La quiebra de grandes empresas ha ocupado la agenda p煤blica en las 煤ltimas semanas. Cuando una empresa se declara en quiebra y deja de operar significa que su situaci贸n financiera se volvi贸 insostenible. En este caso se terminar谩n los contratos de todos los trabajadores. La sola resoluci贸n de un Tribunal que acoge una solicitud de liquidaci贸n -ya sea voluntaria o forzosa- pone t茅rmino en forma inmediata a todos los contratos de trabajo que se encuentren vigentes.
驴Qu茅 sucede con los pagos adeudados a los trabajadores?
Sin embargo, aclara el abogado, 鈥渆sto no se les va a pagar en forma inmediata, sino que ellos pasan a ser acreedores de esa liquidaci贸n. Para ello, deben firmar sus finiquitos, de lo cual se va a encargar el liquidador que est茅 a cargo de esa quiebra, y esos finiquitos van a ser su cr茅dito verificado. El abogado de grupodefensa.cl indica: 鈥淟o que se alcance a pagar va a depender de lo que se pueda vender y obtener de deudas pendientes.
As铆, el pago de finiquitos y de las indemnizaciones correspondientes, por ejemplo, por los a帽os de servicio, ser谩n consideradas deudas de la empresa y se buscar谩n pagar con el remate de los bienes de la compa帽铆a una vez que se concrete el procedimiento de quiebra.
Preferencia de Pago de Deudas Laborales
La ventaja es que las deudas laborales tienen una preferencia de pago respecto de otras en la prelaci贸n de cr茅ditos, que es un orden establecido por ley para ir pagando a los acreedores. En ese caso, explica el abogado de grupodefensa.cl, 鈥渟er铆a bastante m谩s f谩cil y seguro poder cobrar el total de lo que se les debe, porque en las quiebras normalmente no se paga el total.
驴LOS TRABAJADORES TIENEN PREFERENCIA DE PAGO? Si tienen preferencia. La regla general, es que despu茅s de solventar los gastos de administraci贸n de la liquidaci贸n (Quiebra), los acreedores de la mejor preferencia son los trabajadores, haciendo la siguiente distinci贸n.
En primer lugar se pagar谩n a todos los trabajadores las remuneraciones adeudadas, feriados legales pendiente y la indemnizaci贸n por aviso previo, tambi茅n la asignaciones familiares y y las cotizaciones adeudadas a las instituciones de seguridad social o que se recauden por su intermedio, (N掳 5 del art铆culo 2472 del C贸digo Civil). Una vez que el liquidador haya pagado a todos los trabajadores lo anterior, las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que les correspondan a los trabajadores, que son los a帽os de servicio. (N掳 8 del art铆culo 2472 del C贸digo Civil).
Las Administradoras de Fondos de Pensi贸n (AFP) tienen la obligaci贸n de iniciar juicio de cobranza en contra de los empleadores que no enteren lo que le corresponde a cada trabajador por este concepto. En el caso que el empleador se acoja al Procedimiento de Liquidaci贸n Concursal, cada una de las instituciones de seguridad social, deber谩n hacer presente su cr茅dito en el Procedimiento antes indicado.
El Finiquito en un Proceso de Liquidaci贸n
Las preguntas m谩s frecuentes de los trabajadores tienen relaci贸n con el pago de sus sueldos adeudados, cotizaciones y finiquitos.
- El finiquito propuesto por el liquidador deber谩 contener:
- Pago por concepto de indemnizaci贸n sustitutiva de aviso previo o pago por concepto de indemnizaci贸n por fuero. (Ambas indemnizaciones no son compatibles)
- Pago por concepto de indemnizaci贸n por a帽os de servicio, si procediere.
El Finiquito deber谩 quedar a disposici贸n del trabajador para su firma y deber谩 ser autorizado por un ministro de fe.
- El liquidador NO requerir谩 solicitar la autorizaci贸n previa del juez competente para despedir a los trabajadores que al momento del t茅rmino del contrato de trabajo tuvieren fuero.
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- Finiquito o carta de despido que se帽ale montos, siempre que se hayan otorgado previo a la Resoluci贸n de Liquidaci贸n.
- a. b. La ley elimina el concepto de quiebra y lo reemplaza por insolvencia, reorganizaciones o liquidaciones.
Los finiquitos podr谩n ser otorgados tanto por un notario p煤blico como por un inspector del trabajo. As铆, la DT constatar谩 el cumplimiento de las formalidades de todos estos procedimientos.
Despu茅s de la Resoluci贸n de Liquidaci贸n: Una vez que el tribunal dicta Resoluci贸n, que es la que declara legalmente la quiebra de la empresa, el representante legal de 茅sta pierde todas sus facultades y las delegadas, asumiendo el cargo el Liquidador designado por el tribunal.
Comunicar a cada uno de los trabajadores, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio se帽alado en el contrato de trabajo, el t茅rmino de la relaci贸n laboral.
El o los trabajadores tienen que iniciar las gestiones de despido indirecto o autodespido, por incumplimiento grave de las obligaciones del empleador, siendo 茅sta otorgar el trabajo convenido.
Por el Liquidador designado, por medio del finiquito que confecciona con los antecedentes que obtuvo producto de la incautaci贸n realizada en la empresa o informaci贸n proporcionada por el deudor.
