La remuneración se define como la contraprestación en dinero y/o especies que el empleador debe pagar al trabajador por el servicio prestado.
Actualmente el ingreso mínimo es de $460.000.
La remuneración mínima en nuestro país para los trabajadores entre los 18 y 65 años de edad, es de $460.000 según ajuste realizado el año 2023.
De acuerdo a la ley 21578 del 30 de mayo de 2023, dicho valor podía ser reajustado a $470.000 en enero de 2024 en caso que el IPC acumulado para el año 2023 alcanzara un 6%.
Para que existan nuevos reajustes, es la figura del Presidente de la República quien deberá enviar al Congreso el proyecto de ley que propone un nuevo reajuste a la renta mínima mensual.
Siempre es importante recordar que el sueldo mínimo no es algo que las empresas puedan calcular de manera individual. Así es, el empleador y trabajador deberán firman un anexo de contrato en el que se actualice el monto de la remuneración, adecuándolo al exigido por ley.
Componentes de la Remuneración
Sueldo Base: Es la remuneración fija pactada en el contrato de trabajo.
Gratificaciones legales en Chile: La ley establece que las empresas deben compartir con sus trabajadores un porcentaje de las utilidades.
Bonos e incentivos: Son pagos adicionales que buscan recompensar el desempeño o cumplimiento de metas específicas.
Horas Extraordinarias: Las horas trabajadas más allá de la jornada ordinaria deben ser remuneradas con un recargo del 50% sobre el valor de la hora normal.
Gestión y Pago de Remuneraciones
La remuneración debe ser pagada dentro de los primeros cinco días hábiles del mes siguiente al trabajado.
La digitalización de los procesos de remuneración aporta eficiencia y precisión.
La gestión de remuneraciones en Chile es un aspecto fundamental para las empresas, ya que garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales y contribuye al bienestar de los trabajadores.
La correcta gestión de las remuneraciones en Chile en 2025 requiere un conocimiento actualizado de la legislación, una aplicación rigurosa de las normativas y el apoyo de herramientas tecnológicas que faciliten el proceso.
El módulo Remuneraciones, ayuda a calcular las remuneraciones de manera correcta, administrando procesos y flujos, además de contar con una App donde cada colaborador podrá ver sus liquidaciones de sueldo desde su celular.
La ley de reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales entró en vigor en 2024.
TAG: #Salario
