En una casa grande donde los adultos trabajan y no hay tiempo para los quehaceres domésticos, contratar una empleada puertas adentro es de gran ayuda. Sin embargo, la decisión no es fácil, y es importante considerar qué esperan ellas de nosotros.
¿Qué Busca una Familia en una Nana Puertas Adentro?
Las familias que buscan una nana puertas adentro generalmente requieren:
- Cuidado de niños.
- Realizar quehaceres del hogar.
- Cocinar.
- Aseo.
- Lavado y planchado.
Además, buscan una persona responsable, honesta, de buenos modales y con buen carácter, que disfrute de trabajar en un ambiente familiar con niños.
Ejemplos de Búsquedas de Nanas Puertas Adentro
Algunos ejemplos de anuncios de familias buscando nanas puertas adentro incluyen:
- "Buscamos una nana cariñosa y responsable. Somos un matrimonio joven con 2 hijos pequeños. Buscamos una nana que sepa cocinar bien. Ofrecemos ambiente cómodo y agradable."
- "Hola somos una familia cariñosa que busca empleada puertas adentro con referencias de cuidado de niños y quehaceres del hogar, muy importante este punto."
- "Busco nana puertas adentro para trabajar en departamento con ambiente familiar agradable. Mellizas de 3,5 años y bebe de 11 meses. Con apoyo en aseo dos veces por semana. Habitación con baño privado y TV con Netflix. No se plancha."
- "Asesora del hogar puertas adentro, familia con una hija de 1 año y 8 meses, para cuidarla a ella y hacer los quehaceres del hogar."
- "Buscamos una persona que acompañe a una adulta mayor y haga las cosas de la casa. Necesitamos que sea puertas adentro."
- "Hola, busco a una persona que sea capaz de llevar una casa... Necesito que cocine, haga aseo, lavado y planchado."
Requisitos para las Nanas
Diariamente se entrevista a personas que buscan empleo como nanas, y para quedar registradas, deben cumplir con ciertos requisitos:
- Verificación del certificado de antecedentes.
- Registro de chilenas y extranjeras con documentos legales en el país.
- Habla hispana.
- Referencias verificables.
Aspectos Legales y Condiciones Laborales
La nueva ley de trabajadoras de casa particular establece que el empleador debe suscribir un contrato que indique el tipo de trabajo a realizar y el domicilio en que se prestará el servicio. Todos los documentos pactados y modificados desde el 1 de enero de 2015 deben ser registrados en la Dirección del Trabajo (DT).
Aunque no hay horarios de trabajo definidos, se especifica que una asesora del hogar puertas adentro debe tener un mínimo de descanso de 12 horas diarias, fraccionadas en 9 horas de descanso absoluto y 3 horas durante la jornada, incluyendo los tiempos de comida. El domingo está destinado al descanso irrenunciable, y los sábados pueden ser pactados entre las partes.
La remuneración debe ser fijada por acuerdo entre la empleada y el empleador, pero no puede ser inferior al sueldo mínimo. Cada vez que se remunera a la empleada, el empleador debe emitir un comprobante con todos los descuentos legales.
Agencias de Empleo y Proceso de Selección
Algunas agencias ofrecen servicios de reclutamiento y mediación laboral. Estas agencias ayudan a seleccionar el perfil de nana que necesitas para tu familia y te ayudan a contratar a tu nana. Para ello:
- El cliente deberá enviar un requerimiento a través del sitio web de la agencia, registrarse y llenar el formulario de pedido.
- La agencia se encarga de llamar a las nanas disponibles para confirmar las interesadas en el empleo.
- Se envían los perfiles disponibles para su revisión y así podrá confirmar a quiénes deseas entrevistar.
- Una vez comenzado el proceso se enviará a entrevista las personas pre-seleccionadas, según lo solicitado.
El tiempo de selección dependerá del cliente, quien decide cuándo y a quiénes empezar a entrevistar. El cliente promedio selecciona nana entre 4 a 10 días.
Consideraciones Adicionales
Es importante recordar que por ley, la nana tiene 15 días de prueba, y pasado este tiempo, se sobreentiende que queda contratada. Una vez que usted selecciona nana ya confirma una posible contratación y por ende debe pagar por el servicio (único pago) y se activa su garantía de 2 meses, es decir que usted podrá probar a la nana, en caso de no gustarle podrá seguir entrevistando.
Los empleadores deben estar dispuestos a recibir una fiscalización de la Dirección del Trabajo, cuyos empleados públicos portan una credencial verificable a través de su RUT en el sitio web de la DT.
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