable en cargos de similar naturaleza o en cargos en que se aborda la violencia de género, masculinidades y/o atención con hombres que ejercen violencia.

  • 2 años de experiencia en intervención con mujeres que viven violencias de género e intrafamiliar considerando enfoque clínico-comunitario para la intervención; manejo en intervención en crisis individual y grupal.
  • Experiencia acreditable de al menos 1 año en cargos de similar naturaleza o en cargos en que se aborda la violencia de género, masculinidades y/o atención con hombres que ejercen violencia.
  • Experiencia de 2 años en Conciliación: Experiencia en el diseño y ejecución de planes de conciliación entre vida laboral y familiar o personal.

Habilidades y Competencias

Las habilidades y competencias requeridas para un asistente social en el ámbito público son diversas y apuntan a la capacidad de adaptación, la empatía y el trabajo en equipo.

  • FLEXIBILIDAD: Versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones y personas en forma rápida y adecuada, como en situaciones de emergencia y estados críticos del comportamiento infantil.
  • CAPACIDAD LÚDICA E INNOVACIÓN: Manejo de actividades recreativas, estimulantes con grupos de niñas/os. Favorecer el aprendizaje por medio del juego con dinamismo y energía. Predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados en la implementación.
  • MANEJO GRUPAL: Generación de ambiente de confianza adecuado para desarrollo de talleres. Claro en su comunicación acorde a los estadios de desarrollo. Disposición a la retroalimentación con los participantes. Manejo de conflictos, y dominio en las crisis, establecimiento de normas y límites claros.
  • RESPONSABILIDAD: Pro actividad y dedicación por realizar las tareas encomendadas. Compromiso con el rol desde una perspectiva profesional para el mejoramiento continuo.
  • TRABAJO EN EQUIPO: Colaborar y cooperar con el equipo. Establecer relaciones basadas en el respeto mutuo y confianza.
  • EMPATÍA: Fomentar el vínculo con los participantes y reconocer sus necesidades. Habilidad para escuchar activamente y considerando los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los participantes. Sensibilidad para ponerse en el marco de referencia de otro. Sensibilidad para abordar las problemáticas y necesidades femeninas.

Documentación Requerida

La presentación de la documentación completa y correcta es un paso crucial en el proceso de postulación. La falta de alguno de los documentos obligatorios puede resultar en la eliminación automática del concurso.

  • Copia Simple Certificado de Título.
  • Curriculum Vitae.
  • Fotocopia de carnet por ambos lados.
  • Certificado de antecedentes sin registro de antecedentes penales.
  • Certificado que indique que no tiene inhabilidades para trabajar con menores.
  • Certificado de antecedentes de violencia intrafamiliar, que acredite que no se encuentra en el Registro Especial de personas que hayan sido condenadas por Violencia Intrafamiliar por medio de una sentencia Ejecutoria.
  • Certificado de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, especificando las horas de duración. Las capacitaciones ingresadas deben ser atingentes al perfil del cargo.

Proceso de Selección

El proceso de selección para empleos públicos de asistente social generalmente incluye las siguientes etapas:

  1. Revisión Curricular: Evaluación de los antecedentes académicos y experiencia profesional de los postulantes.
  2. Entrevistas Técnicas: Evaluación que comprenderá entrevistas con una Comisión de Selección o Jefatura del área, la cual verificará el ajuste técnico del postulante a las características definidas en el perfil.
  3. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

Funciones del Cargo

Las labores administrativas son importantes, velar por la calidad de las actividades del Programa, diseñándolas y evaluándolas adecuadamente. Cumplir con las solicitudes de SernamEG en los plazos requeridos. Revisar que estén las condiciones mínimas necesarias para el funcionamiento de cada taller. En caso contrario, dar alerta oportuna a la Contraparte Técnica y a la Dirección Regional de SernamEG.

Otras funciones son:

  • Instalación del Programa Convocar a la Contraparte Técnica y Encarga SernamEG a reunión de planificación inicial (de acuerdo al Proyecto Comunal).
  • Inscripción de participantes Completar toda la información de la ficha de inscripción de la participante (institucional y programática).
  • Registro de la Información, Digitalizar las fichas en el Sistema Informático Institucional. Mantener el sistema informático actualizado. Tanto en registros nuevos como en edición de la información.
  • Realizar reuniones con el equipo con el objetivo de planificar y/o efectuar el seguimiento al trabajo de ambos componentes enviar quincenalmente actas de reunión a las contrapartes Municipal y de SERNAMEG vía correo electrónico.
  • Certificar las colaciones entregadas a usuarios/as por JUNAEB y chequear que éstas se almacenen en cantidad y calidad, de tal manera que se entreguen en óptimas condiciones.

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