La incorporación de las mujeres al trabajo ha servido de motor para el crecimiento económico mundial, mientras que la plena equidad de género prevé aún mejores resultados a futuro. La incorporación de la mujer al mercado laboral representa una oportunidad del crecimiento económico a nivel mundial.
De acuerdo al reporte Women Matter, publicado por la consultora McKinsey en 2015, si todas las naciones lograran la plena igualdad de género, el Producto Interno Bruto (PIB) global podría aumentar en 28 trillones de dólares a 2025. Sin embargo, aún existen brechas de género que resolver en diversos ámbitos, incluso en los países más desarrollados.
Una de ellas fue el Instituto de la Mujer de España, un organismo autónomo adscrito al Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, que promueve y fomenta la equidad de ambos géneros. Según la entidad, no incluir a las mujeres en el mercado laboral y sobre todo, en la alta dirección, “supone una pérdida de talento para la sociedad”.
El Impacto Global de la Equidad de Género
Otros elementos que se pueden encontrar entre los países con mayor igualdad de género es que estos en general, están más diversificados, tienen un mayor crecimiento de la productividad y menores niveles de desigualdad de ingresos. Las naciones que han decidido mejorar sus indicadores y derribar las barreras de género, coinciden en que poner fin a esta inequidad no solo beneficia a las mujeres, sino también a las empresas, dado que mejora la gobernanza, la imagen corporativa, los retornos y la retención de talentos.
En conclusión, el empoderamiento económico de la mujer es un buen negocio, tal como lo demostró una investigación de la organización de desarrollo internacional, ActionAid, que estimó en 2015 en su informe Close the Gap!
Iniciativas y Programas de Apoyo
La Universidad Católica de Temuco forma parte del proyecto “Women can Build LatAm” (2023-2025), perteneciente al Programa Erasmus+ de la Unión Europea, convocatoria 2023 Capacity Building in the field of VET, el cual tiene como objetivo la transferencia de conocimientos de formación y empleabilidad, así como en dar a conocer las herramientas y protocolos sobre la empleabilidad de las mujeres del sector construcción.
El proyecto surge como evolución del proyecto ‘Women Can Build’ (2017-2020) con el propósito de promover los resultados de la iniciativa y replicar en terceros países las buenas prácticas, potenciando la cooperación de la Unión Europea en el ámbito de la Educación y Formación Profesional (EFP) a nivel internacional, a través de la línea “Desarrollo de capacidades en el ámbito de la EFP” del programa Erasmus+.
Esta iniciativa, que fue seleccionada como “buenas prácticas” entre empresas de España y Latinoamérica, recoge las mejores acciones para impulsar el talento femenino y la igualdad de género. Según explica Paulina Escobar, “haber participado del Women Approved fue una validación a la práctica del espacio de mujeres del programa Mejor Escuela, pues este encuentro tuvo como objetivo visibilizar las buenas prácticas en materia de género e igualdad de diferentes países de América Latina.
Entonces, exponer junto con Fernanda Palacios, nuestra facilitadora, nos permitió compartir la experiencia a varias lideresas internacionales en materia de buenas prácticas de género, captación, capacitación, sensibilización y redes de mujeres. El programa Mejor Escuela contó con una dotación de 28 profesionales, 17 de ellas mujeres y 10 con trabajo directo en las obras. Ante este escenario surgieron estos espacios autogestionados para abordar temáticas de género con las mujeres del equipo y desde donde nacieron otras iniciativas muy interesantes, como el reconocimiento a la mujer obrera en diferentes proyectos de la AgenciaSE.
El Rol de las Empresas y la Opinión Pública
En el Reino Unido, Shaheena Janjuha-Jivraj, profesora asociada del Henley Business School, de la Universidad de Reading, se ha dedicado a estudiar sobre liderazgo, mujer y emprendimiento. Cuenta que la preocupación por la igualdad de género y el respeto a la diversidad en general se ha convertido en un factor relevante para las empresas y su sostenibilidad.
Diversos estudios evidencian “que cada vez más compañías se están preocupando de su reputación y la aprobación de la opinión pública, los jóvenes se fijan en esto para elegir a qué empresas postular. En esta línea, afirmó que “las empresas que están haciendo un buen trabajo, se vuelven más atractivas para las mujeres. Las compañías están entendiendo que tienen que ser innovadoras, atractivas y creíbles para los talentos.
De las recomendaciones del W20, nació el compromiso de los países miembros de reducir la brecha de participación laboral en un 25% para 2025. De acuerdo al reporte Economic Benefits of Women in the Workforce, elaborado por el Centro de Investigación de Igualdad de Género (CORE), visitado por la delegación durante su estancia en Oslo, la incorporación de la mujer al mundo laboral contribuyó 3,3 trillones de coronas noruegas a la economía, entre 1972 y 2013.
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