Muchos trabajadores se preguntan qué hacer si no están de acuerdo con el finiquito laboral que les presentan. Una pregunta común es: ¿puedo poner "no conforme" en el finiquito?
La importancia de la reserva de derechos
Si no estás conforme con la causal de despido o con alguna materia del finiquito, debes poner la reserva de derechos. Esta debe ser específica y no genérica. No sirve poner "no conforme" en el finiquito, ni "me reservo derechos", ni "me reservo acciones legales" o "me reservo derechos para demandar".
¿Por qué es importante ser específico?
El finiquito suele contener una cláusula donde renuncias a acciones judiciales. Esa cláusula surte pleno efecto, renunciando al derecho a demandar, por todas las materias que no se escriben específicamente en la reserva de derechos.
En consecuencia, si no estás de acuerdo con la causal de despido, debes escribir: «Me reservo el derecho a demandar por la causal de despido invocada».
Si además no estás de acuerdo con algún descuento, como el descuento del seguro de cesantía, debes poner: «Me reservo a demandar por la causal de despido invocada y por el descuento por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía».
Para una reserva de derechos más completa, puedes poner: «Me reservo derecho a demandar por la causal de despido invocada, por descuento por concepto de aporte de cesantía, por tutela laboral, por daño moral, por accidente profesional y/o enfermedad profesional».
Lo importante es entender que la reserva en el finiquito debe ser específica para las materias que se quieren demandar.
La carta de despido vs. El finiquito
Al firmar la carta de despido, puedes poner lo que desees, pero no tiene ninguna utilidad. La razón es que la firmas en señal de recepción. La reserva de derechos se pone en el finiquito, es ahí donde debe escribirse.
No sirve escribir «Me reservo derechos» o «Firmo con reserva de derechos».
¿Qué pasa si el empleador impide poner una reserva de derechos?
Si tu empleador te impide poner una reserva de derechos en el finiquito, no deberías firmarlo. Impedir poner reserva de derechos en el finiquito infringe expresamente lo dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo, que consagra el derecho del trabajador a poner una reserva de derechos.
Otros aspectos importantes del finiquito
- Si una persona es despedida y su empleador no cumplió con lo acordado en el contrato, es posible dejar constancia de ello en el finiquito, a través de la reserva de derechos o de acciones.
- El empleador debe cumplir con la obligación de registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) el término del contrato de trabajo.
- Si estás de acuerdo con la información de tu finiquito y tu empleador ha cumplido con lo mencionado, el documento deberá ser firmado.
Trámite del finiquito
Para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Deberás asistir junto a tu empleador a una oficina de la Inspección del Trabajo, o en su reemplazo con su representante, quien debe contar con un poder simple. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo.
El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido. El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.
Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
Pago del finiquito
Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes).
¿Dónde encontrar más información?
Ingresa al sitio web de la Dirección del Trabajo (DT). Necesitarás tu ClaveÚnica.
Resumen de puntos clave
| Punto | Descripción |
|---|---|
| Reserva de Derechos | Esencial para proteger tus derechos si no estás de acuerdo con el finiquito. Debe ser específica. |
| Carta de Despido | Firmarla solo implica recepción. No es el lugar para la reserva de derechos. |
| Ratificación | El finiquito debe ser ratificado ante un ministro de fe (Inspección del Trabajo o Notario). |
| Asesoría | Tienes derecho a asesorarte gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmar. |
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