Si te encuentras en la situación de no estar de acuerdo con el finiquito que te presenta tu empleador, es fundamental conocer tus derechos y las acciones que puedes tomar. Bajo ninguna circunstancia estás obligado a firmar el finiquito si no estás conforme.
Entendiendo el Finiquito
El finiquito debe contar con tu firma y la de tu empleador o empleadora (o de tus representantes, a través de un poder simple). Es importante que el empleador o empleadora esté al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido. Además, el empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.
El empleador o empleadora debe cumplir con la obligación de registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) el término del contrato de trabajo de sus ex trabajadores o trabajadoras, lo que aplica a la totalidad de las causales contempladas en el Código del Trabajo. Si estás de acuerdo con la información de tu finiquito y tu empleador ha cumplido con lo mencionado, el documento deberá ser firmado por el trabajador, y el empleador o sus representantes. Revisa más información.
Es importante destacar que para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo. Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes).
¿Dónde firmar el finiquito?
Deberás asistir junto a tu empleador a una oficina de la Inspección del Trabajo, o en su reemplazo con su representante, quien debe contar con un poder simple. Así las cosas, también lo puedes firmar en la notaría a la que te cite tu empleador. Si el trámite lo realizaste en una oficina de la Inspección del Trabajo debes solicitar presencialmente la copia del finiquito. En el caso de las notarías debes consultar directamente si guardan una copia del finiquito de trabajo. Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
La Reserva de Derechos: Tu Principal Herramienta
Sin perjuicio de lo anterior, existe una solución en caso de que necesites el dinero o quieras cobrarlo sin perder la posibilidad de ejercer acciones judiciales. La Reserva de Derecho es una herramienta que pueden ejercer los trabajadores al momento de firmar el finiquito. La mejor opción en caso de cualquier disconformidad y/o duda, es escribir la Reserva de Derechos en el finiquito.
¿Cómo redactar la Reserva de Derechos?
Esta debe ser precisa respecto los derechos que se reservará el extrabajador para demandar posteriormente. Ya hemos explicado en otros artículos ¿qué se escribe de reserva de derechos en el finiquito? y ¿Cómo se escribe la reserva de derechos en el finiquito?. En ellos explicamos que si usted no está conforme con la causal de despido o con alguna materia del finiquito, debe poner la reserva de derechos y esta debe necesariamente ser específica y no genérica. No sirve poner no conforme en finiquito, ni me reservo derechos, ni me reservo acciones legales o me reservo derechos para demandar.
Si usted lee el finiquito que se le presenta para firmar, verá que en la última o penúltima cláusula del mismo, se contiene una renuncia a acciones judiciales por su parte. Esa cláusula surte pleno efecto, renunciando usted al derecho a demandar, por todas las materias que usted no escribe específicamente en el finiquito de reserva de derechos.
En consecuencia, si usted no se encuentra de acuerdo con su finiquito por la causal de despido, debe escribir: «me reservo el derecho a demandar por la causal de despido invocada». Si además, de encontrarse en desacuerdo por eso, no se encuentra de acuerdo con algún descuento que le hacen, como el descuento del seguro de cesantía, debe poner: «me reservo a demandar por la causal de despido invocada y por el descuento por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía», Si quiere reservarse derechos para otras acciones de forma más completa, puede poner «me reservo derecho a demandar por la causal de despido invocada, por descuento por concepto de aporte de cesantía, por tutela laboral, por daño moral, por accidente profesional y/o enfermedad profesional». En fin, puedo seguir dando ejemplos. Lo importante es que entienda usted que la reserva en el finiquito debe ser específica para las materias que usted quiere demandar.
El abogado Espinoza dijo que dicho texto debe escribirse, a mano, en todas las copias del finiquito.
Ejemplo de Reserva de Derechos Completa:
Sin perjuicio de lo expuesto, me reservo todas las acciones y derechos que me corresponden para impugnar la causal invocada por el empleador debido al carácter de injustificada, indebida y/o improcedente. También hago reserva de acciones y derechos para impugnar la base de cálculo, la fecha de inicio y despido de la relación laboral y todas las prestaciones laborales o cualquier otra prestación laboral que se adeuda. Asimismo, me reservo las acciones de tutela laboral, nulidad del despido y las otras acciones que me asistan. Las cuales deduciré en su debida oportunidad ante los tribunales laborales que correspondan, conforme a las disposiciones legales vigentes aplicables a la materia.
