El salario mínimo es un tema de gran relevancia en Japón, especialmente en el contexto de una crisis de natalidad y la necesidad de equilibrar la vida laboral y personal. El análisis del salario mínimo implica considerar su impacto en el empleo, los costos laborales y la competitividad del país.
El Impacto del Aumento del Salario Mínimo
El incremento del salario mínimo tiene un efecto dual. Por un lado, beneficia a los trabajadores de menores ingresos, mejorando su poder adquisitivo, pero por otro, encarece la contratación de mano de obra. El IPoM sugiere que el alza del salario mínimo ha contribuido a mayores costos para las empresas, afectando la creación de empleo.
De acuerdo a los resultados, ante un aumento de un 1% en salario promedio de la empresa inducido por el aumento de salario mínimo, se reduce el empleo de las empresas con mayor proporción de trabajadores afectos al salario mínimo en 1,16% respecto a las empresas que no pagan el mínimo.
“El efecto es directo sobre el costo de la planilla. “Esto es coherente con los que muestran las cifras administrativas. “Los datos administrativos indican que en el periodo donde se materializó el incremento en el salario mínimo disminuyó el empleo formal fuertemente en los sectores afectos al salario mínimo, y como contrapartida se incrementó el empleo formal en las personas que ganan más de 1,2 salarios mínimos.
“Los desequilibrios se producen cuando el reajuste del salario mínimo en términos reales está desalineado con el crecimiento de la productividad laboral.
El Dilema Empresarial
El aumento en los costos laborales genera un desafío para las empresas, que ya enfrentan márgenes ajustados. Sectores como el comercio y los servicios, con mayor intensidad de mano de obra, podrían ser los más afectados.
Comparativa Internacional del Salario Mínimo
El listado ubica a Japón entre los salarios mínimos más bajos de todos, lo que no debiera sorprender demasiado considerando la comparación (son los denominados “países más ricos” del mundo). En una comparación a nivel de la OCDE, comparando el salario medio de la población con la dieta parlamentaria, se deja a Japón en una muy mala posición. En España la dieta equivale a sólo 1,25 veces el salario medio; en Italia, que tiene los peores índices de Europa, éste equivale a 5 veces la media.
Respecto al primero, si consideramos el salario básico de los parlamentarios en relación al PIB per cápita, en Chile es 12 veces. En 2013, en Estados Unidos, Japón, Australia, Canadá, Reino Unido, Nueva Zelanda, Israel, Arabia Saudita, está entre 4 y 3 veces. En Noruega, Francia, Suecia, menos de 2.
Medidas Adicionales para Mejorar el Equilibrio Laboral
La ciudad de Tokio anunció la implementación de una jornada laboral de cuatro días en empresas públicas a partir de abril de 2025, con el objetivo de enfrentar la crisis de natalidad que afecta a Japón. Esta medida busca ofrecer a los trabajadores mayor flexibilidad y tiempo para la crianza, en un contexto donde los nacimientos en la capital han disminuido más de un 15% entre 2012 y 2022.
La gobernadora de Tokio, Yuriko Koike, explicó durante una sesión de la asamblea local que esta iniciativa es parte de un esfuerzo integral para equilibrar la vida laboral y personal de los empleados, especialmente de las mujeres.
Esta reforma sigue la tendencia global promovida por organizaciones como 4 Day Week Global, que han demostrado los beneficios de la jornada laboral de cuatro días en países como Reino Unido y Nueva Zelanda.
Japón atraviesa una emergencia demográfica que podría alcanzar niveles históricos en 2024, con una estimación de nacimientos que no superará los 700,000, la cifra más baja desde que comenzaron los registros en 1899.
A lo largo de los últimos años, Tokio ha implementado diversas estrategias para revertir la caída de la natalidad, como subsidios para familias, beneficios fiscales y la creación de guarderías. Sin embargo, los resultados han sido limitados. Con esta medida, Tokio aspira a posicionarse como un referente en la adopción de políticas laborales progresistas, mientras busca soluciones efectivas para su desafío demográfico.
Futuras Proyecciones y Ajustes
El próximo ajuste en el sueldo mínimo está programado para enero de 2025. Después del ajuste de enero, está previsto otro aumento en mayo de 2025. Este será debatido en marzo del mismo año entre el Gobierno y los sindicatos, y el acuerdo alcanzado se presentará como proyecto de ley al Congreso Nacional.
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