En el mundo laboral actual, la búsqueda de empleo ha evolucionado significativamente, pasando de los anuncios en periódicos a las plataformas en línea. La pandemia aceleró esta transición, consolidando las entrevistas virtuales como una práctica común para muchas empresas, debido a su eficiencia en tiempo y costos.
La entrevista virtual: una nueva normalidad
Las nuevas tecnologías han facilitado la coordinación de entrevistas y han permitido a candidatos de diferentes ubicaciones geográficas postular a empleos sin la necesidad de trasladarse físicamente.
Según Ramón Rodríguez, gerente general de Trabajando.com, la búsqueda de empleo en línea es natural, ya que ofrece la comodidad de encontrar todas las ofertas en un solo lugar. Las empresas también han automatizado sus procesos de selección, utilizando plataformas sofisticadas para gestionar a los candidatos en cada etapa.
Preparación para la entrevista: virtual o presencial
No hay diferencias sustanciales entre una entrevista presencial y una virtual en cuanto a contenido y objetivo. La preparación sigue siendo fundamental en ambos casos.
Andrea Squadritto, psicóloga laboral y académica de la Universidad Andrés Bello (UNAB), enfatiza la importancia de prepararse cuidadosamente, independientemente de la modalidad de la entrevista. "Siempre hay que prepararse, cualquiera sea su modalidad. Estamos en un escenario VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) que nos desafía a buscar nuestros recursos internos para enfrentar el mercado y la competencia".
Ramón Rodríguez, de Trabajando.com, coincide en que es recomendable investigar sobre la empresa y aclarar cualquier duda antes de la entrevista. Es crucial tener claridad sobre las expectativas salariales y la propia experiencia laboral.
Aunque la reunión sea virtual, los requerimientos de cierta formalidad no pasan de moda. Es importante cuidar la presentación personal y asegurarse de que la conexión a Internet funcione correctamente.
Verónica Arancibia, socia de la consultora Focus Advisor, aconseja:
- Asegurarse de estar en un espacio tranquilo, sin ruidos ni distracciones.
- Situarse en un lugar adecuado, como un escritorio o mesa de comedor, con una buena iluminación.
- Encender la cámara y, si es necesario, utilizar un fondo virtual.
Es fundamental procurar orden y silencio para que la conversación fluya.
La psicóloga y académica de la UNAB, Andrea Squadritto, destaca la necesidad de poner en juego competencias para manejarse virtualmente. "Por ejemplo, la comunicación cumple un rol protagónico; la capacidad de expresarse fluidamente y transmitir una marca y valor personal".
El salario deseado: un tema clave
Muchas personas temen hablar sobre sus pretensiones salariales. ¿Qué decir? ¿Favorecerá o perjudicará establecer un monto deseado?
Rodríguez señala que Trabajando.com ha incentivado a las empresas a manejar una banda salarial, es decir, un rango de sueldo para cada cargo, basado en la experiencia y conocimientos del trabajador. También recomienda a los postulantes informarse sobre los salarios del mercado para puestos similares, consultando a terceros y revisando guías salariales.
"Es importante recalcar que lo que se va a pedir tiene que ir más bien asociado con lo que ese cargo vale en el mercado y no a lo que al postulante le gustaría ganar", añade Rodríguez. "Tiene que ser un monto que lo deje conforme como para hacer ese trabajo todos los días, pero acorde con lo que el mercado está pagando".
Algunas empresas han adoptado la política del salario emocional, ofreciendo beneficios no monetarios que pueden ser tan valiosos como el dinero, como más días de vacaciones, oportunidades de desarrollo profesional o la posibilidad de trabajar en el extranjero.
El currículum vitae: minimalismo y logros medibles
Hoy se valora el minimalismo dentro de un currículum. Debe ser corto, preciso, y apuntando a aspectos que van más allá de los estudios o conocimientos.
Ramón Rodríguez sugiere que el CV contenga un resumen de lo que la persona quiere contar de sí, qué aporte sería para la empresa y qué es lo que ella busca. Dentro de la experiencia laboral, en lugar de describir todo lo que antes hacía, destacar los logros asociados a su cargo, y que ojalá sean medibles.
Sobre los estudios, siempre se deben ubicar desde lo más reciente hasta lo más antiguo. Conocimiento de idiomas y de softwares específicos también interesan mucho hoy.
"Se valoran especialmente la inquietud y la proactividad", puntualiza Rodríguez. "Así como hace años se consideraban los estudios o la experiencia solamente, hoy se apunta también a las habilidades blandas".
La psicóloga de la UNAB concuerda, porque desde los años 90 que las habilidades blandas son lo más relevante a la hora de seleccionar un candidato, afirma.
Preguntas desafiantes en la entrevista y cómo abordarlas
Es común enfrentarse a preguntas difíciles o inesperadas en una entrevista. Aquí hay algunas de las más desafiantes y cómo podrías responderlas:
- ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? / ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual? Utiliza esta pregunta para reforzar tu interés en la empresa y tu deseo de asumir nuevos retos.
- ¿Cómo manejas las críticas? Demuestra que eres capaz de aprender de tus errores y dar un ejemplo de cómo has reaccionado ante una crítica constructiva.
- ¿Qué te motiva? Evita hablar de dinero o prestigio y enfócate en tu ética de trabajo y objetivos personales.
- ¿Eres candidato en otros procesos de selección? No temas admitir que estás buscando empleo activamente, ya que esto puede ser visto como una cualidad positiva.
- ¿Qué te hace diferente a otros candidatos? Menciona tus fortalezas y logros con seguridad y honestidad.
- ¿Qué aspectos de este trabajo no te parecen atractivos? Sé cauteloso y sugiere que, aunque no veas inconvenientes ahora, podrías encontrarlos más adelante, lo cual es natural.
- ¿Te sientes cómodo al recibir órdenes de superiores? Resalta tu habilidad para trabajar en equipo y da un ejemplo de tu experiencia profesional.
- Háblanos de un error que hayas cometido y qué aprendiste Responde con honestidad, pero evita historias demasiado personales.
- ¿Qué salario esperas? Investiga el estándar del mercado para el puesto y proporciona un rango salarial.
Recuerda que la entrevista de trabajo es una oportunidad para mostrar tus fortalezas y personalidad. Prepararte adecuadamente te ayudará a reducir el miedo y aumentar tus posibilidades de éxito.
Preguntas comunes en una entrevista
Aquí hay algunas preguntas comunes en una entrevista y cómo abordarlas:
- Háblame de ti Utiliza esta oportunidad para mencionar lo más importante de tu carrera profesional y dar a conocer un poco sobre ti como persona.
- ¿Por qué te interesa este trabajo y esta empresa? Muestra tus conocimientos sobre la empresa y explica cómo encajarías en la compañía.
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? ¿Tu mayor debilidad? Sé honesto y no seas tímido al hablar de tus fortalezas. En cuanto a tus debilidades, habla de aquellas que puedes trabajar para mejorar.
- ¿Por qué eres la persona adecuada para este puesto? Destaca tus logros profesionales y académicos, así como características personales como puntualidad y ganas de aprender.
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