El debate sobre el salario mínimo y su impacto en la economía es un tema recurrente. Un análisis comparativo de los salarios mínimos nominales a nivel internacional revela datos interesantes sobre la posición de Chile en relación con otros países, especialmente aquellos pertenecientes a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Chile y los salarios en la OCDE
Al comparar a Chile con los países de la OCDE, se observa que el salario anual de $103.265.772 (pesos chilenos), equivalente a US$252.505 (ajustado por paridad del poder adquisitivo, PPA) es el más alto del grupo. Le siguen en la lista países como Estados Unidos, con US$174.000 (PPA); Italia, con US$173.488 (PPA); y Japón, con US$140.263 (PPA).
Sin embargo, una mejor forma de enfocar la discusión es preguntarse qué implica este salario respecto del PIB per cápita de cada nación y del ingreso mínimo al interior de los países. Es en este desglose donde emerge la principal conclusión de este estudio, y que apunta a la magnitud de la diferencia de ingresos entre nuestros parlamentarios y los de otros países.
Así, Chile ocupa el primer lugar al comparar la diferencia entre el sueldo de los parlamentarios con el PIB per cápita (11,8), seguido por Turquía (6,3), México (5,6) e Italia (5,1). En el extremo opuesto se encuentra un país como Suiza, donde esta diferencia es de 0,7 veces, es decir, el sueldo de un parlamentario es inferior al PIB per cápita de dicho país.
En el caso de la relación entre dieta parlamentaria e ingreso mínimo, Chile ocupa el segundo lugar, ya que los parlamentarios perciben 40 veces el ingreso mínimo. Nuestro país solo es superado por México, donde esta diferencia es de 55,8 veces.
Implicaciones de la desigualdad salarial
El problema de la desigualdad en Chile se expresa en todos los niveles, incluida su principal estructura democrática. El entramado político-institucional ha generado un sistema donde diputados y senadores perciben sueldos que se encuentran totalmente fuera de proporción respecto de lo que gana la mayoría de la población. Y esto tiene serias consecuencias para la calidad de la democracia chilena, porque se establece una distancia abismal entre los representantes y sus representados.
Tal brecha no es solo simbólica, sino que, como muestra este análisis, material. Incluso sería posible argumentar que esta distancia económica “blinda” a los parlamentarios chilenos de las condiciones de vida promedio de chilenas y chilenos, haciéndoles insensibles a tales condiciones. Más aún, esta realidad transforma en “pares” de diputados y senadores, en términos no solo de ingresos sino que de estilo y calidad de vida, a los hombres y mujeres más poderosos de Chile, por su situación económica.
Aumento del salario mínimo en Chile en 2024 y 2025
Este lunes 1° de julio el sueldo mínimo mensual en Chile aumenta a 500.000 pesos chilenos (530 dólares) para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años. El ajuste corresponde a una de las promesas de campaña del Gobierno de izquierdas y beneficiará a 800.000 personas, las que reciben actualmente la renta mínima. Hasta el 30 de junio de 2024 el salario mínimo en el país sudamericano era de $460.000 pesos (487 dólares).
Desde el Gobierno afirman que pasar de 350.000 pesos (371 dólares) -el sueldo mínimo vigente cuando asumió el presidente Boric- a 500.000 pesos es la mayor alza en los últimos 29 años y supone un aumento nominal de 43% en comparación con el inicio del Gobierno de Boric y un alza real de 20%, descontando la inflación.
El proyecto establece que el sueldo base, a contar del 1 de mayo de 2025, se eleva a 529.000 para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años.
Impacto del aumento salarial
Los cambios en la renta salarial han ido acompañados con acciones en favor de las micro, pequeñas y medianas empresas, como la entrega de un subsidio que varía según el tamaño de la empresa y que considera un esquema de montos para cada una de las alzas del salario mínimo.
Tras intensas negociaciones con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la ley busca no solo aumentar el monto nominal, sino también mantener el poder de compra de los trabajadores. El reajuste del salario mínimo es retroactivo a mayo de 2025.
Consideraciones adicionales sobre la productividad y el empleo
Existe una baja jornada que implica aumento de salario nominal/hora. Esto implica que la empresa tiene 2 alternativas; contratar más personas (como se sugiere acá), pero también (como se obvia acá)deben hacer más productiva la masa laboral contratada. Dado que nuestros trabajadores sujetos a jornada son de calificación media y baja en promedio (no así quienes no tienen estas limitaciones y se rigen por el artículo 22 del Ctra, cuya calificación es en promedio mayor, al igual que sus salarios), carecen de una productividad acorde a las exigencias productivas del país, de hecho esto está ampliamente estudiado por economistas de diversas posturas políticas.
La presión que se ejerce por tanto, es de precarizar el salario promedio nominal, lo cuál es convenientementemente financiable con mano de obra precaria, la cual será provista por la masa de inmigrantes que ha llegado al país. Lo que no pueda ser traspasado vía ahorro de costos, será traspasado vía aumento de ingresos, por lo tanto el precio que se cobrará a los consumidores será mayor, existiendo un efecto en la inflación.
Tabla comparativa: Salarios mínimos y PIB per cápita en países de la OCDE
| País | Dieta de la Cámara Baja anual (US$ PPA) | PIB per cápita (US$ PPA) | Relación dieta/PIB per cápita |
|---|---|---|---|
| Chile | 252,505 | 21,465 | 11.8 |
| Estados Unidos | 174,000 | N/A | N/A |
| Italia | 173,488 | N/A | 5.1 |
| Japón | 140,263 | N/A | N/A |
| Suiza | N/A | N/A | 0.7 |
| México | N/A | N/A | 55.8 (relación dieta/ingreso mínimo) |
| Turquía | N/A | N/A | 6.3 |
Nota: Los datos pueden variar según la fuente y el año de referencia. La información presentada en la tabla es un resumen de los datos mencionados en el texto.
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