El objetivo principal del proceso de reclutamiento, selección e inducción es encontrar a la persona más adecuada para un puesto específico. A menudo no encontramos a la persona adecuada para un cargo porque fallamos en la oferta de trabajo. Si persigues atraer a los aspirantes que se ajusten al perfil del puesto, es fundamental que el anuncio de tu oferta de trabajo sea, por un lado, interesante y, por otro, que reúna varias características.
Importancia de la Inclusión en las Ofertas Laborales
Las ofertas laborales inclusivas son aquellas cuyo diseño está regido por los principios de igualdad de oportunidades, equidad y no discriminación. La oferta busca activamente las postulaciones diversas. Nuestra recomendación para una oferta laboral más inclusiva es explicitar en la publicación que la empresa está abierta o activamente buscando postulaciones diversas.
Para que la oferta sea inclusiva, es importante tratar de recibir el mayor número posible de solicitudes de personas con discapacidad calificadas. De acuerdo a la ley sobre igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, todos los procesos de selección deben ser adaptados si un candidato informa su discapacidad (Ley N° 20.422, art.). Nuestra recomendación es proveer al menos dos canales para que los postulantes puedan solicitar ajustes al proceso (por ejemplo, que puedan comunicarse tanto a través de un teléfono como de un correo electrónico). En tu oferta laboral, recomendamos indicar claramente los datos para contactar a la persona o servicio encargado de gestionar los ajustes razonables en el proceso de selección.
Cómo Redactar una Oferta de Trabajo Atractiva
A la hora de redactar una oferta de trabajo, hay que tener en cuenta muchos aspecto- previos para poder redactarla correctamente. En efecto, la descripción de la oferta es nuestra carta de presentación ante el candidato. ¡Es nuestro currículum, pero al revés! Redactar mal una oferta de trabajo puede ser el detonante para que fracases en la búsqueda de un perfil. Entre los beneficios de una buena oferta de trabajo se incluyen:
- Dar a conocer la vacante disponible.
- Reclutar al mejor talento.
- Optimizar tu presupuesto, porque llegarás a los perfiles que mejor encajan con tu oferta de trabajo.
- Reducir los errores en el procedimiento de selección de personal.
Una de las principales fallas que descubren los expertos en Recursos Humanos, es que muchas de las ofertas de trabajo publicadas no tienen palabras clave. Por ello, La Comunidad Laboral Universia - Trabajando, ha querido recoger algunos de los elementos a tener en cuenta para saber cómo anunciar una buena oferta de trabajo.
Elementos Clave de una Oferta de Trabajo Eficaz
- Título del puesto: El título del puesto es el gancho a la oferta de trabajo. Además de resumir el cargo, debe ser claro y breve.
- Resumen de la oferta: Redacta un párrafo corto resumiendo la oferta de trabajo y los aspectos más atrayentes, sin entrar en detalles. Servirá para que el candidato decida si le puede interesar.
- Requisitos esenciales vs. Deseables: A veces, un requisito requerido no es necesario para realizar con éxito una función. Por lo que se recomienda en la oferta de trabajo solicitar solo el personal necesario para llevar a cabo la tarea. Distingue explícitamente entre los requisitos esenciales y los deseables en el puesto de trabajo, para evitar que personas idóneas desistan de postular.
- Identificación de la empresa: Los candidatos sienten más seguridad cuando en la oferta de trabajo se indica el nombre de la empresa sobre la cual poder realizar algún tipo de investigación y decidir si le interesa o no el puesto. ¡Recuerda el poder de tu employer branding! Evita frases como «importante empresa» o «prestigiosa compañía». Lo anterior genera más desconfianza y desinterés que si indicamos quiénes somos y a qué nos dedicamos.
- Difusión: Difundir las vacantes en portales de empleo sin importar de que también lo hagas en tu propio sitio web, (sección: «Trabaja con nosotros») o en redes sociales, es recomendable para que ganes visibilidad.
- Información relevante: Por último, agrega toda aquella información que consideres relevante para el candidato y su solicitud. Los valores, el ambiente de trabajo, las perspectivas de futuro y la posibilidad de conciliar la vida laboral con la personal, se han convertido en los factores más buscados a la hora de elegir una empresa u otra para trabajar.
Uso de la Tecnología para la Gestión de Personal
Las aplicaciones de gestión de personal que brindamos a través, de Sesame HR, sirven, entre otras muchas funcionalidades, para ayudarte en todo el procedimiento de reclutamiento y selección de personal. A través de un software de reclutamiento de personal puedes automatizar tus ofertas de trabajo. El programa informático te permite crear un portal propio donde publicar tus vacantes.
