El salario mínimo en el Reino Unido ha sido un tema de debate y evolución constante desde su introducción en 1999. En un análisis reciente publicado por el Financial Times, se destaca cómo el incremento del sueldo mínimo en el Reino Unido ha mejorado los estándares de vida, aunque ha generado complicaciones para los empleadores.
Historia y Evolución del Salario Mínimo
El salario mínimo fue establecido por el gobierno laborista en 1999, a una tasa de £3.60 por hora, y se establece después de las negociaciones con los empleadores y los sindicatos. El salario mínimo, pagado a casi un millón de trabajadores británicos en compañías como retailers y fabricantes, nunca se ha rebajado desde su introducción en 1999.
El salario, actualmente de £6.19 por hora, usualmente es establecido cada primavera y entra en vigencia en septiembre. El salario para los trabajadores mayores de 21 años aumentó desde las £6,08 el año pasado, pero el salario para los empleados entre 18 y 20 años fue congelado en £4,98.
Aumento del Salario Mínimo en 2024
El Gobierno laborista británico anunció un aumento del 6,7% en el sueldo mínimo nacional para mayores de 20 años, pasando de 11,44 a 12,21 libras la hora, mientras que para jóvenes de 18 a 20 años subirá de 8,6 a 10 libras la hora, con la intención de unificar ambas franjas salariales en el futuro. Además, el salario mínimo para aprendices hasta los 19 años aumentará a 7,55 libras la hora. Estos incrementos, que entrarán en vigor en abril, beneficiarán a alrededor de 3,5 millones de personas, según la ministra de Economía, Rachel Reeves, quien destacó que buscan apoyar tanto a trabajadores como a empresas.
Impacto Económico y Desafíos
Downing Street dijo ayer que el Departamento de Negocios estaba reflexionando sobre un informe de la Comisión de Salarios Bajos, que recomienda el nivel salarial, y podría llegar a reducir el sueldo mínimo. "Es algo que necesitamos para asegurarnos que funcione y continúe siendo un apoyo para las personas", dijo el gobierno. "Los cambios se están haciendo al sistema tributario y de beneficios, eso significa que para una pareja con dos niños, el salario mínimo será de £340 mejor por año".
Jo Swinson, Ministro de Empleo liberal demócrata, dijo a la Comisión de Salarios Bajos en enero que el gobierno cree que debiera tomar en cuenta la estancada economía de Reino Unido a la hora de fijar la tasa. Chris Leslie, ministro de Hacienda laborista en las sombras, criticó al ministro de Hacienda, George Osborne, por considerar la reducción del salario, y al mismo tiempo hacer que los millonarios hayan conseguido un recorte tributario de 50 puntos en impuestos.
Paul Smith, quien inició su carrera administrando un bar en Stirling, Escocia, en 1981, ha observado cómo en la industria de la hostelería los costos del personal han escalado de representar aproximadamente el 10% de las ventas a absorber entre el 36 y el 38% de estas. Esta semana, informa el medio internacional, el salario por hora experimentará un nuevo aumento de casi el 10%, llegando a £11.44 y alcanzando dos tercios de los ingresos medios.
Sin embargo, las autoridades británicas han decidido pausar el aumento constante del sueldo. Esta pausa será bien recibida por los líderes empresariales, quienes han señalado que a muchos empleadores más pequeños les ha resultado cada vez más difícil manejar el crecimiento de los costos salariales. “Aunque el objetivo es encomiable, no está exento de consecuencias graves para muchas industrias, incluida la hostelería”, comenta Smith, quien ha tenido que reducir las horas de operación y el personal en turnos para controlar sus costos.
“La solución no puede ser simplemente seguir aumentando los salarios”, añade Neil Carberry, director ejecutivo de la Confederación de Reclutamiento y Empleo. Kate Bell, secretaria general adjunta del Congreso de Sindicatos, considera que esto clarifica el camino a seguir con el NLW: “Creemos que podemos ser más ambiciosos”.
“Es una herramienta bastante rudimentaria”, señala Alice Martin, jefa de investigación en la Fundación Work de la Universidad de Lancaster, refiriéndose a la política salarial. El Partido Laborista, informa Financial Times, ha prometido asegurar que el NLW refleje los costos reales de vida de las personas si llega al poder en las próximas elecciones generales del Reino Unido.
Salario Mínimo en el Contexto Global
El Reino Unido revalorizó este viernes bajo la forma de un “salario vital nacional” (National Living Wage, NLW), que existe en la mayoría de los países de la Unión Europea, aunque con modalidades muy diversas. En Francia, el Salario Mínimo Interprofesional de Crecimiento (SMIC) sucedió en 1970 al Salario Mínimo Interprofesional (SMIG) creado 1950. Sólo el 1 de enero de 2015, Alemania instituyó el salario mínimo por hora, que se eleva a 8,5 euros brutos y lo cobran más de 3 millones de asalariados. Según Eurostat, esto representa 1.473 euros brutos mensuales.
