El Sistema de Seguridad Social en Chile busca proteger a los ciudadanos ante diversas contingencias, como la vejez, invalidez, muerte, enfermedad, accidentes laborales, y cesantía. Para los jóvenes entre 18 y 35 años, existen beneficios específicos diseñados para aumentar el monto ahorrado en su fondo de pensiones y brindar apoyo en caso de cesantía.
Componentes del Sistema Previsional Chileno
El sistema previsional chileno se compone de varios pilares fundamentales:
- Sistema de Pensiones: Protege ante la vejez, invalidez y muerte.
- Sistema de Salud: Cubre las contingencias de enfermedad y embarazo.
- Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Garantiza la seguridad y salud en el trabajo.
- Seguro de Cesantía: Ofrece protección en caso de desempleo.
Estos sistemas y seguros otorgan derechos frente a las contingencias sociales, asociados al pago de cotizaciones previsionales.
Subsidio a los Trabajadores Jóvenes (STJ)
Dada la importancia de las cotizaciones tempranas en el monto de la pensión futura, se creó un subsidio para incentivar la formalidad laboral y aumentar las primeras cotizaciones previsionales de los trabajadores jóvenes (18-35 años). Este subsidio se divide en dos:
- Subsidio a la Cotización
- Subsidio a la Contratación del trabajador joven, dirigido al empleador.
Ambos permiten mejorar las condiciones previsionales y salariales de los trabajadores, fomentando su acceso a trabajos formales, en los que puedan cotizar para seguridad social.
¿Cómo postular y qué beneficios se pueden obtener?
El Subsidio al Trabajador Joven (STJ) de Cotización es un aporte mensual de $22.000 (equivalente al 50% de una cotización previsional calculada sobre un ingreso mínimo) para jóvenes de entre 18 y 35 años que tengan contrato. El subsidio se mantendrá hasta que el trabajador cumpla 35 años o complete sus primeras 24 cotizaciones previsionales. Este bono se entrega a trabajadores dependientes e independientes (que emitan boletas de honorarios). La revisión de la solicitud puede demorar hasta 90 días.
El monto del subsidio depende de tu sueldo bruto y la modalidad de pago que elijas (se puede recibir mes a mes o en un solo pago anual). Para recibir este bono es indispensable que tu empleador tenga los pagos de tus cotizaciones al día.
¿Qué requisitos debo cumplir?
El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web y en las oficinas de ChileAtiende. Ingresa tu RUN y ClaveÚnica, y presiona "Ingresa". Para ver el estado de la solicitud, ingresa a este trámite con tu número de solicitud y pulsa "Consultar". Como resultado del trámite, habrás solicitado el Subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes.
Importante: Si tu contrato se rige por el Código del Trabajo (dependiente), puedes elegir entre el pago mensual o anual. En cambio, si eres trabajador o trabajadora independiente, recibirás el pago de forma anual.
¿Cómo y cuándo postulo al SEJ?
Durante todo el año a través del sitio web del Sence. Si eres empleador o empleadora, también puedes acceder al beneficio.
Importante: si no pagas las cotizaciones previsionales y de salud dentro del plazo, perderás el beneficio durante el mes correspondiente, situación que también afectará a los jóvenes que tengas contratados y reciben el subsidio.
Extensión del Subsidio por Estudios o Maternidad
Si recibes el subsidio podrás solicitar la extensión por estar estudiando o haber sido madre.
- Por Estudios: Documento que certifique los semestres cursados (el documento debe detallar expresamente los semestres cursados por la persona beneficiaria. El límite de la extensión por estudios es hasta los 27 años.
- Por Maternidad: Si eres mujer beneficiaria y tuviste un hijo o hija, entre los 18 y 24 años, 11 meses y 30 días, postula a la extensión del SEJ.
¿Dónde solicito la extensión del SEJ?
Revisa el instructivo de solicitudes de extensión.
Afiliado Voluntario
La Reforma Previsional del año 2008 introduce la figura del afiliado voluntario, dando la posibilidad a toda persona natural que no ejerza una actividad remunerada de enterar cotizaciones previsionales.
Seguro de Cesantía
Los trabajadores/as regidos por el Código del Trabajo, dependientes con contrato indefinido y a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado, a partir de octubre de 2002 estarán afiliados/as automáticamente a este Seguro.
¿Cómo funciona?
El trabajador/a desempleado, puede realizar giros mensuales de su cuenta individual. Cuando ésta se acaba, y el trabajador cumple ciertos requisitos, puede acudir al Fondo de Cesantía Solidario, mientras encuentra un nuevo trabajo.
Requisitos para optar al Seguro de Cesantía
Para optar al Seguro de Cesantía en cualquiera de sus modalidades (Cuenta Individual - Fondo Solidario), el trabajador/a debe cumplir los siguientes requisitos:
- No estar trabajando.
- Contar con un número mínimo de cotizaciones al Seguro.
Duración del Seguro
- Trabajadores con contrato indefinido: Tiene asegurado por 5 meses el cobro del seguro de mantenerse desempleado, y dos meses adicionales con cargo al Fondo de Cesantía Solidario en caso de mayor desempleo nacional.
- Trabajadores con contrato a plazo por obra, faena o servicio determinado: Se garantizan 2 meses para recibir el seguro, y se extiende a un tercer mes de mantenerse desempleado.
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