La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
Esto incluye actos, resoluciones, expedientes, contratos, acuerdos y actas, así como información elaborada con presupuesto público (sin importar el formato), salvo las excepciones legales que están mencionadas en el artículo 21º de la Ley sobre Acceso a la Información Pública.
No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de habituales y permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la CGR (entre otros, dictamen N°25.275 de 2005).
Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
Componentes de la Remuneración
Los sueldos de los funcionarios de la JUNJI están compuestos por diversos elementos, que incluyen:
- Sueldo Base
- Incremento DFL 3501
- Asignación Fiscalización D.L.8 / 80
- Asignación Ley 18.566 Artículo 3
- Asignación Ley 18.675 Artículo 10
- Asignación Ley 18.717 Artículo 4
- DL 773 / 74
- Asig. Direccion Superior Ley 19.863
- Asig. Esp. Fija Ley 19.646
- Bon. Asig. Variable Ley 19.646(2)
- Incentivo Art.12 Ley N° 19.041(3)
- Bonif. Especial Ley 20.431(4)
- Ley 19.882 Premio de Excelencia(5)
- Ley 19.882 Bonif.
Acceso a la Información Pública
Para acceder a información detallada sobre los sueldos y remuneraciones de los funcionarios de la JUNJI, se puede realizar una solicitud a través del Portal de Transparencia.
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