La minería se destaca nuevamente como uno de los sectores con mayor demanda de profesionales del área de la ingeniería, y los cargos de gerencia figuran entre los mejor remunerados, según los resultados de la Guía Salarial 2024 realizada por la empresa Robert Half.
“La minería enfrenta una serie de desafíos para proyectarse. Asuntos ambientales, de sustentabilidad, productivos, entre otros, requieren profesionales preparados para conducirlos con éxito y, por eso, buscan a los mejores talentos. Y dentro de esa lista están los ingenieros”, explicó el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.
Según el estudio, los salarios ofrecidos para gerencias de proyectos, operaciones, mantenimiento, contratos y HSEC oscilan entre los 5,1 y los 11,3 millones de pesos, según el nivel de experiencia y especialización de los profesionales.
“Para estos cargos, uno de los desafíos también pasa por la atracción y retención de talento”, dijo el ejecutivo. En muchos casos, las empresas recurren a los salarios, pero también a los beneficios para que sus mejores talentos se mantengan en ellas y, asimismo, buscan atraer a aquellos profesionales que les hacen falta para consolidar sus equipos y cumplir con los objetivos trazados.
“La disputa por talentos existe y las empresas deben esforzarse en ese aspecto”, concluyó.
Salarios Destacados para Profesionales de la Ingeniería en Minería (Guía Salarial 2024)
En la 11ª. edición de su Guía Salarial, algunos de los salarios destacados para los profesionales de la ingeniería relacionados a la minería son:
| Cargo | Rango Inferior (Pesos) | Rango Medio (Pesos) | Rango Superior (Pesos) |
|---|---|---|---|
| Gerente de Proyectos | $7.725.938 | $9.225.000 | $11.300.625 |
| Gerente de Operaciones Mina & Planta | $7.727.177 | $9.225.000 | $11.298.145 |
| Gerente de Ingeniería | $6.176.492 | $7.380.000 | $9.037.662 |
| Gerente HSEC | $5.151.885 | $6.150.000 | $7.531.230 |
| Superintendente de Mantenimiento | $5.147.077 | $6.150.000 | $7.531.385 |
| Ingeniero de Planificación | $3.091.851 | $3.690.000 | $4.517.052 |
La Guía Salarial de Robert Half es una de las fuentes de información más respetadas sobre remuneración y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales a tomar las mejores decisiones.
Contexto de Huelgas y Beneficios en la Minería Chilena
Tras 19 días de huelga legal en 2010, la compañía minera Doña Inés de Collahuasi extendió el plazo para que los trabajadores se acogieran a una propuesta sobre beneficios líquidos en torno a $14 millones. En su oferta, la minera aumentó el sueldo base en $35.000 brutos por cada trabajador, lo que significó crecimientos de entre 2% y 5,3%. Los aguinaldos de Fiestas Patrias serían de 9 UF y el aguinaldo de Navidad de 16 UF, representando incrementos del 12,5% y 14,3% respectivamente en comparación con la última oferta.
Escondida, la mayor faena cuprera del mundo operada por BHP Billiton, también ha enfrentado huelgas. Los trabajadores pedían un reajuste de 7% de su salario, la mantención de los beneficios en salud, educación y vivienda para los trabajadores actuales y futuros, el respeto a los tiempos de descanso y un bono de fin de conflicto de $25 millones. Ejecutivos de esta compañía revelaron que, en promedio, cada trabajador percibe unos US$60.000 al año, suma que asciende a US$80.000 al agregar los beneficios.
Complejidad en el Cálculo de Sueldos Mineros
El convenio colectivo anterior de Escondida, que rige del 1 de febrero de 2013 a 31 de enero de 2017, tiene más de 60 páginas. Es que el cálculo de los sueldos mineros es de gran complejidad. En cuanto al sueldo base, hay siete niveles, que corresponden a las distintas labores que se realizan dentro de la faena.
Y para cada una de ellas distingue dos niveles de experiencia, cada uno con su propia escala de salarios. Si se trata de un trabajador reciente o de «ingreso», el sueldo base va desde los $416.199 a $1.078.668. Si, en cambio, se trata de un trabajador «experto», el ingreso parte en $475.847 y llega a $1.121.621.
En cuanto a los bonos, los principales pagos son en producción y en gestión. Cada uno de ellos tiene una parte fija y otra variable. Esta última se calcula mediante un polinomio, es decir, una fórmula que incorpora varios factores. Por ejemplo, el bono de producción incluye el monto base mensual más el polinomio que pondera el cumplimiento de la meta de producción de la mina, de la planta concentradora y de la elaboración de cátodos, según consta en el convenio colectivo.
Beneficios Adicionales en la Minería
Los beneficios en la minería pueden incluir:
- Becas para hijos de trabajadores que estudian en la universidad (hasta $3.071.191 al año).
- Ayuda para estudios técnicos o en escuelas matrices de nivel superior (supera los $2 millones).
- Ayuda para la educación del trabajador (cerca de $1,5 millones).
- Cobertura de salud al 100% en la red de prestadores con convenio, sin copago y sin tope.
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