En Chile, es posible que, en algún momento de la contratación, cambien las condiciones de la prestación de servicio. Por lo que será necesario acudir a un anexo de contrato de trabajo.
¿Qué es un Anexo de Contrato de Trabajo?
Es la formalidad legal que se realiza cuando existen modificaciones en el acuerdo contractual. El empleador, en mutuo acuerdo con el trabajador, debe generar este anexo.
Recuerda que, las modificaciones del contrato “deben consignarse por escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo”, según se explicita en el artículo 11 del Código del Trabajo.
Ejemplos de Modificaciones Comunes
- Cuando las funciones son las mismas o de similares características, por ejemplo, cuando una secretaria de un área es trasladada a funciones de secretaría de otra área.
- Los horarios de entrada y salida de un trabajador se pueden modificar una hora más tarde o una hora más temprano, siempre y cuando se realice un cambio general de un área de trabajo o en toda la empresa.
- En estos términos, también se pueden considerar los bonos que formarán parte del sueldo y se den en un período determinado.
Esto es posible solo en algunos casos especiales y que no generen menoscabo al trabajador.
Denuncia de Anexos de Contrato
Los anexos de contrato de trabajo se pueden denunciar cuando el trabajador rechaza las condiciones que requieren ser modificadas por el empleador. Cuando esto sucede, es necesario que el trabajador ponga una denuncia en la Inspección del Trabajo.
Por su parte, la Inspección del Trabajo procede a realizar una investigación en la cual citará a ambas partes. En el caso que el empleador despida al trabajador, este último podrá hacer un reclamo por despido injustificado, y quedará a la espera de un comparendo de conciliación laboral para un acuerdo.
Ejemplo de tabla con datos relevantes
| Situación | Acción del Trabajador | Acción de la Inspección del Trabajo |
|---|---|---|
| Trabajador rechaza modificaciones en el anexo | Denuncia en la Inspección del Trabajo | Investigación y citación de ambas partes |
| Despido injustificado tras rechazo del anexo | Reclamo por despido injustificado | Comparendo de conciliación laboral |
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