AFP Provida constantemente busca incorporar a los mejores profesionales. Si estás interesado en formar parte de este equipo, es fundamental conocer los requisitos y las oportunidades que ofrece la empresa.
Oportunidades Laborales en AFP Provida
Algunas de las posiciones que AFP Provida ofrece incluyen:
- Ejecutivos de Pensiones
- Agentes de Venta
- Ejecutivos Previsionales
- Ejecutivo Comercial
Estas posiciones están disponibles en diversas ubicaciones geográficas, como Curicó, San Fernando, La Florida, Puerto Montt, La Serena, Ovalle, Arica, Quillota, Temuco y Copiapó.
¿Qué Busca AFP Provida en sus Empleados?
AFP Provida busca personas comprometidas, motivadas y con ganas de sumarse a una empresa enfocada en el crecimiento de las pensiones de sus afiliados y la cercanía. Las funciones principales para los agentes de venta incluyen la realización de ventas a través de vía digital de distintos productos (intangibles).
Para el puesto de Conductor Turbus, se requiere:
- Presentarse directamente en la dirección indicada.
- Currículum Vitae.
- Hoja de vida del conductor.
- Certificado de cotizaciones históricas AFP.
Requisitos Generales para Aplicar a un Empleo
Buscar trabajo no es una tarea fácil, ya sea si recién terminaste de estudiar, quieres cambiar de trabajo o te encuentras desempleado. Para empezar, es útil hacerse las siguientes preguntas:
- ¿Qué tipo de trabajo busco?
- ¿Qué es lo que quiero en un trabajo?
- ¿Qué necesito?
Debes partir por conocerte, saber quién eres. ¿Para qué soy bueno? ¿Qué me destaca? ¿Qué es lo que me gustaría hacer? ¿Qué me cuesta un poco más? ¿Qué cosas aún no conozco? La mejor forma de contestarte estas preguntas es realizar una introspección, anotando la información o haciendo un análisis mental.
Es importante que tengas claro hacia dónde te diriges y qué buscas de la empresa para la que trabajes. Ten claro si buscas un trabajo que requiera mayor tiempo en oficina, trabajando en terreno o por teletrabajo. Por otra parte, es importante que sepas si buscas algo a plazo fijo, indefinido o freelance.
Empieza por investigar los cargos a los que te interesa postular e identifica las habilidades requeridas, si cumples con ellas o necesitas alguna especialización o formación complementaria.
En caso de que busques tu primer trabajo asociado a alguna carrera que estudiaste, pegasconsentido.cl, firstjob.cl, trabajando.com, bne.cl son algunas páginas que te pueden servir.
Afiliación al Sistema de Pensiones
Para proteger a las personas, cada dos años la Superintendencia de Pensiones realiza una licitación pública de la cartera de nuevas y nuevos afiliados que ingresan al sistema de capitalización individual obligatoria en una administradora de fondos de pensiones (AFP). Sin embargo, si la licitación de cartera de nuevas y nuevos afiliados es declarada desierta, las nuevas y los nuevos afiliados serán asignados por la Superintendencia de Pensiones a la AFP que cobre la menor comisión a la fecha de ingreso al sistema.
Beneficios y Reformas al Sistema de Pensiones
Es importante señalar que el texto aprobado de la reforma no considera el Autopréstamo, entendiéndose como tal, a la posibilidad del afiliado de retirar parte de sus ahorros previsionales. Lo que considera el texto es un mecanismo donde un porcentaje de la cotización será destinada al Seguro Social. Ese dinero se acumula en bonos y se devuelve cuando la persona se jubila. A esto se le conoce como cotización de rentabilidad protegida, con el que se financiará el beneficio por año cotizado.
Los elementos mencionados son solo algunos de los diversos aspectos que incluye la reforma. El monto de la PGU aumentará a $250.000 y se implementará gradualmente. A partir del quinto mes después de la publicación de la ley, la cotización a cargo del empleador aumentará gradualmente hasta llegar al 8,5%.
Actualmente, los empleadores ya se hacen cargo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), estimado en un 1,5% de la remuneración imponible de los trabajadores para efectos de esta ley. Ese 1,5% se acumulará en bonos y será devuelto cuando la persona se jubile.
Los Fondos Generacionales están diseñados para facilitar que los Afiliados estén en el Fondo adecuado según su edad, adaptándose con el tiempo a medida que se acercan a su edad de jubilación.
Fondo de Cesantía Solidario
Para hacer uso de él, se debe contar con 10 cotizaciones pagadas. Una persona puede acceder hasta 10 pagos del Fondo de Cesantía Solidario en cinco años.
Trabajador o trabajadora cuyo contrato laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002. Si fuiste contratado por el Código del Trabajo o el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública o te desempeñas como trabajador o trabajadora de casa particular antes del 2 de octubre de 2002, afíliate de manera voluntaria en el sitio web de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), completando tus datos en el formulario al que accedes a través de la consulta “Estado de afiliación”. Ingresa con tu ClaveÚnica. También podrás pedir la incorporación en tu trabajo (tu empleador o empleadora deberá realizar tu afiliación).
Pide el beneficio en la Sucursal Virtual de AFC, con tu RUN y clave de acceso AFC o ClaveÚnica. También puedes hacer tu solicitud de manera presencial. Si luego de ese periodo sigues cesante, podrás recibir dos giros adicionales cuando la tasa de desempleo nacional informada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) supere en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los últimos cuatro años.
Calificación de Trabajo Pesado
¿Sabías que existen dos entidades involucradas en el proceso de calificación de un trabajo como pesado o no?
- Comisión Ergonómica Nacional (CEN): Califica las labores de trabajo pesado.
El solicitante debe completar el Formulario para Calificación de Trabajos Pesados. Las solicitudes deben presentarse ante la Comisión Ergonómica Nacional (CEN), la que emitirá su dictamen en un plazo de 60 días, pudiendo ampliar este plazo si se requiere.
Con este documento podrás revisar cuánto tiempo trabajaste para obtener tu beneficio por realizar un trabajo calificado como pesado.
TAG: #Empleo
