La Embajada Británica en Montevideo ha lanzado una nueva convocatoria laboral que ofrece un atractivo salario mensual de $76.983.
Este llamado, abierto desde el 8 de enero de 2025, está dirigido a quienes deseen desempeñarse como auxiliar administrativo y chofer para el Oficial Ejecutivo de Defensa.
El puesto comenzará el 24 de febrero de 2025 y contará con un régimen laboral de 40 horas semanales en Montevideo.
Este empleo combina tareas administrativas con responsabilidades como chofer, ofreciendo una oportunidad única para quienes cumplan con los requisitos establecidos.
Tareas Principales del Cargo
Entre las principales tareas asignadas al cargo, se incluyen:
- Redacción de comunicaciones oficiales: Redactar correos electrónicos y cartas dirigidas a los Ministerios de Defensa de Uruguay y del Reino Unido.
- Conducción oficial: Operar el vehículo de la Sección de Defensa en misiones oficiales, asegurando el cumplimiento de las normativas del Ministerio de Defensa.
- Gestión de archivos: Mantener los registros y archivos relacionados con los gastos y actividades de la Sección de Defensa.
- Organización de viajes: Reservar vuelos y coordinar itinerarios de viaje.
- Actualización de contactos: Mantener y actualizar listas de contactos, así como coordinar reuniones y actividades con la Sección de Defensa.
- Apoyo en eventos: Colaborar en la planificación y ejecución de eventos organizados por la Embajada.
- Investigaciones básicas: Resumir artículos de prensa y realizar investigaciones relacionadas con las actividades de la Sección de Defensa.
Requisitos para Postularse
Para postularse a este cargo, los interesados deben cumplir con una serie de requisitos específicos, entre los cuales destacan:
- Estatus legal: Los solicitantes deben tener el derecho legal para vivir y trabajar en Uruguay al momento de presentar su solicitud.
- Competencia en MS Office: Se requiere un manejo avanzado de herramientas como Word y Excel.
- Licencia de conducir: Es indispensable contar con una licencia de conducir uruguaya completa, con al menos tres años de experiencia de conducción.
- Conducción segura: Experiencia en conducción tanto en ciudad como en rutas nacionales.
- Idiomas: Nivel fluido de inglés y español, ya que el cargo implica comunicación constante en ambos idiomas.
Cómo Postularse
El proceso de inscripción está abierto hasta el viernes 17 de enero de 2025, a las 23:55.
Los interesados deben completar su postulación a través del sitio web oficial de la Embajada Británica en Montevideo, donde también están disponibles las bases completas del llamado.
Es importante destacar que los candidatos que no sean seleccionados en la primera instancia podrán ser incluidos en una «lista de reserva», lo que les permitirá ser considerados para futuros llamados similares.
Además del salario competitivo, este puesto en la Embajada Británica ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno internacional, colaborando directamente con una de las instituciones diplomáticas más reconocidas a nivel global.
El cargo combina tareas administrativas y logísticas, proporcionando una experiencia enriquecedora para quienes buscan desarrollar habilidades en la gestión de relaciones diplomáticas y operativas.
Consejos para una Postulación Exitosa
Si estás interesado en este llamado, aquí tienes algunos consejos para destacar tu candidatura:
- Destaca tu experiencia previa: Si has trabajado en roles similares, asegúrate de detallar tus responsabilidades y logros en tu currículum.
- Demuestra tus habilidades lingüísticas: Incluye certificaciones o experiencias que respalden tu dominio del inglés y el español.
- Enfatiza tu manejo de herramientas tecnológicas: Resalta tu experiencia con MS Office y cualquier otra herramienta relevante.
- Muestra tu experiencia de conducción: Si tienes experiencia manejando en contextos oficiales o con vehículos de gran responsabilidad, inclúyelo en tu aplicación.
Oportunidades Laborales en el Ámbito Diplomático
Trabajar en una embajada es una experiencia única que combina la interacción con diferentes culturas, la posibilidad de adquirir nuevas habilidades y la oportunidad de contribuir al fortalecimiento de las relaciones bilaterales entre países.
Este llamado de la Embajada Británica en Montevideo no solo representa una oportunidad laboral, sino también una puerta de entrada a un entorno profesional de alto nivel, donde la excelencia y la adaptabilidad son clave.