En Polonia, país con PIB per capita similar a Chile, el salario mínimo se eleva a 435 euros (más de 330 mil pesos) desde enero de 2016. Argentina, país vecino, el sueldo mínimo es de 6 mil 20 pesos argentinos, una cifra que en moneda chilena supera los 270 mil.
El equipo de análisis de Picodi.com analizó cómo cambió el salario mínimo en 2021 en casi 60 países y si éste puede garantizar un nivel de vida confortable. Es importante considerar que la carga tributaria varía significativamente dependiendo del país.
Entre los países analizados, 1 de cada 3 no aumentó el salario mínimo en 2021, incluyendo Hungría, Eslovenia, Perú y Estados Unidos. El mayor aumento se registró en Ucrania (27%), aunque sigue siendo uno de los más bajos en dólares (171 dólares).
Chile es uno de los países donde la pandemia no detuvo el aumento del salario mínimo. Desde el 1 de septiembre de 2020, el salario mínimo neto aumentó un 9,8% en comparación con el año anterior (de 240.800 pesos a 264.334 pesos). Éste es el resultado número 11 entre 56 países incluidos. En cambio, en Gran Bretaña, el salario mínimo aumentó un 7,7% año tras año (posición 13), en Brasil un 6,7% (posición 16) y en España un 3,3% (posición 29).
Costo de Vida y Salario Mínimo
Para evaluar el poder adquisitivo del salario mínimo, se comparó con el costo de una canasta básica de alimentos. Esta canasta incluye productos como leche, pan, arroz, huevos, queso, carne, frutas y verduras, que cubren las necesidades nutricionales mensuales de una persona adulta promedio.
La mejor relación entre los precios de los alimentos y el salario mínimo se encuentra en Gran Bretaña, Irlanda y Australia, ya que en estos países, los productos alimenticios básicos equivalen a alrededor del 7% del salario mínimo.
En algunos países, como Uzbekistán o Nigeria, el salario mínimo es tan bajo que no cubre ni siquiera los costos de la canasta más básica.
Uber y el Salario Mínimo en el Reino Unido
A partir de este miércoles, Uber concederá a sus conductores en el Reino Unido el estatuto de 'trabajador', otorgándoles así un salario mínimo y vacaciones pagadas, una primicia mundial para la empresa estadounidense y un giro de 180º en el modelo de las plataformas digitales. A partir de ahora, los conductores de Uber en el Reino Unido cobrarán al menos el salario mínimo, tendrán derecho a vacaciones pagadas y podrán cotizar a un plan de pensiones al que contribuirá la empresa.
El salario mínimo es de 8,72 libras ($12,12 dólares) por hora en el Reino Unido y está previsto que suba a 8,91 libras (US$8,91) en abril. Un conductor de Uber gana más que eso de media, 17 libras (US$23,63) en Londres y 14 (US$19,46) en el resto del país.
Desigualdad Económica y Salario Mínimo
La desigualdad económica se manifiesta de diversas maneras, incluyendo la disparidad en los ingresos (salarios y beneficios), la riqueza personal neta (activos menos deudas) y los activos de capital (tamaño de las empresas y propiedad de acciones). Además, se observa la desigualdad global, que refleja las diferencias de ingresos y riqueza entre naciones, así como dentro de cada nación.
Medición de la Desigualdad de Ingresos
La medida básica de la desigualdad de ingresos es el coeficiente Gini, que evalúa la equidad general de la distribución. Un coeficiente de 1 indica que todos los ingresos se asignan a una sola persona, mientras que un coeficiente de 0 significa una distribución equitativa entre todos.
Datos del Informe Mundial de Desigualdad muestran que la proporción de ingresos nacionales que corresponde al 10% más rico ha aumentado en casi todos los países desde 1980. Los aumentos sostenidos en el salario mínimo han sido una parte importante de esta historia en Gran Bretaña.
Desigualdad Global de Ingresos
En 2023, el ingreso nacional promedio global per cápita se situó en alrededor de 12.800 € al año (PPA), o 1.065 € al mes. Sin embargo, esta cifra oculta enormes disparidades entre las regiones.
El rápido crecimiento económico en Asia, particularmente en China e India, ha sacado a muchas personas de la pobreza extrema. Pero el 0,1 por ciento y el 1 por ciento más ricos del mundo han cosechado una parte mucho mayor de las ganancias económicas, según el Informe Mundial de Desigualdad. En 2020, el 1 por ciento más rico se embolsó el 20,6 por ciento de los ingresos globales, un aumento de 2,8 puntos porcentuales desde 1980. El 0,1 por ciento superior se embolsó el 8,59 por ciento en 2020, un aumento de 1,98 puntos porcentuales desde 1980.