El liquidador cuando como representante de la empresa deudora, llega a un Avenimiento con los trabajadores, durante en el juicio laboral llevado en contra de la ex empresa.
Tambi茅n se determina por sentencia en sede laboral, dictada por el Juez que conoce el Juicio Laboral Si existiera un finiquito extendido con anterioridad a la resoluci贸n de liquidaci贸n, el cual nunca fue pagado, el monto que se se帽ala en el finiquito como no pagado.
No necesariamente, es m谩s, en la mayor铆a de los casos no se le alcanza a pagar el cien por ciento a los trabajadores, ya que el liquidador le va a pagar con lo que se obtenga en el remate de los activos.
Esto quiere decir, que el liquidador desinado tomar谩 el activo de la empresa, como activo fijo (mobiliario, maquinaria, veh铆culos, inmuebles, etc.) cuentas por cobrar, saldo en cuentas bancarias, devoluci贸n de impuestos retenidos, etc., Luego de enajenado todos los bienes corporales, resultados de las gestiones y reuniendo los fondos, se proceder谩 a repartir entre los acreedores de acuerdo con la preferencia que establece la ley.
Procedimientos Concursales y la Ley de Insolvencia y Reemprendimiento
La ley crea procedimientos concursales, que son procesos de reorganizaci贸n o liquidaci贸n o repactaci贸n de las deudas.
La ley elimina el concepto de quiebra y lo reemplaza por insolvencia, reorganizaciones o liquidaciones. 驴Por qu茅 se habla de insolvencia y reemprendimiento? 驴Qu茅 nueva instituci贸n se crea? Se crea la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, como un servicio p煤blico descentralizado con personalidad jur铆dica y patrimonio propios.
Una empresa puede verse sometida a un proceso de Liquidaci贸n Concursal ya sea de manera Voluntaria o Forzosa. Cualquiera sea el procedimiento, la resoluci贸n de Liquidaci贸n de Empresa Deudora tendr谩 efecto sobre todos sus trabajadores y proveedores.
驴Qu茅 tribunales tienen a su cargo estos procedimientos? Son de competencia del juzgado de letras (civiles o de competencia com煤n) correspondientes al domicilio del deudor.
En el procedimiento antiguo, que se cambia a partir de la entrada en vigencia de la nueva ley, lo s铆ndicos de quiebras se hac铆an cargo de gestionar las quiebras de las empresas. Esa figura desaparece y se crean los veedores y liquidadores.
Los liquidadores y veedores pueden tener cualquier profesi贸n, pero deben estar registrados en una n贸mina que tiene la superintendencia, que establece los requisitos. Aparece tambi茅n la figura del Martillero concursal: son martilleros p煤blicos especializados en el 谩rea concursal. Se hacen cargo de los procedimientos de venta en una liquidaci贸n.
驴Qu茅 son los veedores y liquidadores? El Liquidador representa judicial y extrajudicialmente los intereses generales de los acreedores y los derechos del Deudor en cuanto puedan interesar a la sociedad.
驴Cu谩les son las funciones del veedor? El veedor es el encargado de velar por el buen resultado del proceso de renegociaci贸n. Debe conocer los libros, documentos y operaciones del deudor; debe publicar en el Bolet铆n Concursal los antecedentes, las resoluciones y notificaciones que ordene para la reorganizaci贸n.
Prescripci贸n de los Derechos Laborales
Estando vigente el contrato, los derechos laborales prescriben en el plazo de dos a帽os contados desde que se hicieron exigibles. De conformidad con lo previsto en el art铆culo 510 del C贸digo del Trabajo, los derechos laborales prescriben en el plazo de dos a帽os contados desde que se hicieron exigibles.
En el evento de que el contrato haya terminado, la acci贸n del trabajador debe ejercerla dentro del plazo de seis meses contados desde la terminaci贸n de los servicios. De esta manera, hay que distinguir entre las prescripciones de los derechos y acciones mientras est谩 vigente la relaci贸n laboral y la prescripci贸n de los mismos cuando dicha relaci贸n termina.
As铆, cuando est谩 vigente el contrato, se aplica la regla general, esto es, que los derechos prescriben en el plazo de dos a帽os contados desde la fecha que se hicieron exigibles, no existiendo plazo para ejercer la acci贸n, de forma que 茅sta subsiste mientras se mantiene vigente la relaci贸n laboral.
Extinguida la relaci贸n laboral, los derechos prescriben igualmente en el plazo de dos a帽os contados desde que se hicieron exigibles, por aplicaci贸n de la regla general, sin embargo la acci贸n para exigir el cumplimiento de los mismos prescribe en el plazo de seis meses, contados desde la terminaci贸n de los servicios.
Finalmente, cabe se帽alar que la prescripci贸n, como un modo de extinguir derechos y obligaciones s贸lo produce efectos cuando ha sido judicialmente declarada. En efecto, el art铆culo 2.493 del C贸digo Civil se帽ala que el que quiera aprovecharse de la prescripci贸n debe alegarla y que el Juez no puede declararla de oficio.
Lo anterior significa que un derecho o acci贸n emanado de la ley laboral o de un contrato de trabajo, puede ser reclamado o ejercido mientras su extinci贸n, por la v铆a de la prescripci贸n, no haya sido alegada y declarada por los Tribunales de Justicia.
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