El acceso y uso del portal web El Deber implica la aceptaci贸n, sin reservas, de las Condiciones Legales, la Pol铆tica de Privacidad y Cookies, as铆 como las Condiciones Particulares que puedan complementar o modificar dichas condiciones.
Es fundamental que todo usuario comprenda sus derechos y responsabilidades al utilizar este portal. A continuaci贸n, se detallan los aspectos m谩s relevantes.
Requisitos y Responsabilidades del Usuario
Para acceder al portal web, el usuario debe tener 16 a帽os de edad o m谩s. Si es menor de 18 a帽os, el uso del portal debe estar supervisado por un adulto responsable. En general, el acceso al portal no exige suscripci贸n o registro previo, aunque algunos servicios pueden requerir el registro del usuario.
El usuario debe hacer un uso diligente del portal y sus servicios, respetando los derechos de terceros y absteni茅ndose de bloquear, sobrescribir, modificar o copiar contenidos, a menos que sea estrictamente necesario para la correcta utilizaci贸n de los servicios.
El usuario es el 煤nico responsable del contenido que incluye en el portal, garantizando que posee los derechos necesarios para su publicaci贸n y que dicho contenido no infringe ninguna ley o derecho de terceros.
Adem谩s, el usuario debe mantener su contenido permanentemente actualizado y se abstendr谩 de utilizar, publicar o poner a disposici贸n contenido protegido legalmente.
Contenido del Usuario y Licencia a DGNET
Los usuarios pueden incluir diversos tipos de informaci贸n en el portal, como textos, ofertas de trabajo, im谩genes, audio, videos, comentarios, marcas y logotipos. El usuario profesional concede a DGNET una licencia para utilizar su nombre, nombre de usuario, marcas comerciales y logotipos en relaci贸n con cualquier Contenido de Usuario o los materiales de marketing del portal web.
DGNET puede contratar proveedores de Herramientas de IA que se integren en la prestaci贸n de servicios. El Contenido de Usuario que facilite el Usuario a COMPUTRABAJO deber谩 ser veraz y exacto.
COMPUTRABAJO se reserva el derecho de eliminar cualquier Contenido de Usuario que infrinja las reglas de publicaci贸n o cualquier otra obligaci贸n recogida en las Condiciones Legales.
Evaluaciones y Estad铆sticas Salariales
El Usuario Profesional conoce y acepta que en su perfil p煤blico o p谩gina de empresa podr谩n aparecer las evaluaciones que incluyan los Usuarios Particulares sobre el mismo, siempre y cuando el contenido no sea ofensivo, injurioso, o difamatorio.
El portal web puede poner a disposici贸n de los usuarios estad铆sticas salariales estimadas para determinados puestos de trabajo, basadas en la informaci贸n sobre salarios publicada por los Usuarios Profesionales. Estas cifras son estimaciones ofrecidas 煤nicamente con fines informativos.
Enlaces a Terceros y Propiedad Intelectual
El portal web puede contener enlaces a sitios web de terceros, cuyo uso es bajo propio riesgo del usuario. COMPUTRABAJO no supervisa ni tiene control sobre estos sitios web.
COMPUTRABAJO y sus licenciatarios poseen todos los derechos de propiedad intelectual e industrial en el portal web y su contenido. Se concede a los usuarios una licencia limitada para ver, copiar e imprimir el Contenido de COMPUTRABAJO 煤nicamente para su uso personal en relaci贸n con el uso del portal web.
Registro y Uso de Servicios para Ofertantes de Empleo
La publicaci贸n de ofertas y el uso de determinados servicios de COMPUTRABAJO requiere el registro en el portal web del Ofertante de Empleo como Usuario Profesional. Este registro debe ser autorizado por los representantes legales de la empresa, y debe existir una relaci贸n laboral o profesional directa entre la persona f铆sica de contacto y el Usuario Profesional.
El Usuario Profesional dispone autom谩ticamente de un perfil p煤blico o p谩gina de empresa para proporcionar informaci贸n general, incluir logotipos, divulgar beneficios y noticias. Autoriza a COMPUTRABAJO a incluir informaci贸n p煤blica de su p谩gina web corporativa y/o redes sociales, pudiendo editar, modificar, eliminar o actualizar dicho contenido en cualquier momento.
Publicaci贸n de Ofertas de Trabajo
Las ofertas de trabajo deben cumplir ciertos requisitos, como ser reales, corresponder a un 煤nico puesto o cargo, y no atentar contra los derechos fundamentales de las personas. COMPUTRABAJO se reserva el derecho de retirar del portal web aquellos contenidos que se consideren inapropiados.
COMPUTRABAJO puede ofrecer la posibilidad de publicar un n煤mero limitado de ofertas de trabajo sin coste, con las restricciones que el portal decida en cada momento. Todas las ofertas de trabajo son revisadas para validar su calidad y el cumplimiento de las Condiciones Legales.
