El verano es una época perfecta para trabajar, especialmente para jóvenes y estudiantes que buscan obtener ingresos extra y ganar experiencia laboral. Las ofertas de trabajo aumentan y, en algunos sectores, los horarios son muy cómodos. Muchos negocios solo necesitan refuerzos de personal, algo perfecto si buscas un trabajo temporal.
Sectores con Alta Demanda de Empleo en Verano
En España, varios sectores experimentan un aumento en la demanda de trabajadores durante los meses de verano. Estos incluyen:
- Hostelería y Turismo: Bares, restaurantes y hoteles, especialmente en zonas costeras, incrementan su personal.
- Comercio: Tiendas, supermercados y grandes almacenes necesitan refuerzos para atender el aumento de turistas y compradores.
- Ocio y Entretenimiento: Empresas de actividades turísticas, campamentos y eventos deportivos requieren personal adicional.
- Educación: Aumento de la demanda de profesores particulares y academias para clases de apoyo.
Hostelería y Turismo
Junto a la hostelería es sin duda el sector que más crece en los meses de verano. Si vives en una zona de playa el trabajo no falta, hay zonas turísticas donde la demanda de trabajos de verano es tan alta que viene gente de fuera para trabajar en la hostelería. Madrid y Barcelona siguen siendo las ciudades más turísticas de España, incluso en verano. Por debajo, están las Islas Baleares, la Costa del Sol y las Palmas de Gran Canaria. Estos sitios crecen bastante sobre todo en los meses de julio y agosto. Pero la hostelería en la costa pasa de tener muy poco personal a contratar a mucha gente.
Uno de los requisitos indispensables son los idiomas. Si hablas inglés o algún otro idioma es muy probable que encuentres trabajo en este sector, sino, puede recibir algunas clases particulares de inglés específicas para encontrar trabajo.
Comercio
Por lógica, si un lugar turístico se llena de gente en verano sus tiendas también. Y no solo las que venden recuerdos de un viaje, muchas personas aprovechan las vacaciones para comprar ropa o cosas que durante el año no han tenido tiempo de comprar. Pero hoy cada vez hay más comercios que están floreciendo a la luz de tanto turismo.
Ocio y Entretenimiento
Como ya hemos apuntado muchos hoteles demandan este tipo de servicios, pero no solo ellos. El verano hay muchísimas actividades que tiene que ver con el ocio que necesitan personas que las guíen o las instruyan.
- Guía turístico: muchas empresas que se dedican al turismo demandan personas que puedan hacer tours por la ciudad.
- Socorrista: Una de las profesiones más típicas del verano. Normalmente hay que hacer un curso previo que podrás encontrar en muchos centros de formación. Pero la alta demanda de socorristas hace que merezca mucho la pena.
- Animador: Para campamentos, campings e incluso urbanizaciones. También existen cursos que te enseñan a cómo entretener a niños y organizar juegos y actividades.
- Monitor deportivo: El verano también está hecho para hacer deporte y sobre todo para personas que quieren hacerlo en grupo y al aire libre.
Educación
El verano es la época para aquellos que necesitan recuperar y para los que buscan un refuerzo en alguna asignatura. Sobre todo para aquellos que no tienen una formación específica en magisterio y dan apoyo escolar. Es uno de los momentos que más demanda hay para profesores particulares y para profesores de academias. Dar clases particulares en verano es una de las mejores decisiones que puedes tomar, ya que esto te puede servir muchísimo en el mundo laboral.
Grandes Empresas y sus Campañas de Contratación
Varias grandes empresas en España lanzan campañas masivas de contratación durante el verano para prepararse para el aumento de la demanda. Entre ellas destacan:
- El Corte Inglés: Anuncia la incorporación de cerca de 8.000 nuevos empleados para reforzar su plantilla durante los meses de verano.
- Carrefour: Contratará a más de 6.700 personas para sus hipermercados y supermercados, con un enfoque similar en la atención al cliente y en puestos de venta.
- Mercadona: Ha incrementado su plantilla en 7.000 trabajadores, destacando la necesidad de cubrir vacantes debido a las vacaciones de su personal y al aumento de la clientela en las zonas costeras.
