El ingreso medio (promedio) mensual proveniente del trabajo principal de la población ocupada en el país se ubicó en $554.493 en 2017, lo que implicó una variación anual de 7,1% ($517.540 en 2016), la más alta registrada en los últimos cinco años. Así lo revela la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2017, que dio a conocer ayer el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Al mismo tiempo y al considerar el ingreso mediano mensual -aquel ubicado justo en el punto medio- el sondeo señala que 50% de los ocupados percibieron ingresos menores o iguales a $379.673 (un aumento de 8,5% anual). Un 45,4% de los ocupados que se ubicaron bajo el ingreso mediano correspondieron a trabajadores informales, es decir 16,9 puntos porcentuales (pp) más que lo observado para el total de ocupados (28,5%).
En este contexto, la ESI muestra que el 71% de las personas ocupadas recibió ingresos menores o iguales que al promedio ($554.493). Asimismo, el 12,2% del total de personas ocupadas recibió ingresos mensuales mayores a $1.000.000, el 3,3% percibió sobre los $2.000.000 y sólo 1,5% recibió ingresos superiores a $3.000.000.
Al desglosar los salarios medios por montos, la encuesta indica que el tramo entre $200.000 y $300.000 concentró la mayor proporción de ocupados (18,1%), seguido por los tramos entre $300.000 y $400.000 (17,2%) y de $400.000 a $500.000 (12,2%).
En cuanto a los ingresos por hogares, la ESI 2017 señala que en el promedio y mediano (50% de la población ocupada) estos llegan a $1.113.673 y $783.033, lo que implicó aumentos de 9% y 10,3%, respectivamente, en relación con 2016.
Altos Sueldos en el Sector Público
La Encuesta Suplementaria de Ingresos 2017 también revela la brecha de ingresos que existe entre los asalariados del sector público, los del sector privados y los trabajadores a cuenta propia.
Una de las mayores diferencias se encuentra entre los asalariados del sector público y los del sector privado, con ingresos promedio mensual de $808.900 y $561.200, respectivamente, lo que representa una diferencia de 44%.
En términos de ingresos medianos, en 2017 los funcionarios del sector público obtuvieron un 51% más que los trabajadores privados, es decir, percibieron $603.532 y $399.656, en cada caso.
Esta diferencia en los ingresos mensuales de los trabajadores públicos y privados se incrementó en 2017 en comparación con 2016, ya que en ese año, la brecha en las remuneraciones medias fue de 40,7%, mientras que en la mediana fue de 47,4%.
Sin embargo, la brecha público - privado mejora en comparación con 2015, cuando la diferencia de ingresos promedio entre los sectores llegó a 50,6% y en la mediana alcanzó 64,2%.
En tanto, la última ESI muestra que los asalariados privados ganaron en promedio 1,7 veces lo que los trabajadores por cuenta propia ($320 mil). De estos últimos, el 34,9% posee una ocupación formal y el 65,1% son informales.
Brecha Salarial por Género y Nivel Educacional
La brecha de género en el ingreso medio se ubicó en 29,3% en desmedro de las mujeres. Esto se refleja en que los hombres percibieron en promedio mensualmente $554.500, mientras las mujeres $450.300. En la misma encuesta en 2016 la brecha llegaba a 31,7% y en 2015 era de 31,6%.
En cuanto a los ingresos medianos, las mujeres obtuvieron un ingreso mensual de $319.725 y los hombres, $402.355; es decir, la brecha de género del ingreso mediano se ubicó en 20,5% en desmedro de las mujeres.
En relación a los ingresos y el nivel educacional los mayores ingresos mensuales medio y mediano los obtuvieron quienes tienen postgrado ($1.842.244 y $1.478.654, respectivamente), mientras que los menores ingresos fueron recibidos por las personas con nivel educacional primario ($272.430 media y $260.313 mediana).
Así, también se observa que el personal directivo y ejecutivo registraron los mayores ingresos medio y mediano ($1.995.726 y $1.498.710, respectivamente), en contraste, trabajadores no calificados que percibieron el menor ingreso medio ($275.871).
Desigualdad de Ingresos
Según los datos del INE, el 10% de los hogares más ricos (decil 10) recibe 10,2 veces los ingresos totales de un hogar del 10% más pobre (decil 1). Esa cifra baja levemente respecto de la Encuesta de 2016, cuando el 10% más rico recibía 10,5 veces los ingresos del 10% más pobre. El INE agrega que el decil 1 concentra 2,9% del ingreso total de los hogares, mientras que el decil 10, el 29,6%.
En tanto, el número de ocupados sube en los deciles más altos (a 1,5 en el decil 10), pero baja el número promedio de personas por hogar (4 en el decil 1, y 2,4 en el decil 10).
