El acuerdo anunciado por el Ministerio de Relaciones Exteriores con el gobierno de Islandia para que chilenos y chilenas puedan acceder a la visa Working Holiday sigue generando interés.
Salarios en Islandia en Comparación con la OCDE
El estudio revela que el salario promedio de la OCDE en 2020 era de $2.735.993. Comparado con países como Islandia y Luxemburgo, donde se pueden alcanzar estos salarios trabajando menos de 1.000 horas anuales, en Chile se requieren aproximadamente 3.173 horas.
Esto evidencia que el costo del tiempo libre es mucho más alto en Chile, especialmente en regiones como La Araucanía, donde el índice de costo es uno de los más elevados.
Oportunidades Laborales en Islandia
A este país llegan muchos turistas y eso deja ingresos muy altos. Este mercado es muy fuerte y crece mucho cada año. También destacó que las labores técnicas serían apreciadas en dicho país: "Los metalúrgicos, mecánicos, gásfiter, cerrajeros, eléctricos y trabajadores de la construcción tienen buenas chances.
Costo de Vida y Seguridad en Islandia
Un restaurant promedio, por ejemplo, sale unos $80 mil. Como es tan turístico, todo es Airbnb. Eso ha reducido mucho la oferta y aumentado la demanda. Finalmente, otro de los tópicos que abordó el chileno radicado en Islandia es que "acá nadie roba y no hay delincuencia; los policías no llevan armas.
Junto a lo anterior, expuso que "no existe el clasismo. Cambiar de una clase a otra no está tan predeterminado como en la sociedad chilena. En ese sentido fue enfático en señalar que, al igual como los niveles de seguridad son tan altos, existen regulaciones migratorias estrictas que hacen que no exista la posibilidad de quedarse sin un documento que lo permita.
Desigualdad Salarial y el Caso de Chile
Al comparar a Chile con los países de la OCDE, se observa que el salario anual de $103.265.772 (pesos chilenos), equivalente a US$252.505 (ajustado por paridad del poder adquisitivo, PPA) es el más alto del grupo (Figura 1). Le siguen en la lista países como Estados Unidos, con US$174.000 (PPA); Italia, con US$173.488 (PPA); y Japón, con US$140.263 (PPA).
Chile ocupa el primer lugar al comparar la diferencia entre el sueldo de los parlamentarios con el PIB per cápita (11,8), seguido por Turquía (6,3), México (5,6) e Italia (5,1). En el extremo opuesto se encuentra un país como Suiza, donde esta diferencia es de 0,7 veces, es decir, el sueldo de un parlamentario es inferior al PIB per cápita de dicho país. En el caso de la relación entre dieta parlamentaria e ingreso mínimo, Chile ocupa el segundo lugar, ya que los parlamentarios perciben 40 veces el ingreso mínimo. Nuestro país solo es superado por México, donde esta diferencia es de 55,8 veces.
Brecha de Género en Chile
A juicio de la Ocde, somos el quinto país con mayor brecha de género. En su último reporte concluyó que la diferencia en los ingresos mensuales entre hombres y mujeres en iguales posiciones es del 21,1%, mientras que el promedio del grupo de países que forman parte del organismo es del 14,3%.
Iniciativas para la Igualdad Salarial
El golpe a la cátedra lo dio Islandia el 1 de enero de este año. Ese día entró en vigencia la ley que obliga a las empresas públicas y privadas, con más de 25 empleados, demostrar que hombres y mujeres, ante un cargo de la misma categoría, reciben igual sueldo. De no cumplir, las compañías quedarán expuestas a multas diarias en torno a los 400 euros. La idea es que a fines del 2018 todas las empresas con más de 250 empleados deberán tener su certificado al día, mientras que las más pequeñas tienen hasta el 2021 para ir ajustándose a la nueva legislación.
Islandia ha liderado los últimos nueve años el ranking del World Economic Forum como el país con menor brecha salarial entre hombres y mujeres del mundo. Pese a este logro, durante estos años las mujeres han seguido defendiendo su derecho a mayor imparcialidad. El 24 de octubre de 2016 protagonizaron una peculiar y viralizada protesta, dejaron sus puestos a las 14.38 en punto, a fin de trabajar un 14% menos de jornada que sus pares hombres, la diferencia exacta que existe entre sus sueldos promedio y el de ellos.
Otros Países en la Lucha por la Igualdad Salarial
Lo hecho por Islandia suena pionero, sin embargo, el efecto dominó será casi instantáneo en los países desarrollados. Cinco días después de conocida la noticia de Islandia, comenzó a regir en Alemania la parte final la Ley para el Fomento de la Transparencia en las Estructuras Salariales, ya aprobada por el Parlamento en marzo del año pasado.
En concreto, las empresas con más de 200 trabajadores deberán facilitar, a quien lo solicite, información sobre el sueldo de pares que se desempeñen en una función similar. No se revelarán sueldos concretos, pero sí la remuneración bruta de al menos cinco colegas del sexo opuesto. Además, las compañías con más de 500 empleados deberán examinar regularmente su estructura salarial, el cumplimiento de la paridad y entregarles accesibilidad a esta información a todos sus empleados. En Alemania, los hombres ganan, en promedio, un 21% más que las mujeres que se desempeñan en posiciones similares.
Inglaterra también está en esta misma senda. A partir de abril del 2018, las empresas de más de 250 empleados deberán informar públicamente la realidad de su brecha salarial y las medidas que implementarán para acortarla. Actualmente, los hombres ganan, en promedio, un 18% más que las mujeres en similares puestos. Se calcula que la medida impactará a unas nueve mil empresas y 15 millones de personas. Aunque en este caso no se aplicarán multas, el simple hecho de transparentar la realidad será lo suficientemente poderoso como para que las empresas se apliquen.
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