El Estado de Chile ofrece diversas plataformas para buscar trabajo tanto en organismos públicos como en empresas privadas. Si tu interés es trabajar para el Estado, debes saber que algunas instituciones publican sus ofertas laborales y vacantes en el portal de Empleos Públicos.
Conoce más sobre el portal Empleos Públicos.
La OMIL (Oficina Municipal de Intermediación Laboral) es un servicio de los municipios diseñado para ayudar a las personas a encontrar trabajo.
Oportunidades para Emprendedores Jóvenes
Es posible que estés pensando en tener tu propio negocio, y para lograr esa meta, el Estado tiene para ti una serie de programas de apoyo integral al emprendimiento, en los que no sólo recibirás dinero o capital para empezar, sino que también te entregarán capacitación para que puedas armar y tener éxito en ese negocio.
Las dos instituciones que se hacen cargo de apoyarte para ser independiente son Fosis (Fondo de Solidaridad e Inversión Social) y Sercotec (Servicio de Cooperación Técnica).
Tengan una idea de negocio o microemprendimiento funcionando.
Importante: dependiendo de su región y comuna, el programa puede contemplar otros requisitos.
Conoce más de Emprendamos Semilla.
Conoce más del programa.
Capacitación y Nivelación de Estudios
Estar sin trabajo puede ser también un tiempo para capacitarte y mejorar tus competencias laborales. El Estado ofrece múltiples programas para que puedas nivelar tus estudios y acceder a capacitaciones gratuitas; así tu currículum vitae será más completo y tendrás más opciones para encontrar un nuevo trabajo.
Conoce más sobre cursos de Sercotec.
Conoce más sobre certificar tus competencias laborales.
- Exámenes libres para mayores de 18 años: permite que obtengas la certificación de estudios básicos y/o medios, a través de la rendición de pruebas.
- Examen de equivalencia de estudios para fines laborales: si interrumpiste tus estudios puedes optar a este beneficio para regularizar tu situación académica y trabajar.
Documentos Requeridos
Al buscar empleo, es importante contar con la documentación necesaria:
- Certificado de educación de adultos: al igual que los certificados del Mineduc mencionados anteriormente, se puede solicitar en línea y de manera gratuita.
- Certificado de antecedentes: lo emite el Registro Civil, y es fundamental para acreditar que no tienes antecedentes penales.
Regulaciones para el Trabajo de Menores de Edad
La contratación de menores de edad es una práctica que se realiza habitualmente en período de vacaciones, momento donde los jóvenes buscan generar unos ingresos y adquirir experiencia en el mercado laboral. Para ello, en Chile existen normas establecidas que deben ser cumplidas por parte del empleador.
Sí, la legislación contempla períodos específicos de trabajo para menores de edad. En Chile, los adolescentes entre 15 y 17 años de edad pueden trabajar siguiendo una serie de condiciones diseñadas para proteger su salud y desarrollo.
Para los menores de edad, la ley establece restricciones adicionales. Los jóvenes entre 15 y 17 años solo pueden trabajar con la autorización de sus padres o tutores y en actividades que no comprometan su salud o desarrollo. La jornada laboral no puede exceder las 8 horas diarias ni las 30 horas semanales. Además, si el trabajo incluye comisiones por ventas, estas deben estar claramente especificadas en el contrato de trabajo.
Recomendamos firmemente exigir siempre un contrato laboral por escrito. Este documento debe detallar el período de trabajo, el horario, el sueldo y las condiciones de pago. Además, asegura que el trabajador esté cubierto por las cotizaciones de salud y AFP, y protegido en caso de accidentes laborales.
Sí, los menores de 18 años pueden convenir contratos de trabajo de pazlo fijo o indeterminado (indefinidos). Un trabajador menor de edad debe trabajar con un contrato de trabajo, sin excepción. Al tomar en cuenta que su período de trabajo no siempre será mayor a 30 días, se recomienda formalizar un contrato de trabajo a plazo fijo.
Consideraciones Especiales en el Sector Retail
En cuanto a la jornada laboral, la ley establece ciertas restricciones para proteger a los trabajadores, sobre todo en fechas festivas. El trabajo en el sector retail durante las fiestas de fin de año implica a menudo horas extras. La legislación chilena permite que los empleadores amplíen la jornada laboral hasta dos horas adicionales por día durante nueve días, distribuidos dentro de los últimos 15 días previos a la Navidad. Sin embargo, existen excepciones.
Los trabajadores de ciertos establecimientos, como clubes, restaurantes, cines, discotecas, aeropuertos, farmacias de urgencia y tiendas de conveniencia en servicentros, están exentos de este feriado.
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