Variaciones Regionales
Los mayores ingresos mensuales se registraron en las regiones de Magallanes y Antofagasta, con $779.977 y $708.483, respectivamente, superiores al promedio nacional que llegó a $554.493. El INE agrega que en 11 de las 15 regiones del país los salarios se ubicaron bajo el promedio, siendo las regiones de Maule, Arica y Parinacota y Biobío las que tienen los registros más bajos.
Como ingreso mediano se ubicó en $379.673, lo que significa que la mitad de los trabajadores ocupados reciben más que dicho ingreso, y la otra mitad, menos.
Si bien los directivos y miembros del poder Ejecutivo o gobierno representan en 2,5% del total de ocupados, percibieron los ingresos medio y mediano más altos, según el INE: $1.995.726 y $1.498.710, respectivamente. Los trabajadores no calificados, que equivalen al 21,3% de los ocupados, reciben $275.871 (promedio) y $270.000 (mediano).
En términos de jornada laboral, 47,2% trabaja hasta 45 horas a la semana con un ingreso de $652.377 (promedio) y $432.531 (mediano).
Salarios en la Industria Petrolera
La ingeniería petrolera fue el campo de estudio de pregrado mejor pagado en los EE.UU., con un salario promedio de US$140.000 al año para empleados de 25 a 59 años, según un análisis de la Universidad de Georgetown de 2018.
Dos años después de la universidad, Leah Sanders ganaba hasta US$19.000 al mes atendiendo pozos de petróleo en Kuwait. Recientemente comenzó a considerar cambiar de carrera e ir a la escuela de leyes.
Scott Beautz se graduó en 2018 de la Universidad Estatal de Louisiana, que tiene uno de los departamentos de ingeniería petrolera más grandes del país. Estima que menos de la mitad de sus compañeros siguen empleados en trabajos vinculados a la producción de petróleo y gas.
Beautz ganaba alrededor de $120.000 al año supervisando una plataforma de perforación para Marathon Oil Corp. en Nuevo México antes de ser despedido en abril. Solicitó más de 100 puestos de trabajo, incluidos puestos en ingeniería general y gestión de proyectos, antes de obtener su primera oferta a mediados de agosto, para un puesto de servicio en campos petroleros en el oeste de Texas. Paga alrededor de $70.000 al año, unos $30.000 menos de lo que Gullett ganaba en Houston.
A principios de agosto, solo un tercio de los ingenieros petroleros que se graduaron esta primavera con una licenciatura tenían un trabajo, afirmó el Dr. Spath.
Factores que Influyen en los Salarios de Ingenieros
La encuesta, realizada por la empresa Conexión Ingenieros, fue aplicada -vía web- a 7.125 profesionales de esta área entre el 6 y 31 de mayo del año pasado.
Ahora, con respecto al sueldo por años de experiencia según tipo de casa de estudio, el informe revela que las Universidades de Chile y Católica son por lejos las más rentables, y que “La brecha entre los ingenieros de universidades privadas y tradicionales (sin U.
Continuando en el ámbito de la educación, este informe señala que 40% de los encuestados dijo tener estudios posteriores. Específicamente, con el cargo Analista - Ingeniero Junior, 4% posee un Postítulo, 15% un Diplomado, 9% un Magíster y un 1% un MBA.
Con respecto a las industrias mejor pagadoras, considerando Minería, Energía, Bancaria / Financiera Ingeniería, Construcción - Industrial, Alimentos, Construcción - Inmobiliaria, se llegó a determinó que la primera es la que lleva el liderazgo, donde los ingenieros que ocupan el puesto de Gerente pueden obtener sueldos que superan los 5 millones de pesos.
Para los expertos, las diferencias salariales se relacionan directamente con la productividad de las actividades económicas predominantes en las distintas zonas, como es el caso de la minería, en las regiones II y III.
En la RM, sostienen, las altas remuneraciones se explican por los mayores sueldos en el sector servicios financieros y un costo de vida mayor al del resto del país. Esto último también explica los mayores ingresos en Magallanes.
De acuerdo al SIL, el sueldo promedio en la minería es por lejos el más alto del país ($ 835 mil), seguido por electricidad, gas y agua ($683 mil) y servicios financieros ($424 mil).
El economista de la U. Agrega que la diferencia entre las remuneraciones por sector económico también se refleja en los tipos de contrato. "Los contratos indefinidos pagan más que los fijos porque así se da en las ocupaciones mejor pagadas (minería, banca).
Cecilia Cifuentes, de LyD, señala que, a nivel comunal, "en Santiago se da algo muy particular en términos de la homogeneidad de salarios por comuna. Es decir, hay una elevada relación entre una determinada zona y los ingresos de quiénes viven en ella. Esto es muy distinto a lo que se observa en otros países con niveles similares de desigualdad, como son Brasil o Argentina, donde las zonas de altos ingresos también tienen algunos sectores llamados bolsones, con alta concentración de pobreza".
