Conseguir tu primer trabajo es emocionante, pero también puede ser abrumador. El primer empleo viene de la mano con responsabilidades en términos de desempeño profesional, comportamiento personal y gestión financiera.
Preparación para la Entrevista
Si lograste llegar a ‘la entrevista’, es imprescindible que saques el mayor provecho de esta para aumentar tus posibilidades de éxito.
Los primeros pasos para lograr conseguir esa tan anhelada entrevista es ‘prepararse’.
Quizás terminaste recién (o estás cursando) un bootcamp o una carrera en tecnología y sientes que no tienes ‘la experiencia’ suficiente para postular, o que no te tomarán en cuenta. Para llegar a conseguir esa entrevista primero debemos definirnos profesionalmente y plasmarlo en nuestro CV.
Elaboración del CV
Es muy común desanimarse por no tener experiencia laboral en el área TI.
Haz una lista de las tareas que debías cumplir en tu empleo o estudio, y rescata las habilidades que aprendiste o adquiriste en ese proceso.
En estos ejemplos, ambas habilidades son altamente requeridas por las empresas al momento de buscar profesionales para diferentes cargos. Entonces, es relevante que al momento de redactar tu CV no solo especifiques el cargo o lo que estudiaste, sino también las habilidades que lograste adquirir en cada proceso.
Una vez que tengas tu CV listo, puedes comenzar a postular a empleos junior o trainee.
Revisa las habilidades que solicitan las empresas para cada cargo, haz un checklist de las que ya tienes y las que quieres desarrollar.
Durante la Entrevista
Cuando estás en búsqueda de empleo, las entrevistas conllevan un alto nivel de estrés, lo cual nos puede jugar en contra. A continuación te compartimos unos tips para reducir el nerviosismo y el estrés que acompaña este proceso.
- Créete el cuento y exprésate con honestidad
Si te llamaron a entrevista es porque vieron algo en ti que les llamó la atención. Un ejercicio que puedes hacer es convencerte de tu valor, ¿qué es lo que te hace ser una persona valiosa para la empresa? Deja de lado ese pensamiento recurrente que te dice ‘no tienes experiencia’, y canaliza todo en tus ‘habilidades’, lo que te hace ser diferente y la persona idónea para el cargo.
Asiste a la entrevista con convicción, con humildad y honestidad. Demuestra tu valor, pero también expresa de manera honesta qué cosas quieres mejorar y aprender.
- Muestra interés en aprender
Una de las habilidades más requeridas por reclutadores y empresas es la ‘adaptabilidad’ de profesionales al enfrentar un cargo. Una persona ‘adaptable’ está constantemente aprendiendo, tiene alta tolerancia a la frustración, resuelve problemas y ve los cambios como desafíos.
Puedes preguntar por actividades de la empresa que promuevan el aprendizaje y crecimiento profesional.
- Haz preguntas
Recuerda: esta es la primera cita. Si no hay interés de ambas partes, será muy difícil conseguir una segunda.
Puedes averiguar sobre la cultura de la empresa (¿Qué rituales tienen? ¿Qué instancias de esparcimiento tienen?), o sobre el cargo (¿Cuáles serán mis responsabilidades? ¿Cómo se medirá mi éxito? ¿Qué opciones de crecimiento profesional existen?). También puedes preguntar directamente a tu contraparte sobre lo que más le gusta a él o a ella de trabajar en la empresa.
- La pregunta más temida: el salario
Muchas veces te preguntarán directamente cuáles son tus pretensiones de sueldo. En esta situación tienes 3 opciones:
- Decir un monto específico.
- Decir que ‘no lo sabes’ o no lo tienes claro.
- Devolver la pregunta: ‘preferiría saber cuál es el rango que están ofreciendo para el cargo para saber si se acerca a mis pretensiones (y ver si podemos llegar a un acuerdo)’.
Esta parte de la entrevista es ‘la negociación’, y es donde debes mantener en mente todas tus habilidades y creerte el cuento. Si te ofrecen un monto y te parece demasiado bajo, siéntete libre de preguntar si es la última oferta (ya que tenías en mente otro monto y te gustaría llegar a un acuerdo).
También puedes preguntar si existen beneficios que ‘compensen’ de alguna manera el sueldo (ej. horario flexible, acciones en la empresa, vacaciones extra, seguro de vida, etc) y cómo se reajustan los salarios.