La pandemia de COVID-19, la inflación que se produjo y el aumento de los conflictos internacionales han hecho que las tasas globales de «pobreza extrema» hayan aumentado en los últimos cuatro años.
Desigualdad de Riqueza
La desigualdad de ingresos tanto entre países como dentro de los países palidece en comparación con la desigualdad de riqueza. Las «personas de alto patrimonio neto», el término que utiliza la industria de la gestión de patrimonios para las personas que valen más de 30 millones de dólares, tienen una parte asombrosamente desproporcionada de la riqueza mundial.
Según el Knight Frank Wealth Report, en los Estados Unidos, necesitas tener al menos 5,8 millones de dólares para unirte a este club de élite.
Las estadísticas de la OCDE muestran que el 1 por ciento superior en los Estados Unidos posee el 40,5 por ciento de la riqueza nacional, una proporción mucho mayor que en otros países de la OCDE. China ha tenido un rápido crecimiento en este nivel superior de riqueza.
Cuando usas el índice gini tanto para los ingresos como para la riqueza de cada país, la diferencia es asombrosa. Valgan algunos ejemplos. El índice gini para los EEUU es de 37,8 para la distribución de ingresos (bastante alto), ¡pero el índice gini para la distribución de la riqueza es de 85,9! O la Escandinavia supuestamente igualitaria. El índice de ingresos gini en Noruega es de solo 24,9, ¡pero la riqueza gini es de 80,5!
Otro aspecto importante de la desigualdad de la riqueza es que se logra principalmente mediante la herencia a través de generaciones.
El Poder del Capital
La concentración de la riqueza depende realmente de la propiedad del capital productivo, los medios de producción y la financiación. Es el gran capital (finanzas y negocios) el que controla la inversión, el empleo y las decisiones financieras del mundo.
Un núcleo dominante de 147 empresas a través de participaciones entrelazadas en otras juntas controlan el 40% de la riqueza en la red global según el Instituto Suizo de Tecnología. Un total de 737 empresas controlan el 80% de todo. Esta es la desigualdad que importa para el funcionamiento del capitalismo, el poder concentrado del capital.
Oportunidades Laborales en Londres
Trabajar en Londres ofrece una amplia gama de beneficios que pueden hacer de esta experiencia una oportunidad única y enriquecedora. Londres es un centro financiero y cultural global, lo que se traduce en una gran diversidad de sectores y empresas que buscan talento. Desde finanzas y tecnología hasta moda y artes, las opciones son casi ilimitadas.
Los salarios en Londres suelen ser más altos que en muchas otras ciudades del mundo, especialmente en sectores como finanzas, tecnología y consultoría. La ciudad ofrece numerosas oportunidades para la formación continua y el desarrollo de nuevas habilidades.
Londres es una ciudad extremadamente diversa, donde conviven personas de todas partes del mundo. Esta diversidad cultural enriquece la vida diaria y te brinda la oportunidad de aprender sobre diferentes costumbres y tradiciones.
Sectores con Demanda para Latinoamericanos
- Hotelería y restauración: Gracias al turismo, siempre hay demanda de camareros, cocineros, recepcionistas, etc.
- Atención al cliente: Muchas empresas buscan personas bilingües para atender a clientes de habla hispana.
- Cuidado de personas mayores: Este sector tiene una alta demanda, especialmente para cuidadores con experiencia.
- Tecnología: Londres es un hub tecnológico, por lo que hay oportunidades en programación, diseño web y otras áreas.
- Educación: Profesores de español y otros idiomas tienen buenas perspectivas.
- Cuidado de niños. Ser niñera en Londres.
Salarios Promedio en Londres
En Londres, el salario medio puede rondar los £40,000 al año o unos £3200 al mes. En sectores como tecnología o finanzas, los salarios pueden superar fácilmente los £50,000 al año.
Requisitos para Trabajar en Londres
Como chileno, para trabajar en Londres debes cumplir con ciertos requisitos y realizar una planificación cuidadosa. El inglés es esencial para desenvolverte en el ámbito laboral londinense. Un nivel B1 o superior te permitirá comunicarte de manera efectiva.
Para obtener esta visa, necesitarás una oferta de empleo de una empresa patrocinadora, demostrar tu nivel de inglés y cumplir con otros requisitos específicos. Infórmate detalladamente sobre el proceso de solicitud y los documentos necesarios en el sitio web oficial del gobierno británico.
Estudiar en Londres
Estudiar en Londres es una experiencia enriquecedora que te abrirá muchas puertas. Debes presentar un certificado de idioma como el IELTS o el TOEFL. Cumple con los requisitos académicos de la universidad a la que deseas postular.
| País | Salario Mínimo Mensual (Euros) |
|---|---|
| Alemania | 1.473 |
| Polonia | 435 |
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