El futuro de los salarios básicos está a punto de concretarse tras la reciente aprobación del proyecto de ley en el Congreso, que no solo eleva el sueldo mínimo, sino que también reajusta beneficios clave como la Asignación Familiar y el Subsidio Familiar.
El sueldo mínimo en Chile experimentará dos nuevos incrementos: el primero comenzó a regir de forma retroactiva desde el 1 de mayo de 2025, y el segundo se aplicará a partir del 1 de enero de 2026. Estas alzas forman parte del proyecto de ley ingresado por el Ejecutivo y acordado con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), que ya fue aprobado por ambas cámaras del Congreso, aunque con algunas modificaciones.
Fechas y Montos del Aumento
El reajuste contempla un incremento desde el 1° de mayo de 2025, cuando el sueldo mínimo subirá a $529.000 para trabajadores entre 18 y 65 años, y un segundo aumento a $539.000 desde el 1° de enero de 2026.
Con la tramitación legislativa prácticamente concluida, el sueldo mínimo en Chile dará un salto importante desde los actuales $510.636 a $529.000 para trabajadores entre 18 y 65 años.
El segundo reajuste del sueldo mínimo, programado para el 1 de enero de 2026, aumentará los montos a $539.000 para el tramo principal de edad.
Los nuevos valores establecidos elevan el ingreso mensual de $510.636 a $529.000 para trabajadores entre 18 y 65 años. Para quienes están fuera de ese rango etario, el monto subirá de $380.023 a $394.622. En el caso de ingresos con fines no remuneracionales, el ajuste será de $329.151 a $340.988.
Para quienes están fuera de ese rango etario, el monto subirá a $402.082 para menores de 18 y mayores de 65, y a $347.434 en el caso de ingresos no remuneracionales.
Tabla Resumen de los Aumentos
| Fecha | Trabajadores (18-65 años) | Menores de 18 y mayores de 65 años | Ingresos no remuneracionales |
|---|---|---|---|
| Actual | $510.636 | $380.023 | $329.151 |
| 1 de mayo de 2025 | $529.000 | $394.622 | $340.988 |
| 1 de enero de 2026 | $539.000 | $402.082 | $347.434 |
Impacto y Beneficios Adicionales
El ajuste salarial impactará directamente en los costos laborales de empresas y en la política fiscal, beneficiando a cerca de 950 mil trabajadores y trabajadoras.
El incremento del sueldo mínimo no solo afecta directamente al salario base, sino que también impacta en una serie de bonos y subsidios estatales, cuyo cálculo está vinculado al ingreso mínimo vigente.
Además del incremento del salario base, el proyecto también incluye alzas en beneficios sociales como la Asignación Familiar, Asignación Maternal y el Subsidio Familiar. La iniciativa también contempla el alza en la Asignación Familiar, Asignación Maternal y Subsidio Familiar, apoyando a quienes más lo necesitan.
Retroactividad y Trámite Legislativo
Aunque el Congreso ya dio luz verde, el trámite aún no finaliza. El pago retroactivo asegura que los trabajadores reciban el nuevo monto desde mayo, por lo que nadie perderá el reajuste aunque la promulgación se retrase unas semanas.
Aunque la ley aún no ha sido promulgada, el pago retroactivo se aplicará una vez que se apruebe de forma definitiva en la Cámara Baja.
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