La evaluación psicológica es esencial para distintos ámbitos dentro del área de la salud mental. Los test psicológicos son instrumentos diseñados para recopilar información sistemática y objetiva sobre el comportamiento, los pensamientos y las emociones de una persona. Los test psicológicos procuran que la información que se obtiene a través su realización sea válida y fiable.
¿Qué son los Test Psicológicos?
En este artículo te explicamos qué son los test psicológicos, su utilidad como también su clasificación.
Clasificación de los Test Psicológicos
Una de las clasificaciones más antiguas de los instrumentos de evaluación es la de Lawrence A. Pervin en 1979. En esta clasificación se utiliza la palabra test para las cuatro categorías sin tener en cuenta si están o no estandarizados y tipificados.
Tests Psicométricos
Los tests psicométricos son herramientas cuantitativas que evalúan aspectos como la inteligencia, aptitudes específicas y habilidades cognitivas. Este proceso de evaluación implica la administración estandarizada de la prueba, seguida de la puntuación y el análisis de los resultados. Es decir, estos tests son estructurados y proporcionan resultados que no dependen de la interpretación del evaluador.
Tests Subjetivos
En el caso de los test subjetivos, evalúan aspectos más personales y emocionales de los individuos.
💡 En la actualidad existen más clasificaciones para los instrumentos que se llevan a cabo en una evaluación psicológica que la propuesta por Pervin, aunque esta es la más aceptada en el área. Como mencionamos con anterioridad, las pruebas más utilizadas en el área de la evaluación psicológica son los test psicométricos y proyectivos.
Aplicación de los Test Psicológicos en el Ámbito Laboral
Dependiendo del contexto (ya sea clínico, laboral, académico o forense) como el objetivo de la evaluación, se implementan distintos tipos de test. En el área laboral, los tests psicológicos más utilizados son los test psicométricos como también, proyectivos. En el contexto laboral, los test psicológicos, ya sea psicométricos o proyectivos, se utilizan para evaluar la idoneidad de los candidatos para ciertos puestos, identificar áreas de mejora en los empleados actuales y desarrollar programas de capacitación y desarrollo personal.
En el caso del reclutamiento y selección de personal “el método más ampliamente utilizado y validado es la entrevista por competencias laborales.
Según Angélica Mera, los test psicológicos más utilizados en el área laboral son el Test Zulliger, Prueba Grafológica y el Test de Lüscher.
📌 ¡No lo olvides! Las pruebas psicológicas utilizadas para un trabajo dependerán del perfil del puesto y de las competencias requeridas para desempeñarlo.
Como hemos visto, los test psicológicos laborales requieren un conocimiento especializado por parte del profesional que los administra y evalúa. Especialízate tanto de manera teórica, como práctica en el uso de los test que desees incorporar en procesos de selección.
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