En algún momento de la contratación, las condiciones de la prestación de servicio pueden cambiar. Por lo tanto, es necesario recurrir a un anexo de contrato de trabajo. Ahora bien, ¿en qué consiste esta formalidad? Es la formalidad legal que se realiza cuando existen modificaciones en el acuerdo contractual.
El anexo de contrato en Chile es un documento que se utiliza para modificar las condiciones establecidas en un contrato laboral vigente. El empleador, en mutuo acuerdo con el trabajador, debe generar este anexo, y debe ser firmado por ambas partes para que tenga validez legal.
¿Cuándo se Utiliza un Anexo de Contrato de Trabajo?
Este anexo es un documento que se utiliza para modificar o ampliar las condiciones del contrato original que se firmó al inicio del trabajo. Se utiliza principalmente en los siguientes casos:
- Cuando se necesita ampliar la duración del contrato original.
- Cuando se necesitan hacer cambios en las condiciones laborales acordadas en el contrato original.
Esto es posible solo en algunos casos especiales y que no generen menoscabo al trabajador. Por ejemplo:
- Cuando las funciones son las mismas o de similares características, por ejemplo, cuando una secretaria de un área es trasladada a funciones de secretaría de otra área.
- Los horarios de entrada y salida de un trabajador se pueden modificar una hora más tarde o una hora más temprano, siempre y cuando se realice un cambio general de un área de trabajo o en toda la empresa.
- En estos términos, también se pueden considerar los bonos que formarán parte del sueldo y se den en un período determinado.
Consideraciones Importantes
Es importante que los trabajadores revisen cuidadosamente cualquier anexo que se les presente antes de firmarlo, para asegurarse de que estén de acuerdo con los cambios propuestos y de que estos sean legales.
Recuerda que, las modificaciones del contrato “deben consignarse por escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo”, según se explicita en el artículo 11 del Código del Trabajo.
Debes tener en cuenta que con la nueva ley de 40 horas semanales tu contrato se deberá modificar para cumplir con la legislación laboral. El Anexo de Contrato de Trabajo puede ser una herramienta útil para hacerlo de manera legal y adecuada.
Si tu contrato actual ya establece una jornada laboral de 40 horas a la semana o menos, entonces no es necesario hacer un Anexo de Contrato de Trabajo para ajustar tus horas de trabajo a la nueva ley. No existe un plazo específico para firmar el Anexo de Contrato de Trabajo en relación a la nueva ley de 40 horas semanales.
¿Cómo Denunciar un Anexo de Contrato de Trabajo?
Los anexos de contrato de trabajo se pueden denunciar cuando el trabajador rechaza las condiciones que requieren ser modificadas por el empleador. Cuando esto sucede, es necesario que el trabajador ponga una denuncia en la Inspección del Trabajo.
Por su parte, la Inspección del Trabajo procede a realizar una investigación en la cual citará a ambas partes. En el caso que el empleador despida al trabajador, este último podrá hacer un reclamo por despido injustificado, y quedará a la espera de un comparendo de conciliación laboral para un acuerdo.
Información Adicional
Para crear un anexo de trabajo con mayor facilidad, puedes descargar un modelo de contrato y anexo de trabajo.
El anexo debe incluir:
- Identificación de las partes
- Funciones
- Dónde ocurrió la relación laboral
- Salarios
- Jornada laboral
- Entre otras
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