Panorama Laboral Juvenil en Uruguay
Esta semana el mundo del trabajo estuvo en el centro de la escena, con cierto brillo: por un lado el gobierno lanzó una nueva ronda de los consejos de salarios y la OIT presentó su informe anual Panorama Laboral 2017, en el que Uruguay aparece con los mejores indicadores de la región referidos al crecimiento del salario.
El martes de esta semana en la sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Oit presentó la investigación Panorama Laboral de América Latina 2017 donde Uruguay aparece primero en el aumento del salario real entre 2005 y 2015 en relación a los demás países de la región.
Sin embargo, en el tema del desempleo juvenil, nuestro país registra las peores performances.
Bai explica que el desempleo juvenil es un rasgo estructural de la economía uruguaya y de la región.
“El hecho de financiar con recursos públicos el ingreso a un empleo decente a esta población que tiene dificultades para insertarse, con registro en la seguridad social, con un nivel de salario aceptable -por encima del salario mínimo- se lo puede ver como una inversión a futuro”.
La “foto” que se puede sacar hoy con los datos disponibles muestra un desempleo general que pisa el 8 por ciento, “pero en el caso de los jóvenes llega casi al 25 por ciento.
Y esto no es nuevo, en 2006 cuando estábamos saliendo de la crisis de 2002, el desempleo general estaba en el 11 por ciento, pero el de los jóvenes superaba el 28 por ciento”, explica el economista del Cuesta Duarte.
Dicho en números: de un total de 140 mil desocupados, unos 65 mil son menores de 25 años.
De estos hay 20 mil que buscan trabajo por primera vez y 45 mil que ya tuvieron una experiencia laboral.
Hay 33 mil mujeres y 32 mil hombres.
37 mil son del Interior y 28 mil de Montevideo.
En relación al nivel de instrucción, 9 mil no pasaron al liceo; 43 mil cursaron Secundaria; 13 mil tienen o cursan estudios terciarios.
Según el trabajo realizado por el Cuesta Duarte para esta nota, casi 44 mil están dispuestos a trabajar sin poner ninguna condición, 9 mil requieren empleos acordes a su experiencia o conocimiento, 5 mil plantean jornadas de baja carga horaria para compatibilizar con otras actividades (sean de estudio o de cuidados en sus casas).
Bai asegura que el abanico de instrumentos previstos por la ley de empleo juvenil es amplio.
Sin embargo se ha avanzado poco en reducir la brecha existente.
“En este proceso de mejora de los indicadores económicos en general hubo un buen desempeño del empleo pero no en el caso de los jóvenes”.
Por eso para este economista, “el tema pasa a ser cómo retenerlos en el sistema educativo y mejorar sus condiciones, su capacitación laboral.
Especializarse o aprender un oficio les permitirá acceder a mejores oportunidades.
El mecanismo es así: se estimula a los empleadores a contratar jóvenes de contexto crítico para que desarrollen una primera experiencia laboral, otorgando subsidios que pueden llegar hasta el 80 por ciento del salario del trabajador.
Se hace a través del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) que destina unos 5 millones de dólares al año para financiar los distintos dispositivos de la mencionada ley.
Según dijo el director nacional de Empleo, Eduardo Pereira, a este semanario, el estímulo previsto por la ley para la primera experiencia laboral significa el 25 por ciento de un salario de hasta 16.500 pesos.
En el caso de personas que estén en situación de vulnerabilidad social, es de hasta el 60 por ciento de dos salarios mínimos, y en el caso de las mujeres en idéntica situación, hasta el 80 por ciento.
Pereira aseguró que “el total de las empresas que han participado de estos incentivos es 2.262 y los jóvenes que accedieron a empleos privados en estas condiciones son aproximadamente tres mil”.
Las empresas están obligadas a pagar el salario que corresponda a la categoría del contratado y a los convenios del sector.
La ley prevé incentivos extra para que las empresas les otorguen a los jóvenes flexibilidad horaria para seguir estudiando.
También un modelo de primera experiencia laboral en distintas dependencias del Estado, en jornadas de cuatro horas, en horarios compatibles con el estudio y tratando de que la tarea se relacione con lo que el joven estudia.
Si bien, como decía Bai, cualquier política pública que invierta en minimizar el problema del desempleo juvenil debe ser bienvenida, algunos trabajos especializados en la materia concluyen que falta investigación y conocimiento sobre los efectos de este tipo de iniciativa en el mercado de trabajo para los jóvenes.
