En este artículo, abordaremos la situación que ocurre cuando no te han pagado el finiquito, especialmente si ya está firmado. Es crucial distinguir entre un finiquito no abonado y la falta de firma del mismo por diversas circunstancias, ya que los tiempos para demandar y los procedimientos varían en cada caso.
¿Qué es el finiquito y cuál es su importancia?
Lo primero y más importante es definir qué es un finiquito. Este es un acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual ambas partes ratifican el término de la relación laboral, entendiéndose que finalizan las obligaciones laborales pendientes, con renuncia a las acciones y derechos a interponer cualquier reclamo o demanda con posterioridad a la firma.
Este importante documento debe ser dispuesto por el empleador y facilitado para el pago al trabajador dentro de diez días hábiles, plazo que se cuenta desde la separación o despido del trabajador. Es vital asesorarse con un abogado laboral, ya que el finiquito implica renunciar a ejercer cualquier reclamo o acción judicial posterior.
Plazos y acciones iniciales tras el término del contrato
Tras la terminación de la relación laboral -ya sea por despido o renuncia- el empleador tiene un plazo de 10 días hábiles para poner a disposición del trabajador el finiquito. Otro detalle importantísimo que debes saber es que el empleador debe poner a disposición el finiquito dentro de 10 días hábiles desde la separación del trabajador.
Si este plazo se excede y no recibes el pago, lo ideal es presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo. En este caso, al transcurrir los 10 días hábiles, lo aconsejable es poner inmediatamente un reclamo en la Inspección del Trabajo. En la actualidad es posible hacer eso en línea en dt.gob.cl. Además, es posible hacerlo de manera presencial.
Si a los 10 días de terminada la relación laboral no te contactan para firmar el finiquito, debes actuar de inmediato. Iniciar un reclamo a la brevedad es esencial, ya que los plazos para ejercer acciones legales comienzan a contar desde ese momento. Aquí la idea es interponer un reclamo lo antes posible, atendido que desde el momento del despido comienzan a correr plazos de prescripción y caducidad.
¿Qué hacer si ya firmé el finiquito y no me han pagado?
Cuando ya has firmado el finiquito y el empleador incumple con el pago, la vía más eficaz es interponer una demanda ante el tribunal de cobranza laboral. Si ya se firmó el finiquito y las indemnizaciones que figuran en él no se han pagado, el trabajador debe presentar una demanda en el tribunal de cobranza laboral que corresponda, por medio de un abogado, con el objeto de cobrar el finiquito.
Es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral, ya que, una vez firmado el finiquito, la Inspección del Trabajo pierde competencia y únicamente un tribunal puede obligar al empleador a cumplir mediante un juicio ejecutivo laboral.
El finiquito firmado con todas sus formalidades legales, tiene el mismo valor que una sentencia judicial. El procedimiento de cobro es relativamente rápido. Se trata básicamente de un juicio ejecutivo laboral, un juicio que busca embargar bienes al empleador deudor, para obtener el pago del finiquito.
¿Cómo realizar el trámite de cobro?
Ello necesariamente debe hacerse con abogado, en lo posible se sugiere un abogado laboralista. Indicamos que en este caso se debe hacer con abogado, pues una vez firmado el finiquito, la inspección del trabajo pierde competencia para conocer el caso y sólo un tribunal puede ejecutar el cobro del documento, producto de una demanda que se presente.
Si tienes finiquito firmado y tu empleador no cumplió con hacer el pago del mismo en la forma acordada, acércate rápidamente a un abogado laboral.
Pago del finiquito en cuotas: ¿estoy obligado a aceptar?
La ley te respalda para rechazar el pago fraccionado de tu finiquito. Al respecto indicamos que el empleador tiene la obligación de pagar las indemnizaciones que correspondan en un sólo acto. Sólo procede el pago en cuotas del finiquito ante un acuerdo entre las partes.
Si el empleador intenta ofrecer el pago en cuotas, no estás obligado a aceptarlo. Si tu empleador te desea pagar el finiquito en cuotas, no te encuentras obligado a aceptar, puedes perfectamente negarte y exigir el pago en cuotas y demandar ante el no pago.
Consideraciones sobre el pago en cuotas
- El pago de las cuotas requiere acuerdo de las partes.
- Las cuotas deben consignar los intereses y reajustes del período. En armonía con el artículo 173, los intereses serán los máximos convencionales.
- El acuerdo sólo puede ser ratificado ante un Inspector del trabajo (garantía para el trabajador).
- La ley incorpora al pacto una cláusula de aceleración, lo que implica que ante la falta de pago de cualquiera de las cuotas, se hace exigible el monto total, como si fuere de pago efectivo.
¿Qué hacer si ya firmé el finiquito en cuotas y no recibo el pago?
En caso de que ya hayas firmado el finiquito con la modalidad de pago en cuotas y el empleador incumpla, la acción recomendada es interponer una demanda ante el Juzgado de Cobranza Laboral correspondiente.
Recomendaciones al firmar un finiquito con pago en cuotas
- Si el trabajador aceptará que se le pague en cuotas el finiquito, debe fijarse que en el finiquito que firme se indiquen las cuotas y la forma de pago.