- Follow up y feedback
El follow up viene luego de tu entrevista. Puedes enviarle un mensaje a la persona que te entrevistó a través de Get on Board, agradeciéndole su tiempo y buena disposición. Te recomiendo esperar al día siguiente para enviar el mensaje.
El follow up también es una buena instancia para pedir (y entregar) feedback. Por ejemplo, puedes dirigirte de manera respetuosa y honesta, expresando qué cosas te agradaron del proceso, qué cosas se podrían mejorar y pedir retroalimentación sobre tu CV o entrevista.
Si no recibes respuesta en un par de semanas, al menos habrás cumplido con la cordialidad de agradecerles su valioso tiempo (destacándote por sobre otros).
Primeros Días en el Trabajo
Después de un tiempo queriendo tener un nuevo trabajo ¡finalmente llegó el día! Es el momento ideal para empezar a planificar el primer mes de trabajo: la agenda está despejada, es tiempo de entender el negocio, de conocer a los compañeros y el lugar que se ocupa en el equipo. También es el momento de organizar procesos y hacer preguntas correctas a las personas adecuadas.
Si tienes un poco de incertidumbre sobre cómo desenvolverte en estos primeros 30 días de trabajo, sigue estos consejos.
- Ten a la mano una presentación personal
En esta se pueden incluir algunos datos personales para generar empatía entre tus compañeros: si tienes mascotas, tu comida preferida, si practicas algún deporte.
Sin embargo, es importante que esté enfocada en las capacidades profesionales: proyectos en los que te sientes orgullosa/o de haber sido parte, habilidades -soft y hard- que vale la pena destacar para el nuevo rol y los logros más importantes que hayas obtenido en experiencias laborales anteriores.
Importante: identifica las diferencias entre una presentación personal y una carta de presentación.
- Obtén insights de la industria y del mercado en el que compite la empresa
Identificar quiénes son los competidores de la empresa es clave para conocer la posición que ocupa la organización en el mercado, independientemente del rol que tengas y del área siempre va a ser de utilidad. Recopilar la mayor cantidad de información posible (cifras, propuesta de valor, diferencial) va a permitir que sea más fácil identificar nuevas oportunidades de negocio.
- Piensa en tu plan de carrera y convérsalo con tu manager
Iniciar esta primera reunión sirve para nivelar expectativas y definir qué se espera de esta nueva relación laboral. Aprovecha para comentar inquietudes, aspiraciones y preguntar todo lo que necesitas saber sobre tu nuevo rol.
- Ordena tus primeras semanas de trabajo
Lee detenidamente la información que has obtenido y empieza trazando un plan de acción para las próximas semanas siempre tomando en cuenta dos cosas: objetivos y capacidades.
- Muestra motivación
Es fundamental presentarte a tu primer trabajo con mucha motivación y entusiasmo por los nuevos desafíos que enfrentarás.
- Escucha a quienes tienen más experiencia
Si bien puedes tener una perspectiva fresca sobre cómo opera tu empresa, es importante aprender y escuchar los consejos de colegas con más experiencia.
Gestión Financiera en tu Primer Empleo
Cuando empiezas a ganar dinero, comienzas a hacer planes para el futuro, como comprar una casa, irte de vacaciones o continuar tu educación.
Es importante que reserves una parte de tu sueldo para el ahorro desde el principio. Una buena manera de hacerlo es invirtiendo en fondos mutuos.
Es probable que los bancos te ofrezcan abrir una cuenta de crédito, pero es importante que no gastes más de lo que ganas.
Junto con tus primeros ingresos, también vendrán los gastos. Incluso si estás ahorrando para el futuro, es importante que dediques una parte de tus ingresos a la diversión.
Aunque puede parecer temprano, es importante que comiences a ahorrar para tu jubilación desde tu primer trabajo. Recuerda que en los primeros 10 años de trabajo puedes construir el 45% de tu futuro monto de pensión.
Opciones de Ahorro
- Ahorro para la jubilación: Puedes abrir una cuenta APV y comenzar a ahorrar desde una edad temprana para complementar tus ahorros en la AFP.
- Ahorro para proyectos futuros: Si planeas comprar un auto, ahorrar para un pago inicial en una casa o planear unas vacaciones, los fondos mutuos son una buena opción de ahorro con buenos rendimiento y liquidez.
Desarrollo Profesional Continuo
Continuar estudiando y capacitándote puede ayudarte a obtener mejores trabajos y aumentar tu salario a largo plazo.
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