Los datos del SIL también dan cuenta de las diferencias salariales asociadas al sexo, la antigüedad en el trabajo y el tipo de contrato. Así, mientras la remuneración promedio imponible de los hombres alcanza los $ 411 mil, en el caso de las mujeres dicha cifra llega a los $ 333 mil . Además, se observa que las rentas se incrementan de manera sostenida con el tiempo de permanencia en un mismo puesto de trabajo. Así, en tanto las personas con menos de un año en su empleo anotan una renta mensual promedio de $ 325 mil, aquellos con una antigüedad mayor a los seis años promedian un sueldo mensual de $513 mil.
Impacto de la Pandemia y la Transición Energética
La industria del petróleo y el gas de Estados Unidos ha recortado alrededor de 105.000 puestos, o aproximadamente el 20% de sus empleos, desde el 1 de marzo hasta finales de junio, según Accenture.
En su mínimo de abril, la demanda mundial de petróleo se redujo más de un 20% respecto al año anterior, según la Agencia Internacional de Energía. La demanda ha aumentado desde entonces, pero no se espera que supere los niveles de 2019 hasta 2023, dijo la firma de análisis IHS Markit.
Incluso para el final de la década, se espera que la demanda sea de 3,5 millones a 4 millones de barriles por día más baja de lo previsto anteriormente, expresó IHS.
Las empresas, incluidas BP y Royal Dutch Shell PLC, se sienten presionadas a alejarse del petróleo y el gas e invertir más en fuentes de energía bajas en carbono.
Y el público, especialmente los más jóvenes, ven cada vez más a la industria de forma negativa. Una carrera en el sector del petróleo y el gas no resultaba atractiva para el 44% de las personas de 20 a 35 años, según una encuesta de 2017 de Ernst & Young LLP. Una proporción aún mayor de jóvenes de 16 a 19 años, casi dos tercios, mantenía ese sentimiento.
Las empresas pudieron reducir su fuerza de trabajo mientras aumentaban la producción, gracias en parte a la automatización y un mayor uso de la ciencia de datos, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático.
Algunos de los recortes más pronunciados se han producido en las empresas de servicios petroleros. Schlumberger está recortando más de 21.000 puestos de trabajo, o aproximadamente una quinta parte de su fuerza laboral, y está respaldando más de sus operaciones de perforación de forma remota. La compañía dijo a los inversionistas el mes pasado que quiere duplicar el tamaño de su negocio digital.
Halliburton no ha dicho cuántos puestos de trabajo ha cortado durante la pandemia, pero informó recientemente que empleaba a más de 40.000 personas a finales del segundo trimestre, frente a las 55.000 de finales del año pasado.
Adaptación y Nuevas Habilidades
Los departamentos de ingeniería petrolera de las universidades están reformando los planes de estudio a la luz de las demandas de empleados con conocimientos digitales. LSU comenzó a requerir cursos adicionales de análisis de datos el año pasado, y planea introducir en la primavera una asignatura optativa sobre captura y almacenamiento de carbono, que implica eliminar el dióxido de carbono de los gases de escape, aire ambiental u otras corrientes de gas y enterrarlo o reutilizarlo.
Mitchell Petras se graduó de LSU el año pasado y trabaja como ingeniero de yacimientos en ConocoPhillips. Calculó que en un momento de esta primavera estaba recibiendo tres o cuatro mensajes a la semana de personas que conoce que buscaban trabajo.
En lugar de planificar una carrera de 40 años, muchos trabajadores petroleros más jóvenes ahora esperan aprovechar los altos salarios de la industria durante varios años antes de irse a algo más estable una vez que tengan familias, expresó Petras, de 24 años.
"Existe una mentalidad de que el petróleo y el gas están terminados", dijo Jeff Spath, quien dirige el departamento de ingeniería petrolera de la Universidad de Texas A&M, y agregó que hay "un creciente desdén" por la industria.
Beautz no vaciló, a pesar de que cree que la próxima transición de los combustibles fósiles podría dificultar la obtención y el mantenimiento de trabajos en su campo.
"Va a ser difícil, no me malinterpretes", dijo Beautz, de 24 años, sobre su permanencia en el negocio del petróleo.
En busca del “sueño americano”, miles de personas migran a Estados Unidos con la esperanza de construir un futuro próspero. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, el salario promedio por hora de un mesero en el país es de U$D 15.87 (14.350 pesos chilenos), con un salario anual promedio de U$D 32 mil (28.936.000 millones). El factor de las propinas sigue siendo esencial en los ingresos de los meseros en Estados Unidos, con montos que oscilan entre el 15% y el 20% del consumo. Cuando se trata de buscar los mejores salarios para los meseros, la ubicación se vuelve determinante. Nueva York encabeza la lista con un salario promedio de U$D 22.91 por hora, seguido de California con U$D 17.82, mientras que Texas se sitúa en U$D 12.75.
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