Según entiende, “en Uruguay no existe hasta el momento una evaluación de impacto de este tipo de programas.
De lo que sí existe evidencia, aseguró esta investigadora, es sobre la relevancia “del tipo de inserción laboral que tienen los jóvenes en el mercado de trabajo por sus efectos sobre la trayectoria futura.
Por su parte el también economista Gabriel Burdín, consultado por Brecha dijo que es entendible que el gobierno esté preocupado y quiera actuar en la materia, porque “estamos en un contexto de crecimiento, sin recuperación del empleo y con caída del empleo juvenil”.
Burdín recuerda que si bien los programas de subsidio a la contratación (y al salario) de jóvenes en el sector privado son parte del menú de políticas activas de empleo, y se utilizan en muchas partes del mundo, “varias evaluaciones realizadas en otros países muestran efectos positivos pero más bien moderados de estos programas.
Para este economista, en la aplicación de los mismos se debe cuidar que no tengan lo que se llama ‘efectos de peso muerto’, es decir, “no subsidiar a las empresas por empleos que crearían de cualquier forma”, y se deben evaluar los efectos de sustitución o desplazamiento: “La empresa simplemente podría sustituir trabajadores subsidiados por no subsidiados y el efecto neto sobre el empleo podría ser nulo.
También hay potenciales efectos de estigmatización: al focalizar, de alguna forma etiquetan a los participantes como ‘jóvenes problemáticos de baja productividad’.
A futuro una empresa puede tomar esa etiqueta como una señal negativa en el historial de esos jóvenes.
Por eso a Burdín le llama la atención que se sigan extendiendo estos mecanismos de subsidio sin evaluación.
Aguirre dijo a este semanario que: “Obviamente no es el tipo de empresas con la que nos gustaría hacer acuerdos.
Y no nos parece una buena práctica que se haga este tipo de acuerdos de espalda a los trabajadores.
Claro que entendemos que hay que promover el empleo juvenil, que hay que dar oportunidades a los más vulnerables, pero cuando se va a hacer una apuesta tan grande, donde hasta el 80 por ciento del salario que le pagará la empresa a un trabajador de 20 años, lo vamos a pagar entre todos, tendrían que ser evaluadas muchas cosas.
Consultado sobre este último aspecto, Pereira explicó que “generamos en estos años una plataforma informática que nos permite saber a qué tipo de empresas estamos derivando a los jóvenes.
Saber que no los estamos derivando a una empresa que tiene denuncias de acoso sexual, o que tiene incumplimientos con el sector público, o que está en conflicto con sus trabajadores.
Cruzamos información de Bps, de la Dinatra y de la Inspección del Trabajo, lo que nos permite hacer una trazabilidad de la empresa y nos permite garantizar que la empresa cumple con los requisitos.
Según el gremio, esta empresa no calificaría para firmar ningún acuerdo de este tipo: “Lo que nosotros tenemos para decir es que la empresa McDonald’s no tiene condiciones tan dignas como las que expresa el ministro (Murro).
No hay convenio colectivo, porque se negaron a las reivindicaciones de la ronda pasada.
El Poder Ejecutivo votó junto a las patronales en esa ronda, definiendo para el sector ajustes salariales de sector medio, cuando es un sector claramente próspero.
La empresa tiene sueldos de 16.521 pesos y contrata siempre trabajadores jóvenes.
Si tenés 25 años ya te consideran “viejo”, o sea que no se va a modificar la franja etaria de sus contrataciones por este acuerdo.
Siempre contrataron jóvenes.
Aguirre, que fue acusada por distintas gerencias de la empresa de ser “una agitadora”, dijo a Brecha que McDonald’s “tiene prácticas de hostigamiento, de acoso moral, de maltrato… es una empresa represora contumaz.
En las escasas ocasiones donde nos pudimos armar una base, han tratado todo el tiempo de impedir el desarrollo de la organización de los trabajadores.
Es su historia en nuestro país.
Los compañeros no pueden llevarse los alimentos y tienen que comer lo que les dan.
Tienen en la carta comida saludable, pero no es la que le dan a los empleados.
Una de las pocas veces que pudimos tener una base sindical ahí, las seis compañeras que la integraban tenían el colesterol alto.
Tuvimos que tener un conflicto para que no los obligaran a comer sólo hamburguesas.
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