De cada 10 personas que trabajan hoy en Chile, seis son hombres y cuatro son mujeres.
Factores que inciden en la participación laboral femenina
El estudio revela varios factores que inciden en la participación laboral femenina:
- La presencia de niños menores de tres años en el hogar. “Lo que más llama la atención es que este factor no influye en la participación laboral de los hombres.
- Las mujeres casadas tienen una probabilidad 32% menor de participar en el mercado laboral que sus pares no casadas.
- La edad, ya que se estima que en comparación a las mujeres jóvenes, las adultas entre 30 y 44 años tienen entre 2,43 y 2,81 mayor probabilidad de participar en el mercado laboral.
- Las mujeres que son jefas de hogar tienen una probabilidad entre 2,08 y 2,61 veces mayor de participar en el mercado laboral.
- El estrato socioeconómico, ya que quienes pertenecen al segmento más acomodado de la población, tienen entre 3,6 y 4,28 veces más probabilidades de participar que las mujeres más vulnerables.
Experiencia internacional y políticas públicas
Para responder esta pregunta, el estudio indagó en la experiencia internacional, realizando una exhaustiva revisión de las políticas públicas implementadas en distintos países de la OCDE, principalmente entre aquellos que lideran la participación laboral femenina.
Tal es el caso de Noruega, país que destina la mayor proporción de ingresos públicos a la educación y el cuidado de la primera infancia entre las naciones que componen el organismo. Con esto, se ha logrado un aumento significativo de los niños que van al jardín infantil. También resalta el caso de Quebec, en Canadá, donde han sido pioneros en el aprendizaje temprano y cuidado infantil con un programa universal de bajo costo, que ha tenido importantes efectos en la inclusión de las mujeres en el mercado laboral. En América Latina, se destaca a Uruguay, donde se han reconocido los cuidados como un derecho, estableciendo la responsabilidad compartida entre la familia, el particular, la familia y el Estado.
Recomendaciones y medidas a implementar
Teniendo esto en consideración, el estudio recomienda seguir una hoja de ruta con medidas de corto, mediano y largo plazo. Entre las primeras, se encuentra la necesidad de asegurar el cuidado infantil a través de un sistema que garantice el acceso y articule los programas especializados.
“En Comunidad Mujer, a través de un estudio, valorizamos el trabajo doméstico, relevando que representa 22% del PIB, lo que hizo muy claro que las mujeres hoy día siguen subsidiando al estado social, con un trabajo que es gratis e invisible. Otras medidas contempladas dentro del estudio señalan que se debe promover el teletrabajo y la adaptación de jornadas laborales; focalizar programas de formación, capacitación y empleo en mujeres jóvenes; y otorgar becas de estudio en educación superior, en carreras subrepresentadas; entre otras.
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