Reconocer las fortalezas y debilidades laborales es un ejercicio imprescindible para lograr el mejor desempeño en una entrevista laboral. El reconocimiento de nuestros aspectos positivos y rasgos negativos no siempre es un proceso sencillo. No obstante, es necesario tener claridad al respecto para enfrentar de la mejor manera un proceso de selección.

¿Cómo Reconocer Fortalezas y Debilidades Laborales?

Si se trata de definir las fortalezas y debilidades laborales, podemos afirmar que las primeras son puntos fuertes. Por otra parte, las debilidades laborales son esas características que juegan en contra o detrimento del individuo para ejercer un cargo o efectuar un trabajo. En este punto es preciso hacer un ejercicio de absoluta sinceridad e introspección. Sólo así podrás reconocer de forma objetiva cuáles son tus mejores aspectos y esas características a mejorar.

Si has intentado con anterioridad hacer esto y te resultó difícil, puedes examinar tus desempeños anteriores y preguntar a tus conocidos y antiguos compañeros de trabajo. Seguramente te ayudarán a reconocer esas fortalezas y debilidades que a ti te cuesta identificar o reconocer.

Ejemplos de Fortalezas Laborales

  • Responsabilidad: Un trabajador responsable genera confianza inmediata en su empleador y equipo de trabajo.
  • Honestidad: Es una característica muy apreciada en el ámbito laboral. La transparencia y sinceridad genera un buen clima laboral.
  • Proactividad:

Ejemplos de Debilidades Laborales

  • Timidez: La incapacidad de hablar en público o de tomar acción en momentos determinantes le juega en contra a cualquier candidato en una entrevista de trabajo.
  • Falta de experiencia profesional: No contar con ninguna experiencia profesional es casi tan negativo como exagerar en su trayectoria y habilidades.
  • Resistencia al cambio:

Por otra parte, hay características que varían según los puntos de vista de los reclutadores y el cargo por el que se opta. Pueden significar una fortaleza o debilidad.

Al preguntar el personal de recursos humanos por tus debilidades y fortalezas en una entrevista laboral te conviene adoptar una postura que demuestre seguridad y hacer contacto visual. Trata de encontrar un equilibrio entre humildad y confianza. Cuando hables sobre tus debilidades, procura enfocarlas de forma positiva.

Si después de leer este post aún tienes dudas al respecto, en Mandomedio te podemos ayudar a manejar tus fortalezas y debilidades profesionales y mejorar tu empleabilidad.

Reclutamiento Inclusivo

El objetivo principal del proceso de reclutamiento, selección e inducción es encontrar a la persona más adecuada para un puesto específico. Por ejemplo, supongamos que una empresa ofrece un puesto de trabajo a distancia, pero su proceso de selección se basa exclusivamente en entrevistas presenciales.

Las ofertas laborales inclusivas son aquellas cuyo diseño está regido por los principios de igualdad de oportunidades, equidad y no discriminación. La oferta busca activamente las postulaciones diversas.

  1. Nuestra recomendación para una oferta laboral más inclusiva es explicitar en la publicación que la empresa está abierta o activamente buscando postulaciones diversas. Sin embargo, ten en cuenta las disposiciones legales de antidiscriminación y protección de la vida privada: La discapacidad, la inscripción en el RND o la asignación de una pensión de invalidez no puede ser un requisito obligatorio para acceder a un puesto de trabajo. Lo anterior constituye un acto de discriminación arbitraria, y es, por lo tanto, ilegal (Dictamen ORD.
  2. Para que la oferta sea inclusiva, es importante tratar de recibir el mayor número posible de solicitudes de personas con discapacidad calificadas. La manera en que se usa el lenguaje puede ser tanto un obstáculo como un facilitador para comunicarse efectivamente. Por lo tanto, las siguientes recomendaciones son válidas no sólo para atraer más talento con discapacidad a la empresa, sino que son útiles para cualquier oferta o comunicación con el público general.

Recomendaciones para un Lenguaje Inclusivo

  • Emplea un lenguaje directo. Para no excluir a postulantes neurodivergentes, es preferible entregar toda la información relevante de forma literal, evitando las figuras retóricas y sobreentendidos. Algunos términos cliché como “experto” o “talentoso” a menudo oscurecen su significado por ocuparse indiscriminadamente.
  • Distingue explícitamente entre los requisitos esenciales y los deseables en el puesto de trabajo, para evitar que personas idóneas desistan de postular. Por ejemplo, puede ser deseable que un trabajador tenga movilización propia, pero una persona que está acostumbrada a gestionar su transporte de otras maneras puede desempeñarse sin problemas en el puesto.
  • Aumenta el tamaño del texto. Si bien la opción de zoom existe para muchas plataformas, en ocasiones esta no está correctamente optimizada. Confirma que todas las interacciones (selección, clics) puedan realizarse usando sólo el teclado.

De acuerdo a la ley sobre igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, todos los procesos de selección deben ser adaptados si un candidato informa su discapacidad (Ley N° 20.422, art. Nuestra recomendación es proveer al menos dos canales para que los postulantes puedan solicitar ajustes al proceso (por ejemplo, que puedan comunicarse tanto a través de un teléfono como de un correo electrónico).

En tu oferta laboral, recomendamos indicar claramente los datos para contactar a la persona o servicio encargado de gestionar los ajustes razonables en el proceso de selección. Derribar la principal barrera al empleo inclusivo no requiere de recursos adicionales, sino que implica un cambio en la actitud.

Una empresa que realiza ajustes de manera tardía, es decir, recién cuando empieza a tener problemas de gestión de la diversidad, consumirá importantes recursos para aplicar estas medidas parche.

El Miedo a Cambiar de Trabajo

Desafíos inesperados ameritan soluciones inesperadas, y una de ellas es cambiar de trabajo cuando las circunstancias lo requieren o cuando encontrar vocación se convierte en la prioridad. El miedo a cambiar de trabajo es natural.

Preocupaciones como la estabilidad o tener que familiarizarse con procesos y nuevos compañeros de oficina sobresalen en la lista de “peros”.

  1. A veces, es mejor atreverse a hacer cosas nuevas en lugar de esperar un ascenso que podría tomar años.
  2. Las recesiones económicas ocurren en el momento menos pensado, por ejemplo, cuando sigues en un trabajo pese a que no te gusta. Cambiar de empleo puede ayudarte a estar mejor preparado para enfrentar movimientos súbitos en el mercado.
  3. Un trabajo que no satisface las expectativas personales o es incompatible con metas a futuro, ya que puede causar debilitamiento físico y mental, con afecciones severas a largo plazo como estrés y depresión.
  4. Muchas personas postergan emprendimientos durante años y solo toman el impulso para avanzar cuando dejan su empleo. No sentirse capacitado para un nuevo entorno laboral es una de las causas del miedo a cambiar de trabajo.

ChatGPT en el Ámbito Laboral

Desde su lanzamiento en 2022, ChatGPT ha demostrado tener la capacidad de agilizar y facilitar procesos que permiten avances en el flujo de trabajo de las empresas. ChatGPT es un sistema entrenado por un modelo de inteligencia artificial (IA) que comprende y genera el lenguaje humano de manera avanzada. Antes de integrar esta herramienta es clave tener en cuenta los objetivos de la empresa y potenciar a los usuarios con un curso de inteligencia artificial.

  1. El primer factor por considerar es en qué áreas de la empresa se integrará, según los equipos de trabajo cuyas labores podrían agilizarse con ChatGPT.
  2. Dado que es una tecnología en desarrollo, puede presentar sesgos, por esto se debe ser crítico con su uso.

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