El análisis de riesgo en el trabajo es un proceso crucial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. A continuación, se detallan los pasos esenciales para llevar a cabo un análisis de riesgo efectivo.
Identificación de Peligros
El primer paso consiste en identificar todos los peligros existentes en el lugar de trabajo. Muy pocos lugares de trabajo permanecen igual, haciendo de forma continua y/o procedimientos que generan nuevos peligros. Estos peligros pueden ocasionar un daño al trabajador.
Evaluación de Riesgos
Una vez identificados los peligros, se debe evaluar el riesgo asociado a cada uno de ellos. Luego, se debe decidir si el riesgo es aceptable o inaceptable.
Medidas de Mitigación
Después de la evaluación, se deben implementar medidas para mitigar los riesgos identificados. Es importante priorizar intervenciones activas en el origen, donde los peligros sean contenidos, limitados o aislados de una mejor manera. Otorgar asistencia técnica en forma presencial en aquellas entidades empleadoras y/o centros de trabajo que la Superintendencia de Seguridad Social determine, considerando la categoría de priorización y/o el tamaño de las entidades empleadoras, en la circular del plan anual de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Para desarrollar esta actividad, las mutualidades y el ISL deberán utilizar la propuesta metodológica de la guía para la identificación y evaluación primaria de riesgos en los ambientes de trabajo, del Instituto de Salud Pública (ISP), que se encuentre vigente. Complementariamente podrán aplicar metodologías específicas en esta materia, de acuerdo con los riesgos identificados. Asimismo, deberán otorgar asistencia técnica para la elaboración o actualización de los mapas de riesgo, a las entidades empleadoras que lo requieran y no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos, conforme a lo señalado en el artículo 63 del D.S. N°44, de 2023, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Equipos de Protección Personal (EPP)
Es fundamental tener en cuenta que los EPP son considerados con el mismo peso de mitigación. Es crucial recordar que estos no dan suficiente protección y se deben usar como complemento a otras medidas de control.
Seguimiento y Control
Asimismo, los organismos administradores deberán verificar el estado de implementación de las medidas prescritas y hacer el seguimiento de las mismas, según lo señalado en el número 1 al 4. Los organismos administradores deberán hacer entrega, a la entidad empleadora de un informe con el registro de los resultados de esta actividad, cualquiera sea el formato utilizado para esto. Este informe podrá remitirse a través de correo electrónico, cuando las entidades empleadoras consientan expresamente en ser notificadas a la dirección de correo electrónico que señalen para ese efecto. En caso que no se cuente con el referido consentimiento, el informe deberá ser notificado personalmente al representante legal de la entidad empleadora o a cualquier gerente o apoderado con poder suficiente para representarla.
Concientización y Capacitación
La concientización sobre la exposición es vital. Es crucial ofrecer capacitación continua a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas de prevención, estableciendo un plazo determinado.
TAG: #Trabajo
