¿Qué aspectos pueden marcar la diferencia a la hora de buscar un trabajo? Este año, y debido principalmente a la pandemia, los niveles de desempleo a nivel mundial aumentaron considerablemente. Desde el estallido social del 18 de octubre, el mercado laboral empezó a demostrar las primeras dificultades para encontrar trabajo. Luego, en marzo, con el inicio de la pandemia se produjo una ola de despidos que irían en aumento en los siguientes meses, dando como resultado cifras históricas en cuanto a nivel de desempleo.

Estrategias Clave para la Búsqueda de Empleo

En ese contexto el experto en Compensaciones y director académico del Diplomado Desarrollo de Personas y Organizaciones de Unegocios FEN UChile, Pascal Cáceres, entregó algunas recomendaciones para buscar y obtener empleo.

1. Activa tu Red de Contactos

El primer frente a atacar es la red de contactos, conversar con amigos, contactar a personas, movilizarse y salir de la zona de confort. Ahora, lo importante de este punto es que en estas conversaciones la idea no es transmitir ansiedad o desesperación por encontrar trabajo, sino más bien tratar de vendernos como profesionales y aplicar el marketing personal, que en ocasiones dejamos de lado. Por otra parte, dar a conocer cuál es tu disponibilidad horaria para trabajar y a qué labores te quisieras dedicar. El profesional asegura que activar las redes de contacto es fundamental y que al menos el 80% de los nuevos trabajos que se encuentran son a través de contactos conocidos.

2. Amplía tu Horizonte de Búsqueda

No es necesario ser tan selectivos en las primeras etapas de búsqueda, es decir, debemos postular a todo lo que nos gusta, pero dejar espacio a aquello en donde tenemos capacidades, pero no estamos tan seguros. Una vez teniendo una gran cantidad de ofertas sobre la mesa, es el momento de elegir.

3. Utiliza las Plataformas de Empleo

La primera es a través de la sección de empleo, en donde las personas pueden filtrar por palabras claves y crear alertas automáticas. La segunda forma es a través del muro, donde algunos gerentes o profesionales de recursos humanos postean algunos avisos y tú puedes entrar y postular. Ahora, lo importante es postular en los primeros días de su publicación debido a que si postulas a un aviso que fue emitido hace 14 días, las probabilidades son mucho menores, debido a que en los primeros 3 días de la publicación, las empresas reciben cientos de currículum.

4. Contacta a Headhunters

Por último, el tercer frente a atacar, son los “Head hunters”, los cuales son muy fáciles de ubicar, tú puedes buscarlos en LinkedIn escribiendo “Head hunters”, reclutadores o retención de talentos, y te aparecerá una lista. Ahora, la idea es contactarlos por correo, pero no escribir una carta de presentación, sino que ser lo más ejecutivo posible y priorizar también el texto en el asunto del correo, ya que se debe escribir nuestra especialidad y no nuestro nombre, por ejemplo: CV Marketing digital/e-commerce.

5. Plataformas Online y Periódicos

Usa Internet, las plataformas de trabajo te permiten buscar cientos de roles por industria, lugar, sueldo o tipo de empleo. También puedes registrarte en estos sitios para recibir correos electrónicos todos los días con empleos que correspondan con los criterios que especificaste. Consulta los periódicos, aunque son una forma más tradicional de encontrar empleo, los periódicos nacionales y locales siguen siendo un buen recurso para encontrar oportunidades laborales. También son un excelente recurso para encontrar noticias e información sobre empresas en las que te gustaría trabajar, así como novedades de la industria.

6. Publicaciones Especializadas y Redes de Contacto

Lee publicaciones especializadas, las revistas, boletines electrónicos y publicaciones especializadas no solo anuncian empleos actuales, sino que también son una fuente de noticias y debates de temas que impactan a tu profesión y a toda la industria. Usa tus redes de contactos, en tu lista puedes incluir la ayuda de familiares, amigos o colegas para estar atento a las oportunidades que corresponden con tus habilidades e intereses, así como para que te presenten a personas que puedan ayudarte en tu búsqueda. Tampoco estaría de más dar referencias personales cuando te postules para cualquier empleo.

7. Consejos para Recién Egresados

Encontrar trabajo al salir de la universidad se ha vuelto un gran desafío, especialmente en tiempos competitivos, en que las instituciones piden experiencia laboral. Por este motivo, la Dirección de Empleabilidad y Egresados de la Universidad San Sebastián cuenta con un servicio de coaching laboral personalizado, gratuito para los estudiantes y egresados USS, para hacer la transición al mundo laboral lo más corta y amena posible. La psicóloga laboral Verónica Ducassou entrega algunos consejos para correr con ventaja: “lo primero es reconocer y valorar que la experiencia que tengo como recién egresado, aunque sea poca, es valiosa. Y aprender a comunicar eso estratégicamente”, dice.

Elaboración de un CV sin Experiencia

Se puede preparar un buen currículum vitae (CV) sin tener experiencia laboral. Para ello, “es fundamental destacar lo que diferencie y demuestre que los profesionales desarrollaron habilidades durante o después de terminar la universidad”, señala la psicóloga. Ayudantías, investigaciones, proyectos de vinculación con el medio, voluntariados, son ejemplos de ello. También es importante valorizar la práctica profesional como experiencia laboral, detallando todo lo que se hizo y se logró en ella.