- Clarel: Planea incorporar más de 700 personas entre junio y septiembre de 2024, con un enfoque especial en Cataluña.
El Corte Inglés
El Corte Inglés, uno de los principales actores en este mercado, ha anunciado la incorporación de cerca de 8.000 nuevos empleados para reforzar su plantilla durante los meses de verano. Este aumento, que supone 2.000 contrataciones más en comparación con el año anterior, subraya la confianza de la compañía en un verano con un alto volumen de ventas y una gran afluencia de visitantes.
Los nuevos empleados se incorporarán principalmente en áreas comerciales, cubriendo puestos de venta y atención al cliente en los departamentos de moda, complementos y electrónica. Además, otros departamentos como juguetería, ocio, deportes y alimentación también verán un incremento de personal, garantizando que El Corte Inglés pueda atender eficientemente la demanda de una clientela diversa y, en muchos casos, internacional.
El Corte Inglés ha puesto un especial énfasis en la contratación de jóvenes que acaban de acceder al mercado laboral. Este enfoque no solo ofrece oportunidades de empleo a este grupo demográfico, sino que también permite a la compañía beneficiarse de la frescura y la adaptabilidad que los jóvenes empleados pueden aportar.
Clarel
Clarel, la cadena de tiendas especializada en productos de belleza y cuidado personal, ha lanzado una ambiciosa campaña de contratación para este verano. Adquirida recientemente por el grupo colombiano Trinity a la cadena de supermercados Dia, Clarel planea incorporar más de 700 personas entre junio y septiembre de 2024. Bajo el lema «Este verano únete al equipo Clarel», la empresa busca reforzar sus equipos en tiendas y almacenes a lo largo de toda España, con un enfoque especial en Cataluña.
La mayoría de las vacantes se concentran en Cataluña, donde se espera cubrir más de 450 puestos, representando el 67% del total de las contrataciones. Este enfoque responde a la alta demanda en la región, especialmente en las áreas costeras que experimentan un aumento significativo de actividad durante el verano.
Clarel está buscando principalmente consejeros y consejeras de belleza, que representarán el 96% de las vacantes. La empresa busca «personas apasionadas por los productos de belleza, cuidado personal y del hogar, que deseen compartir esa pasión con sus clientes». Esta búsqueda de perfiles específicos subraya la importancia que Clarel otorga a la calidad del servicio al cliente y a la experiencia de compra en sus establecimientos.
Salarios y Condiciones Laborales
Las condiciones laborales ofrecidas en estas campañas de contratación varían entre las empresas, pero en general se presentan como atractivas para los jóvenes y los demandantes de empleo. Mercadona, por ejemplo, ofrece un salario medio de 1.122 euros netos al mes, lo que representa un aumento con respecto al año anterior. Estas condiciones reflejan la competencia en el mercado laboral para atraer a los mejores talentos, así como el compromiso de las empresas de distribución por mantener una relación laboral favorable con sus empleados temporales.
Plataformas y Agencias de Empleo
Para encontrar trabajos temporales de verano, puedes utilizar diversas plataformas y agencias de empleo:
- Infojobs: Plataforma donde Clarel publica sus vacantes.
- Randstad y Adecco: Agencias de colocación que ofrecen numerosas oportunidades de empleo en el sector servicios.
Según las agencias de colocación Randstad y Adecco, se espera que esta campaña de verano registre niveles récord de empleo en España. Randstad estima que se realizarán alrededor de 550.000 nuevas contrataciones en el sector servicios, un incremento del 12% con respecto al año anterior. Adecco, por su parte, prevé que se superarán las 1.300.000 contrataciones en total.
Impacto Económico y Social
El refuerzo de personal por parte de empresas como El Corte Inglés, Carrefour y Mercadona no solo impacta positivamente en las cifras de empleo, sino que también genera un efecto dominó en la economía local. Los nuevos puestos de trabajo mejoran el poder adquisitivo de las familias, incrementan el consumo y contribuyen al dinamismo económico de las regiones. Además, el aumento de empleados en los puntos de venta mejora la calidad del servicio al cliente, lo que puede traducirse en mayores ventas y en una mejor experiencia para los turistas y consumidores locales.
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