El finiquito es un documento crucial al término de la relación laboral entre un empleador y un trabajador. Este documento debe ser firmado por ambas partes y, en ciertos casos, ratificado ante un ministro de fe. Pero, ¿qué ocurre si el trabajador no recoge su finiquito? A continuación, exploraremos las implicaciones legales y los aspectos relevantes en Chile.
Firma del Finiquito: Requisitos y Representación
El inciso final del artículo 9° del Código del Trabajo establece que el finiquito debe ser firmado tanto por el empleador como por el trabajador. Además, el artículo 177 exige que este documento sea firmado por el presidente del sindicato, el delegado del personal o sindical respectivo, o ratificado por el trabajador ante un Inspector del Trabajo u otro ministro de fe.
Es importante destacar que, según el inciso 1° del artículo 4° del Código del Trabajo, se presume de derecho que ciertas personas representan al empleador, obligándolo ante los trabajadores. Estas personas incluyen al gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, cualquier persona que habitualmente ejerza funciones de dirección o administración por cuenta o representación del empleador.
Mandato y Representación del Empleador
El artículo 2116 del Código Civil define el mandato como un contrato en el que una persona confía la gestión de uno o más negocios a otra, quien se hace cargo de ellos por cuenta y riesgo del mandante. La persona que confiere el encargo se llama comitente o mandante, y quien lo acepta se denomina apoderado, procurador o mandatario.
La Dirección del Trabajo, mediante el dictamen N° 1.857, de 04.04.84, ha establecido que es jurídicamente procedente que un empleador otorgue mandato a un tercero para que, en su nombre y representación, suscriba los contratos de trabajo con sus dependientes y ponga término a los mismos. De esta forma, el contrato de trabajo, el aviso de término y el finiquito pueden ser firmados por una persona distinta del empleador, siempre que esta persona esté autorizada, ya sea por representación legal o por mandato.
Consecuencias de no Recoger el Finiquito
Aunque la ley exige la firma del finiquito por ambas partes, no recogerlo no invalida necesariamente el término de la relación laboral. Sin embargo, puede generar incertidumbre y potenciales conflictos legales. El empleador podría consignar judicialmente el monto adeudado para evitar futuras reclamaciones.
El Rol del Empleador
El artículo 3° del Código del Trabajo define al empleador como la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
Consideraciones Finales
Recoger y firmar el finiquito es un acto importante que formaliza el término de la relación laboral y protege los derechos de ambas partes. Si tienes dudas sobre el contenido del finiquito o las circunstancias de su firma, es recomendable buscar asesoría legal para asegurarte de que tus derechos sean respetados.
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