El sueldo de un asistente de ventas es un tema de interés tanto para quienes buscan empleo en este campo como para las empresas que desean ofrecer paquetes de compensación competitivos. Al analizar los salarios por departamento y considerando una renta líquida mensual para un perfil con 8 años de experiencia en la Región Metropolitana, los salarios más altos recaen en las áreas de Ventas y Finanzas.
De acuerdo al reciente estudio de Tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo 2017 de la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad, 52,5% de los encuestados sostuvo que los salarios aumentaron en su compañía durante los últimos 12 meses; incrementando 1,2 puntos porcentuales respecto a los resultados del 2016.
Al respecto, Gonzalo Casanova, Director de Randstad Professionals de Randstad, comenta “si bien 52,2% de los ejecutivos afirmaron que los sueldos incrementaron, el aumento no fue relevante en todos los rubros ni posiciones. “A pesar de las estimaciones de crecimiento a la baja, la incertidumbre que genera una año de elecciones presidenciales y los índices de percepción de la economía (IPEC) con una disminución de 20% vs el año 2013 cuando se encontraba en 55,2, se nota el esfuerzo que están haciendo las compañías por mantenerse competitivas.
Salarios en Ventas y Finanzas: Posiciones Clave
El ejecutivo de la multinacional explica que los salarios más altos se encuentran en las áreas de Ventas y Finanzas debido a que son posiciones clave en el rendimiento de las compañías.
“El departamento de ventas es el encargado de traer, mantener y desarrollar negocios y generar rentabilidad. Por su parte, el equipo de finanzas administra el flujo de caja, hace efectivas las cobranzas, gestiona las utilidades, lleva el control de los egresos, maneja aspectos impositivos y demuestra con datos la solidez de la compañía. Debido a que tienen impacto directo en los resultados de la compañía es que presentan las rentas más atractivas.
El primero en el ranking es Gerente Comercial con $4.500.000; seguido por Gerente de Administración con $4.300.000. En tercera posición y con la misma renta se encuentra Controller y Gerente de Marketing, ambos con $3.900.000, seguidos muy de cerca por Gerente de RR.HH. con $3.600.000 que pasa a la cuarta posición.
Comparativa de Salarios en Otros Departamentos
Los cargos con sueldos inferiores, tomando en cuenta las mismas condiciones, es decir, renta líquida mensual con 8 años de experiencia en la Región Metropolitana, son Especialista Eléctrico con $2.000.000 ubicado en la última posición, seguido por Auditor e Ingeniero de Compras, ambos con $2.100.000, posteriormente se encuentra Ingeniero de Procesos Logísticos, Jefe de Tráfico y Trade Marketing, los tres con $2.200.000 y le siguen Brand Manager, Ingeniero de Mantenimiento, Jefe de Terreno y Product Manager con $2.300.000.
Respecto a las rentas de la industria Logística, un Gerente de Operaciones y Logística, se encuentra en el tope de la tabla con $3.300.000, seguido por un Gerente de Cadena de Suministros con $3.100.000.
Variaciones Salariales en Ingeniería y Construcción
Finalmente, los sueldos de Ingeniería & Construcción son los que sufrieron mayor variación con respecto al 2016, observando las mayores diferencias en las posiciones de Gerencias de Operaciones, que este 2017 perciben $2.800.000, 36% menos que el año pasado ($4.394.000), seguido con el mismo salario por Administradores de Obra con $2.800.000, 33% menos que el año anterior ($4.225.000) y Jefes de Terreno con $2.300.000, 24% menos al año pasado ($3.042.000).
Otros cargos de esta industria que también sufrieron variación negativa son Especialistas Eléctricos, con $2.000.000, 9% menos al año anterior y Technical Business Developers con $2.800.000, 8% menos al 2016 ($3.042.000).
Al momento de hacer una proyección, Gonzalo considera que será difícil que los sueldos tengan un repunte en el corto plazo.
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