Existen reservas mucho más abreviadas, pero eso dependerá del conocimiento que tenga el trabajador y si recibió una asesoría previa a la firma del finiquito.
¿Dónde se pone la Reserva de Derechos?
La reserva de derechos se pone en el finiquito, es en el finiquito donde debe escribirse la reserva de derechos, no en la carta de despido.
¿Es obligatorio demandar si firmo con Reserva de Derechos?
No por poner una reserva de derechos en el finiquito estará usted obligado a demandar.
Qué NO hacer
- No sirve escribir «Me reservo derechos» o «firmo con reserva de derechos«.
- Como ya le indiqué más arriba, usted al firmar la carta de despido puede poner lo que quiera, pero ¿Tiene alguna utilidad poner no conforme en la carta de despido?. Ninguna. La razón es que cuando usted firma su carta de despido, la firma en señal de recepción, como explicamos en el artículo sobre si ¿firmar o no firmar la carta de despido?. Dicho lo anterior, usted puede poner lo que desee al firmar la carta de despido, pero ponerlo no tiene ninguna utilidad.
¿Qué pasa si mi empleador me impide poner la Reserva de Derechos?
Si tu empleador te impide poner una reserva de derechos en el finiquito, no deberías firmarlo. Impedir poner reserva de derechos en el finiquito infinge expresamente lo dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo. Aquel consagra expresamente el derecho del trabajador a poner una reserva de derechos.
Otros aspectos importantes
- El finiquito, en principio, se debe saldar en un solo pago. Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes).
- Otro detalle importantísimo que debes saber es que el empleador debe poner a disposición el finiquito dentro de 10 días hábiles desde la separación del trabajador.
- El monto y las indemnizaciones dependerán de la causal de despido que se haya invocado en la carta de despido.
Tipos de causales de despido
Matías Espinoza dijo que la carta de despido debe establecer la causal de despido y los fundamentos del hecho. Podrá ser firmada, aún cuando el trabajador considera que el despido no se justifica, toda vez que es sólo para dejar constancia que fue notificado. La ley consagra el derecho a firmar con derecho de reserva.
Algunas causales de despido son:
- Las del artículo 159.
- Las del artículo 160.
- Las del artículo 161: Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio. En cambio, si tu despido corresponde al artículo 161 del Código del Trabajo -esto es: necesidades de la empresa o desahucio- tendrás derecho a las indemnizaciones del mes de aviso previo. Por necesidades de la empresa no se puede despedir a un trabajador que está haciendo uso de licencia médica, pero por otra causal como, por ejemplo, vencimiento del plazo, término de obra o incumplimiento grave, sí podría despedirlo cuando esté haciendo reposo con la licencia.
Cálculo del Finiquito
Para el cálculo del finiquito se debe distinguir si la remuneración del trabajador es fija o variable.
La remuneración será fija cuando reciba un sueldo base todos los meses y no dependa de ventas u otros factores para aumentar o disminuir su sueldo. En cambio, la remuneración será variable cuando el salario del trabajador dependa de ventas y/o comisiones para aumentar o disminuir su sueldo.
Nulidad del Despido
La nulidad del despido es una sanción establecida para aquellos empleadores que no pagan las cotizaciones de seguridad social (AFP, AFC y salud). De esta manera, el empleador al despedir a un trabajador, deberá informar el estado de pago de las cotizaciones hasta el mes anterior a la desvinculación.
¿Qué hacer después?
En caso de que estés disconforme, no estés seguro o si no te avisaron dónde debes firmar el finiquito, puedes ir a las oficinas de la Dirección del Trabajo y solicitar un comparendo de conciliación . La Inspección del Trabajo es un paso administrativo. O sea, ambas partes -trabajador y empleador- serán llamados a un comparendo de conciliación. El abogado Espinoza aclaró que cuando la persona demanda menos de 15 sueldos mínimos mensuales, necesariamente se deberá asistir al comparendo.
Si una persona es despedida y su empleador no cumplió con lo acordado en el contrato, es posible dejar constancia de ello en el finiquito, a través de la reserva de derechos o de acciones. Aumento del desempleo, presencia del empleo informal y trabajo precario son algunas de las características del actual mercado laboral.
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Contrate o no contrate a otro en tu puesto la empresa puedes demandar.
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