Las ofertas de trabajo tienen un periodo de validez de sesenta (60) d铆as, prorrogable por el Usuario Profesional. Cualquier oferta de trabajo modificada despu茅s de su validaci贸n inicial quedar谩 pendiente de publicaci贸n hasta la validaci贸n de dichas modificaciones.
Difusi贸n y Responsabilidad
COMPUTRABAJO vela para que el contenido de los anuncios sea correcto, pero no se hace responsable de aquellos errores que puedan surgir ni de los perjuicios que 茅stos puedan causar a terceros. El Usuario Profesional consiente y acepta que las ofertas de trabajo publicadas podr谩n ser incluidas en agregadores web para mejorar su difusi贸n.
Servicios de Pago y Membres铆as
COMPUTRABAJO incluye el acceso a servicios de pago, ya sea mediante pago puntual o por suscripci贸n (membres铆a), que permiten un uso mejorado del portal. Los precios y tarifas aplicados corresponden a los publicados en el portal web en el momento de la contrataci贸n.
Existen cuatro tipos de membres铆as: Essential, Pro, Premium y Expert pro. Las Membres铆as Enterprise y Enterprise + ofrecen la posibilidad de ocultar el nombre del Usuario Profesional en las ofertas de trabajo. El Usuario Profesional 煤nicamente podr谩 disfrutar de los Servicios de pago y acceder a los CVs aplicados a aquellas vacantes que han sido publicadas durante los mencionados periodos.
Deber de Informaci贸n y Retenci贸n en la Subcontrataci贸n (Chile)
En Chile, la ley N掳 20.123 regula el trabajo en r茅gimen de subcontrataci贸n, estableciendo que la empresa principal es responsable subsidiaria de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores de las empresas contratistas o subcontratistas. Para evitar esta responsabilidad, la empresa principal debe cumplir con los deberes de informaci贸n y retenci贸n.
El deber de informaci贸n consiste en exigir a las empresas contratistas o subcontratistas la entrega de copias de las planillas de pago de cotizaciones previsionales y una declaraci贸n jurada simple que acredite el cumplimiento de sus obligaciones laborales. El deber de retenci贸n consiste en retener el 15% del monto total del contrato o factura hasta que la empresa contratista acredite el pago total de las cotizaciones previsionales de sus trabajadores.
Obligaciones de la Empresa Principal
- Retener y documentar informaci贸n relevante.
- Establecer un sistema de registro y seguimiento de la informaci贸n.
- Retener una parte de los pagos a subcontratistas hasta confirmar el cumplimiento de sus obligaciones laborales y tributarias.
Consecuencias del No Cumplimiento
El no cumplimiento de estos deberes puede llevar a sanciones legales y financieras severas, incluyendo multas y responsabilidades subsidiarias.
Ejemplos Pr谩cticos
- Construcci贸n: Retener un porcentaje del pago a la empresa subcontratada hasta asegurar el pago de las cotizaciones previsionales de sus trabajadores.
- Manufactura: Retener parte del pago a la empresa subcontratada para servicios de mantenimiento hasta verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
- Servicios de TI: Retener un porcentaje del pago hasta confirmar que la empresa subcontratada ha pagado correctamente las cotizaciones y sueldos de sus empleados.
Derecho a Sala Cuna en Chile
El derecho a sala cuna en Chile ha tenido un camino largo y tortuoso, con conquistas y retrocesos. La legislaci贸n actual presenta d茅ficits y desigualdades estructurales, no reconociendo el derecho para las trabajadoras independientes y recargando los costes en el contrato de ellas.
Las modificaciones anunciadas por el gobierno buscan abordar esta problem谩tica, pero existen problemas de infraestructura y una falta de construcci贸n de nuevos espacios. La discusi贸n para reformular esta normativa est谩 encabezada por la ministra de la Mujer y Equidad, Antonia Orellana.
Un estudio realizado durante la pandemia revel贸 que las mujeres chilenas trabajadoras ven reducido su tiempo al trabajo en el hogar y de cuidado respecto de aquellas que no trabajan en 1,5 horas diarias. Se enfatiza la necesidad de que el postnatal tenga presente la figura del padre, promoviendo una tarea compartida.
Comparaci贸n Internacional
En Espa帽a, la edad de escolarizaci贸n es a partir de los 3 a帽os. En Uruguay, se cuida y orienta la estimulaci贸n psicomotriz de ni帽os de 0 a 24 meses y posteriormente se otorga atenci贸n diaria de cuatro horas para los ni帽os de 2 y 3 a帽os. Para los ni帽os de 4 a 5 a帽os est谩n los jardines infantiles y escuelas p煤blicas y algunos privados autorizados, con educaci贸n obligatoria.
Chile a煤n est谩 al debe y lejos del est谩ndar Ocde, con trincheras ideol贸gicas y defensas de intereses econ贸micos soterrados.
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