El no pago de las cotizaciones obliga a AFC Chile a aplicar reajustes e intereses legales en beneficio exclusivo del trabajador o trabajadora. Cuando el empleador no realizó el pago de cotizaciones en el plazo legal, AFC Chile tiene la obligación de actuar e iniciar la gestión de la cobranza (prejudicial) inmediatamente después de que se detecta una cotización que no ha sido declarada o pagada, y sin justificación.
Consecuencias del no pago de cotizaciones
El atraso o no pago de cotizaciones puede publicarse como deuda en el Boletín Laboral de la Dirección del Trabajo. Queda expuesto a una multa a beneficio fiscal de 1 UF por cada trabajador(a) y período no declarado o pagado en el plazo legal, tal como lo contempla el Art.
Mientras persista la deuda, usted no podrá: Acceder a recursos fiscales de fomento, tal como lo establece el Art. “Los empleadores que no pagaren las cotizaciones del Seguro de Cesantía regulado en esta ley, no podrán percibir recursos provenientes de instituciones públicas o privadas, financiados con cargo a recursos fiscales de fomento productivo, ni tendrán a acceso a los programas financiados con cargo al Fondo Nacional de Capacitación administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo sin acreditar previamente ante las instituciones que administren los programas e instrumentos referidos, estar al día en el pago de las cotizaciones establecidas en esta ley.
Si usted pagó las cotizaciones atrasadas antes del día de la publicación del Boletín laboral: AFC Chile se encargará de aclarar su situación para que sea eliminado(a) sin costo.
Nulidad del despido por no pago de cotizaciones
Para que el despido sea válido, el empleador debe acompañar la carta de despido con los certificados de cotizaciones previsionales del trabajador de todo el período trabajado para él, incluyendo hasta el último día del mes anterior al despido. Asimismo, deben informarse las correspondientes a salud (Isapre o Fonasa) y seguro de cesantía si corresponde. Todas estas cotizaciones deben estar pagadas íntegramente, de modo que todos los períodos de cotizaciones devengados durante la relación laboral deben aparecer en el certificado como ‘pagados’.
La nulidad del despido solo aplica cuando este invoca alguna de las siguientes causales: el vencimiento del plazo del contrato, término de la obra contratada y caso fortuito o fuerza mayor; cualquier causal de despido por falta o incumplimiento del trabajador; y necesidades de la empresa o desahucio.
En caso de probarse la nulidad, el despido realizado solo tendrá efectos sobre las obligaciones del trabajador (las que quedan sin efecto), y mantendrá las obligaciones del empleador para con el trabajador.
Si el trabajador ha sido despedido sin que se hayan pagado íntegramente sus cotizaciones, tiene dos vías para reclamar la nulidad, en un plazo máximo de seis meses tras el cese de labores. Una es el reclamo ante la Inspección del Trabajo, donde el ente estatal citará a ambas partes para intentar que lleguen a un acuerdo. En caso de que este encuentro sea fructífero, se firma el acta de conciliación y el empleador paga lo acordado, poniendo fin al conflicto.
¿Qué pasa con las deudas con Isapres al quedar sin trabajo?
Quedarse sin trabajo genera una serie de consecuencias negativas, y la persona cesante se ve obligada a ajustar sus cuentas a las nuevas condiciones. ¿Qué pasa con las deudas con Isapres?, es la pregunta que muchos se hacen.
Si no das aviso oportuno, dejarás de estar afiliado como trabajador dependiente y pasarás a ser cotizante voluntario o independiente. Si no deseas desafiliarte de tu Isapre, recuerda informar de todos modos respecto a tu situación laboral. En caso que una Isapre corrobore la existencia de una deuda, podrá poner fin al contrato que mantiene con el afiliado. Si esto se mantiene por más de seis meses, es necesario tener en consideración que se podrían iniciar acciones de cobranza judicial contra el deudor, incluso queda expuesto a ser demandado en tribunales.
Opciones para solucionar deudas con Isapres
Entre las opciones que el acreedor puede ofrecer para poner fin a una deuda se encuentra la repactación. Efectivamente hay opciones más favorables si tienes una deuda de este tipo.
Una de las soluciones que entrega la Ley 20.720 de Insolvencia y Reemprendimiento (o Ley de Quiebra) es la Renegociación Administrativa. Este procedimiento se realiza en la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento.
Según la Ley de Quiebra, puedes solicitar la Liquidación Voluntaria o quiebra como persona natural. Esta herramienta está dirigida a quienes se encuentran en una situación de insolvencia, o sea, deben más de lo que pueden pagar. Para que pueda concretarse la quiebra, el deudor debe entregar sus bienes a un liquidador, el cual será designado por la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, quien se hará cargo de la administración de su patrimonio.
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¿Cómo regularizar el pago de cotizaciones atrasadas?
Diríjase al menú “Cotizaciones” en: Planilla de cotizaciones atrasadas. Ahí puede generar de forma automatizada el documento de pago de cotizaciones de sus trabajadores con atraso de hasta 90 días. Una vez que la imprima, pague en alguna sucursal de Servipag o Banco Estado.
¡Importante! Si usted tiene pagos posteriores, bonos, horas extras u otras cotizaciones. Online: en la Sucursal Virtual de empleadores en “Mis trámites” > “Trabajador/extrabajador” > “Activación de pagos suspendidos.