Consejos Adicionales para una Comunicación Efectiva
La manera en que se usa el lenguaje puede ser tanto un obstáculo como un facilitador para comunicarse efectivamente. Por lo tanto, las siguientes recomendaciones son válidas no sólo para atraer más talento con discapacidad a la empresa, sino que son útiles para cualquier oferta o comunicación con el público general.
- Emplea un lenguaje directo: Para no excluir a postulantes neurodivergentes, es preferible entregar toda la información relevante de forma literal, evitando las figuras retóricas y sobreentendidos. Algunos términos cliché como “experto” o “talentoso” a menudo oscurecen su significado por ocuparse indiscriminadamente.
- Aumenta el tamaño del texto: Si bien la opción de zoom existe para muchas plataformas, en ocasiones esta no está correctamente optimizada.
- Accesibilidad del teclado: Confirma que todas las interacciones (selección, clics) puedan realizarse usando sólo el teclado.
Elaboración de Cartas de Presentación Impactantes
Los expertos dicen que una carta de presentación no debe exceder una página, pero eso no significa que debas llenarla. Estamos acostumbrados a contenidos concisos, así que cuando leemos una carta larga, tendemos a perder el hilo a mitad del camino. Al redactar una carta de presentación a veces menos, es más. Como veremos aquí, puedes transmitir perfectamente tu mensaje con pocas palabras.Aunque estos ejemplos de cartas de presentación cortas pretenden servir de inspiración, el encanto de una carta de presentación corta reside en que debe ser híper personalizada. Copiar una plantilla no te servirá de nada.
Ejemplos de Cartas de Presentación Cortas
A continuación, se presentan algunos ejemplos de cartas de presentación cortas para diversas situaciones:
- Básica: Debe ser eficaz.
- Especulativa: Para un puesto que no se ha anunciado.
- Conociendo al responsable: Recuérdales tu valía lo más brevemente posible.
- Historia breve: Inserta la esencia de tu trayectoria para despertar el interés.
- Sin experiencia: Profundiza en tus habilidades o espera que el responsable descubra tu valor.
- Recién graduado: No tienes mucho que contar sobre tu carrera profesional.
- Con viñetas: Formato impactante para asegurar que se lea completa.
- Empresa emergente: Destaca entre la avalancha de correspondencia que reciben.
- Ascenso: Sé profesional y destaca tus logros.
Consejos para Acortar tu Carta de Presentación
¿Te cuesta redactar una carta de presentación corta y concisa? Cuando termines tu primer borrador, vuelve a editarla. Las cartas de presentación breves deben enviarse por correo electrónico o en un mensaje directo en redes sociales. Asegúrate de adoptar un enfoque formal que se adapte al público. Empieza con un par de mensajes contundentes sobre por qué eres adecuado para el puesto.
Carta de Presentación para Trabajador de Fábrica
Un trabajo en manufactura podría no tener requisitos complicados, pero una carta de presentación de fábrica debe mostrar que posees habilidades y actitudes específicas para la industria. Tu rendimiento depende de tu familiaridad con la tecnología utilizada, el trabajo en equipo y tu productividad. La carta de presentación eficiente transmite cómo te tomas tu trabajo y cómo es trabajar contigo.
Secciones de una Carta de Presentación Óptima
Una carta de presentación óptima consta de no más de 400 palabras, en una sola página. El objetivo principal es expresar tu interés en un puesto; describir tus mayores logros y las habilidades específicas que te hacen un candidato ideal. Tu objetivo es causar una primera impresión positiva que conduzca a que evalúen tu currículum y te consideren para una entrevista.
- Saludo
- Introducción: Que capte la atención.
- Cuerpo: Las características que te muestran como un candidato idóneo.
- Conclusión: Una llamada a la acción.
Elementos Clave del Cuerpo de la Carta
En la parte central de la carta les explicas como cumples con los requisitos del puesto. Una carta de presentación debe ser específica para cada empleo; así que evita el error de usar la misma carta siempre. Si no adaptas tu carta, reducirás tus posibilidades de conseguir una entrevista.
- Primer párrafo: Tu idoneidad para el puesto (competencias y experiencia).
- Párrafos secundarios: Alineación con la organización.
Conclusión y Llamada a la Acción
La conclusión de tu carta de presentación como trabajador de fábrica debe llevar una declaración final convincente sobre tus aptitudes y, sobretodo, animar a quien la lea para que revise tu CV, te invite a una entrevista; o como mínimo, que te escriban una respuesta. Agradéceles por leer tu carta. No sólo por cortesía, sino para reiterar tu interés en el puesto.
Tabla de Elementos Esenciales en una Carta de Presentación
| Elemento | Descripción |
|---|---|
| Saludo | Formal y dirigido a la persona adecuada. |
| Introducción | Captar la atención y destacar cualidades clave. |
| Cuerpo | Detallar habilidades, logros y experiencia relevante. |
| Conclusión | Reiterar interés y solicitar una entrevista. |
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