Ducassou sugiere a los recién egresados postular a trabajos para los que no se pide más de dos años de experiencia, y contrarrestar la falta de experiencia formal con otras instancias de éxito académico. Por ejemplo, cómo se enfrentó a una situación determinada en un trabajo universitario, o en otro tipo de actividades, como los deportes. Además, es importante preparar las entrevistas laborales para fortalecer el discurso, demostrando habilidades, competencias y confianza en uno mismo.

“Nos encontramos con recién egresados que no valoran su propio perfil. Por eso los ayudamos a potenciar sus entrevistas, resaltando lo más valioso de su currículum para que sepan expresarlo verbalmente”, señala Ducassou. “Es importante tener un buen perfil, para que lo vean los reclutadores y buscar de forma proactiva. También es importante seguir a las instituciones de interés y a sus encargados de reclutamiento. Cada carrera y rubro tiene un mercado particular que es cambiante, entonces se recomienda investigar la situación en la actualidad. Un sitio de referencia para encontrar trabajo es www.mifuturo.cl, en el cual aparecen estadísticas, tiempo de demora en encontrar trabajo al egresar, entre otros. En general, las encuestas señalan que las personas se están demorando 6 a 8 meses en encontrar trabajo, y para los recién titulados puede ser un poco más.

Ducassou señala que esto puede generar frustración, pero recomienda “no perder la perseverancia, el buen ánimo y la buena disposición”.

8. Consejos Prácticos Adicionales

La búsqueda laboral es una decisión muy importante, la cual pasa por varias etapas y procesos hasta que se concreta. Todos los reclutadores siempre recomiendan mantener la calma, positivismo y una alta autoestima durante este periodo, pero sabemos que muchas veces puede volverse un poco más largo de lo que pensábamos y puede generar ansiedad e incluso un poco de estrés. Aquí te entregamos algunos consejos prácticos, que te serán de gran ayuda:

  1. Analizar mercado y perfil propio: Debes tomar decisiones importantes en esta etapa y hacer el ejercicio objetivo de cuánto tiempo quieres invertir en la búsqueda laboral, cuál es la renta mínima que podrías aceptar, analizar si en tu mercado e industria hay movimiento, si es que tu perfil es atractivo y qué valor agregado puedes ofrecerle a las compañías.
  2. CV: Cuando tengas claro el punto anterior, hay que lograr que tu perfil destaque entre los cientos de postulantes que hay en cada oferta laboral. Esto se logra con un buen CV. Recomendamos siempre poner en la primera hoja lo más destacable de tu experiencia, conocimientos y estudios. Por ejemplo, si tienes Inglés y tu mercado lo valora, debe ir en el “resumen del perfil”, ojalá en negrita. Si tienes estudios importantes ponlos en la primera hoja y si tu experiencia pesa más que los estudios, deberías empezar con “experiencia laboral” mencionando los años y en qué te has especializado. Consolida la información en dos o tres hojas como máximo.
  3. Metas y métricas: Ser constante, ordenado y perseverante. La búsqueda del trabajo puede ser igual de desgastante que el trabajo mismo. Hay que ponerse metas, analizar debilidades y realizar mejoras. Por ejemplo, hay que buscar un mínimo de postulaciones al día o semana, definir qué páginas o portales de búsqueda laboral revisarás. Posteriormente te recomendamos analizar de cuántas postulaciones te llaman a una entrevista y trabajar en tu CV para subir este número.
  4. La entrevista: Hay que saber que no sólo los candidatos están interesados en que la entrevista salga bien. El entrevistador / reclutador también busca cerrar la vacante con la mayor productividad posible. Para esto, la entrevista debe ser una conversación amena, relajada y con mucha seguridad de ti mismo, tu experiencia y habilidades. Debes tener claro que no le estás pidiendo un favor al reclutador o la persona que te entrevista; están haciendo la negociación para ver si ambas partes cumplen con las expectativas. Por último, te comentamos que para la entrevista debes ser puntual, en caso que hayas tenido una contingencia y te atrases unos minutos, avisa a la persona que te hará la entrevista. Enfrenta esa instancia con tranquilidad y sinceridad.
  5. Evaluación: En caso que la búsqueda no esté siendo como esperas, te aconsejamos reevaluarla y empezar de cero el proceso de análisis de mercado, tu perfil, CV y entrevistas. Respecto a este último punto, considera que puedes asistir a las entrevistas con los head hunter, los cuales muchas veces ofrecen ayuda y feedback de tu perfil profesional y CV. También te pueden ayudar en conversaciones con su red de contactos o con algún perfil clave del mercado.
  6. Mantenerse ocupado: Trata de mantener el ritmo alto, usando las métricas anteriores en cuanto a postulaciones, entrevistas y análisis del mercado. Lee estudios y artículos de prensa que te serán de ayuda para saber más sobre la industria en la que quieres emplearte y que te darán una visión general del mercado. Esto te ayudará a mantener la mente ocupada y optimista.
  7. Apoyo: Si el proceso se alarga, es muy normal que tu ánimo decaiga y que a ratos te sientas frustrado. Trata de mantener tu vida social activa y de hacer actividades grupales o solo que te ayuden a canalizar esa energía.

Es así como esta época del año aparece como una gran opción para encontrar un nuevo trabajo, aunque la competencia pueda ser dura. Si bien los conocimientos y la experiencia son relevantes al momento de poder ser seleccionado en un puesto, la impresión que da un candidato en la entrevista de trabajo es crucial para optar al cargo ofrecido. Por ejemplo, cuando se ha estado mucho tiempo sin realizar o actualizar un Curriculum, se puede dejar de lado ciertos consejos sobre estructuras o datos relevantes que se pueden agregar.

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