- Es muy importante que en el finiquito que firme el trabajador, se indique y se detalle la forma de pago del finiquito. La razón es que, ante la falta de pago, esto será fácilmente probado, por ejemplo, mostrando la cartola de la cuenta.
Qué evitar al firmar un finiquito con pago en cuotas
Si vas a firmar finiquito con un pago en cuotas, debes fijarte que jamás el finiquito puede decir «que declaras recibir en este acto…». NO. Si vas a aceptar que tu finiquito se pague en cuotas, debes fijarte que en el finiquito se detallen las cuotas, la forma de pago y los intereses.
Si llegas a firmar un finiquito con pago en cuotas y al leerlo te percatas que no detalla las cuotas o forma de pago, no firmar.
La importancia de la reserva de derechos
En teoría, si puedes demandar, siempre que hayas escrito de tu puño y letra en todas las copias del finiquito la denominada reserva de acciones y derechos. La Reserva de Derecho es una herramienta que pueden ejercer los trabajadores al momento de firmar el finiquito.
Con todo, lo ideal en esta situación sería, primero, asesorarte con un Abogado experto en materia Laboral, para que segundo, al momento de firmar, no pierdas la acción o posibilidad de interponer alguna acción judicial, como lo es una demanda, posterior a suscribirlo.
Ejemplo de reserva de derechos
Sin perjuicio de lo expuesto, me reservo todas las acciones y derechos que me corresponden para impugnar la causal invocada por el empleador debido al carácter de injustificada, indebida y/o improcedente. También hago reserva de acciones y derechos para impugnar la base de cálculo, la fecha de inicio y despido de la relación laboral y todas las prestaciones laborales o cualquier otra prestación laboral que se adeuda. Asimismo, me reservo las acciones de tutela laboral, nulidad del despido y las otras acciones que me asistan. Las cuales deduciré en su debida oportunidad ante los tribunales laborales que correspondan, conforme a las disposiciones legales vigentes aplicables a la materia.
Trámite de finiquito laboral electrónico
El trámite de finiquito laboral electrónico permite al trabajador o trabajadora recibir, por regla general, el pago directamente en su cuenta bancaria.
Requisitos para el trámite
- RUT del empleador o empleadora, cédula de identidad vigente del trabajador o trabajadora.
- Ser titular de una cuenta bancaria vigente en Chile (cuenta corriente, cuenta vista o CuentaRUT del BancoEstado). Las cuentas de ahorro no podrán ser utilizadas para este trámite; tampoco las cuentas bipersonales.
- Haber efectuado el pago íntegro y oportuno, a través de Previred, de las cotizaciones previsionales del trabajador o trabajadora del cual se otorga el finiquito.
Pasos a seguir en el portal Mi DT
- Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en "continuar".
- Para validar la propuesta de finiquito, haga clic en "firmar y enviar finiquito a revisión".
- Acepte la propuesta con o sin reserva de derechos: se generará un correo electrónico al empleador o empleadora para informar que se encuentra disponible en el portal Mi DT el finiquito laboral electrónico, además del o los motivos asociados a la reserva de derechos.
- Rechace la propuesta: en este caso se finaliza el trámite.
- Para el pago del finiquito, ingrese al portal Mi DT, seleccione la opción de finiquito laboral, y haga clic en el botón "ir a portal de pago".
Opciones al revisar la propuesta de finiquito
- Una vez leída la propuesta de finiquito, haga clic en "revisar propuesta" y luego en: "Rechazar propuesta". Ingrese los motivos en el campo "describir motivo del rechazo", y haga clic en "rechazar".
- "Aceptar propuesta con reserva de derechos". Complete la información requerida, señalando específicamente el o los motivos asociados a la reserva de derechos, y haga clic en "ver para firmar".
- "Aceptar propuesta". Haga clic en "aceptar y firmar".
Después de que el empleador o empleadora pague, recibirá una notificación en su correo electrónico. Como resultado del trámite, habrá ratificado el finiquito de trabajo.
Consideraciones adicionales
- Importante: el pago (si corresponde) debe realizarse en el mismo acto de ratificación del finiquito.
- Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo.
- Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes).
¿Dónde solicitar una copia del finiquito si lo perdí?
Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
En caso de disconformidad, ¿qué hacer?
En caso de que estés disconforme, no estés seguro o si no te avisaron dónde debes firmar el finiquito, puedes ir a las oficinas de la Dirección del Trabajo y solicitar un comparendo de conciliación.
¿Estoy obligado a firmar el finiquito?
No. Bajo ninguna circunstancia estás obligado a firmar el finiquito.
¿Qué debe incluir el finiquito?
En el finiquito se deben pagar:
- Remuneraciones pendientes.
- Feriado Legal
- Feriado Proporcional
- Feriado Progresivo (si correspondiere)
- Años de Servicio.
- Aviso Previo.
- Beneficios Sindicales (si correspondiere)
- Otras Indemnizaciones
Tabla resumen de acciones y plazos
| Situación | Plazo | Acción recomendada |
|---|---|---|
| No se pone a disposición el finiquito | 10 días hábiles desde la separación | Reclamo en la Inspección del Trabajo |
| Finiquito firmado y no pagado | Inmediato | Demanda en el Tribunal de Cobranza Laboral |
| Pago en cuotas incumplido | Inmediato | Demanda en el Juzgado de Cobranza Laboral |
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