Desde hace años, el trabajo social ha estado vinculado a la lucha social y a la búsqueda del bienestar de los sectores más vulnerables. El trabajo social es una disciplina que tiene como objetivo ayudar al desarrollo de relaciones humanas saludables y fomentar los cambios sociales que permitan a las personas tener una mejor calidad de vida. En este sentido, el trabajador social ha buscado comprender y ayudar a las personas de acuerdo a las experiencias traumáticas vividas o bajo un entorno de crisis sanitaria, social y económica.

Ámbitos de Actuación y Roles del Trabajador Social

En principio, los trabajadores sociales pueden ejercer su profesión en escuelas, universidades, servicios familiares, institutos del gobierno y servicios ambulatorios/hospitalarios. De forma general, los trabajadores sociales ayudan a niños, familias y adultos a acceder a programas y servicios que permitan su bienestar. Uno de los roles más importantes del trabajador social es la prevención.

Ejemplo Concreto: Trabajador Social en el Hospital Provincial de Talagante

El Hospital Provincial de Talagante forma parte de la red asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Occidente. En este contexto, un trabajador social puede desempeñar un papel crucial. A continuación, se detallan aspectos relevantes relacionados con el cargo de trabajador social en esta institución:

Requisitos Generales

Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública se señalan en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Adicionalmente, no debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Experiencia y Competencias Específicas

  • 3 años de experiencia profesional en Servicios de Salud públicos o privados.
  • Salud mental comunitaria.
  • Temáticas de Violencia, Maltrato y Abuso sexual.

Competencias Clave

  • Buen trato al usuario: Implica un deseo de ayudar o servir a los usuarios, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente final a quien van dirigidos los esfuerzos de la empresa como los clientes de los propios clientes y todos aquellos que cooperen en la relación empresa-cliente, como el personal ajeno a la organización.
  • Liderazgo: Es la habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. La habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando la opinión de los otros. Establecer claramente directivas, fijar objetivos, prioridades y comunicarlas. Tener energía y transmitirla a otros. Motivar e inspirar confianza. Tener valor para defender o encarnar creencias, ideas y asociaciones. Manejar el cambio para asegurar competitividad y efectividad a largo plazo. Plantear abiertamente los conflictos para optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la organización.
  • Trabajo en Equipo: Capacidad de trabajar adecuadamente con los demás en la consecución de objetivos comunes, compartiendo la información y apoyando a los pares en su trabajo.
  • Trabajo Bajo presión: Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad.
  • Probidad: “Probidad” con “honradez” y define ésta, a su vez, como “rectitud de ánimo, integridad en el obrar”.

Concurso para Trabajador Social en Casa de Acogida (22 Horas)

Se ha convocado un concurso público para proveer el cargo de Trabajadora Social para la Casa de Acogida, en calidad de honorarios, dentro del Programa de Atención, Protección y Reparación en VCM, modelo de intervención “Casa de Acogida”, bajo convenio entre SernamEG y Delegación Presidencial Provincial de Talagante.

Perfil del Cargo

  • Título Profesional.
  • Experiencia acreditable de trabajo con mujeres que viven violencia de género.
  • Experiencia en intervención con mujeres, niñas, niños y adolescentes que han vivido vulneración de derechos.
  • Experiencia ligada al trabajo educativo y promocional, atenciones médicas compensatorias de urgencia, enfoque de derechos y género.

Habilidades Requeridas

  • Trabajo en equipo
  • Capacidad de contención emocional
  • Manejo de situaciones de crisis
  • Manejo grupal
  • Probidad

Funciones Específicas

  • Otorgar atención de calidad, articulando las redes de apoyo familiares y comunitarias de la mujer para el fortalecimiento de su proceso reparatorio.
  • Elaborar junto a la psicóloga los diagnósticos e implementar los PII.
  • Responsable de preparar, facilitar y evaluar la intervención grupal.
  • Apoyar la intervención en crisis, primera acogida y atención psicosocial individual (cuando corresponda) con las mujeres y sus hijos/as en la Casa.
  • Coordinación con redes presentes en el territorio, para facilitar el acceso de la mujer a prestaciones sociales que contribuyan a restituir sus derechos sociales, económicos y culturales.
  • Apoyar las intervenciones psicológicas y jurídicas, a través de la gestión en red de servicios y prestaciones complementarias a dichas áreas de intervención.
  • Realización de informes sociales cuando ello resulte pertinente.
  • Participar en la elaboración y ejecución del proyecto.
  • Registrar la información requerida de la población atendida y el reporte de intervención mediante planillas de Registro y/o Sistema Informativo, según sea requerido.
  • Participar de las reuniones de equipo y desarrollar condiciones personales para fortalecer el cuidado y autocuidado profesional.

Condiciones Laborales

  • Media Jornada de 22 horas semanales.
  • Contrato a Honorarios. Renta Bruta Mensual $ 524.069.- Sueldo Líquido $ 459.871.-
  • Cargo disponible por 3 meses por reemplazo
  • Disponibilidad a contar del 30 de Junio de 2022.

Ejemplo en CRS "Dr. Salvador Allende Gossens"

En el contexto del Servicio de Salud Metropolitano Occidente, específicamente en el CRS "Dr. Salvador Allende Gossens", se ofrece un cargo de Trabajador(a) Social por 22 horas semanales en la Unidad de Adicciones (Infanto Juvenil). Este cargo, bajo la modalidad de honorarios, implica una renta bruta de $903.978.

Funciones en la Unidad de Adicciones

  • Gestionar y llevar a cabo las acciones propias de su disciplina, en el contexto de un Programa de Tratamiento Intensivo en Alcohol y Drogas, para población infanto Adolescente del Centro Integral de Salud Mental Infanto Juvenil “Dr. Carlos Lorca”, con enfoque de Modelo de Salud Mental Comunitario y que sean derivados de los diferentes dispositivos del territorio correspondiente de la Red Occidente.
  • Participar en la implementación y ejecución del Plan de Tratamiento Individual.
  • Asesorar, vincular y gestionar beneficios sociales y prestaciones, relacionadas con la promoción de la vinculación social de las adolescentes.
  • Prevenir abandonos de tratamiento y favorecer la reincorporación de personas que han abandonado.
  • Participar en diagnóstico de las necesidades de capacitación del personal.
  • Participar en la capacitación del personal de la Unidad y otros equipos de la Red.
  • Conocimiento y alineamiento con el Modelo de SM Comunitaria.
  • Conocimiento del modelo de Redes Integrales en Salud.

Proceso de Selección y Evaluación

El proceso de selección incluye varias etapas:

  1. Evaluación Psicolaboral: Evalúa las competencias transversales y habilidades personales para el desempeño del cargo.
  2. Evaluación Técnica: Evalúa las competencias técnicas mediante pruebas escritas, presentaciones, entrevistas, etc.

Superada la etapa de evaluación personal, la comisión confeccionará una nómina de candidatos(as) idóneos para ser enviada al(la) Director(a) del Hospital, o bien, declarar desierto el proceso de selección, por no existir candidatos(as) idóneos para la selección del cargo.

Una vez seleccionado el candidato(a) por el(la) Director(a) del Hospital, se notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a), el (la) seleccionado(a) deberá manifestar expresamente su respuesta al cargo, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la notificación.

Documentación Requerida

Los siguientes documentos son necesarios para la postulación:

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (Debe indicar: Cargo, periodo desde-hasta trabajado en la empresa o Institución y servicio/unidad en el que trabajo).
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.

Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.

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