La industria minera es uno de los sectores que en Chile genera más empleos, aportando un total de 750 mil empleos directos e indirectos. Uno de los sectores que más importancia tienen en el sector económico de Chile es la minería, ya que es bien sabido que es uno de los países más ricos en cuanto a minerales se refiere. De hecho, en datos, La Tercera indica que el país chileno es un 42% más rico gracias a la actividad minera, lo que da una clara muestra de su importancia.
A raíz de esta inversión desde hace años en el sector de minería, las ofertas son bastante atractivas, además de ser un punto de mira perfecto para quienes deciden estudiar carreras como ingeniería, geología, prevención de riesgos, entre otros.
Conflictos y Negociaciones Salariales en la Minería
Es el conflicto que tiene en vilo a la industria minera. Escondida, la mayor faena cuprera del mundo y operada por BHP Billiton, suma ya 32 días en huelga. Los trabajadores piden un reajuste de 7% de su salario, la mantención de los beneficios en salud, educación y vivienda para los trabajadores actuales y futuros, el respeto a los tiempos de descanso y un bono de fin de conflicto de $25 millones.
Ejecutivos de esta compañía dieron luces de cuánto ganan los trabajadores: en promedio, al año cada trabajador percibe unos USD 60.000, suma que asciende a USD 80.000 al agregar los beneficios.
Complejidad en el Cálculo de Sueldos Mineros
El convenio colectivo anterior de Escondida, que rige del 1 de febrero de 2013 a 31 de enero de 2017, tiene más de 60 páginas. Es que el cálculo de los sueldos mineros es de gran complejidad. En cuanto al sueldo base, hay siete niveles, que corresponden a las distintas labores que se realizan dentro de la faena. Y para cada una de ellas distingue dos niveles de experiencia, cada uno con su propia escala de salarios. Si se trata de un trabajador reciente o de "ingreso", el sueldo base va desde los $416.199 a $1.078.668. Si, en cambio, se trata de un trabajador "experto", el ingreso parte en $475.847 y llega a $1.121.621.
En cuanto a los bonos, los principales pagos son en producción y en gestión. Cada uno de ellos tiene una parte fija y otra variable. Esta última se calcula mediante un polinomio, es decir, una fórmula que incorpora varios factores. Por ejemplo, el bono de producción incluye el monto base mensual más el polinomio que pondera el cumplimiento de la meta de producción de la mina, de la planta concentradora y de la elaboración de cátodos, según consta en el convenio colectivo.
Por ejemplo, aquellos que tienen hijos en la universidad pueden obtener una beca por hasta $3.071.191 al año. En el caso de los estudios técnicos o escuelas matrices de nivel superior (Fuerzas Armadas, Carabineros y Policía de Investigaciones), supera los $2 millones. Si el trabajador quiere educarse, tiene una ayuda de cerca de $1,5 millones.
En salud tienen una cobertura de 100% en la red de prestadores con convenio, sin copago y sin tope.
Impacto de las Huelgas y Medidas de Presión
En la reja de entrada a la faena minera, a 3.100 metros, están colgadas unas gallinas de juguete, con algunos nombres. A esa zona se le conoce como "El gallinero" y es una instalación con carteles de aquellos a quienes los trabajadores en huelga consideran deben ser denostados por su falta de lealtad con el movimiento sindical. Por ejemplo, los que no han cumplido con sus turnos de permanencia en la paralización. "Son los gallinas", dicen fuentes sindicales.
Para los operarios es muy difícil retornar a la faena, dicen en el sindicato. En la huelga de 2006, un grupo muy pequeño de trabajadores, unos 30, se reintegraron al trabajo y la sanción social fue tremenda. Hay otro factor. Para solventar la huelga, el sindicato N° 1 de Escondida suscribió un préstamo con la cooperativa Lautaro Rosas. Los trabajadores firmaron un pagaré por la suma total, que deben pagar sí o sí aunque se descuelguen, en cuotas de varios meses y a un interés caro. En otras palabras, ya se endeudaron en pos de la huelga y deben pagar el préstamo igual.
A la compañía, a su turno, no le es fácil retornar a cierta normalidad si existen descuelgues. El mayor problema es cómo evitar el bloqueo del único camino que llega a la faena y que en la práctica imposibilita la puesta en marcha. Una alternativa que se ve cada día más viable es recurrir a la fuerza pública.
Por el lado de Escondida, la estrategia de negociación la definió el presidente de la compañía, Marcelo Castillo, quien delineó las directrices en un equipo liderado por Marco Lagos y en el que también están los ejecutivos Ramón Cifuentes, Marcelo Maccioni y Ariel Huenchullán.
Trabajos y Salarios en la Minería Chilena
Si bien es cierto que los perfiles que se solicitan en una mina para trabajar son amplios, hay algunos currículos que son más demandados que otros, por lo que es buena idea tener claros cuáles son para que prepares un CV de ingeniero con los consejos necesarios para ser seleccionado en el puesto al que te postulas.
Salarios Promedio por Tipo de Ingeniero (en pesos chilenos por mes)
- Ing. Civil en Minas: 2.900.000
- Ing. Civil Metalúrgico: 2.200.000
- Ing. Minas y Metalurgia: 1.600.000
- Ing. Mecánica: 1.300.000
- Ing. Prevención de Riesgos: 1.200.000
- Ing. Geomesura y Cartografía: 1.200.000
- Ing. Mecánica: 1.200.000
- Ing. En Recursos Renovables: 1.100.000
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