El finiquito es un documento fundamental al término de una relación laboral. Representa no solo la liquidación de las obligaciones económicas entre empleador y trabajador, sino también la formalización de acuerdos para evitar futuros conflictos.
¿Qué es el finiquito laboral?
El finiquito laboral es un documento que certifica el término de una relación laboral entre empleador y trabajador. Este debe incluir el detalle de las prestaciones adeudadas, como remuneraciones, indemnizaciones, vacaciones proporcionales, y cualquier otro beneficio pendiente. En Chile, la firma del finiquito por parte del trabajador constituye una aceptación de los términos y un reconocimiento de la extinción de la relación laboral.
¿Qué debe contener el finiquito?
- Remuneraciones pendientes
- Indemnizaciones por años de servicio
- Vacaciones proporcionales
- Cualquier otro beneficio pendiente
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con el finiquito?
Muchos trabajadores en Chile no saben que pueden firmar resguardando sus derechos. Si crees que tu despido fue injusto, o aún tienes pagos pendientes, la reserva de derechos puede ser clave para reclamar lo que te corresponde.
La reserva de derechos en el finiquito
Es una anotación que el trabajador incluye al firmar su finiquito para dejar constancia de desacuerdos sobre ciertos conceptos de su finiquito. Según el Artículo 177 del Código del Trabajo de Chile, el finiquito es un acto jurídico que pone término a la relación laboral, y al incluir una reserva de derechos, el trabajador evita renunciar a futuras acciones legales por montos o conceptos no liquidados. Puedes consultar el texto completo de este artículo en el sitio oficial de la Biblioteca del Congreso Nacional (BCN). Firmar un finiquito sin reserva implica aceptar la forma de término del contrato y sus condiciones, cerrando la posibilidad de demandar.
¿Cómo redactar una reserva de derechos?
Incluir una reserva de derechos efectiva requiere precisión y claridad. Sé específico y preciso: Detalla claramente los aspectos que cuestionas o deseas reclamar. Incluye todos los aspectos relevantes: Es preferible enumerar más conceptos de los necesarios a omitir alguno importante.
Ejemplo de reserva de derechos: «Se deja expresa constancia que la firma del presente finiquito se efectúa con reserva de derechos para demandar por… (especificar los derechos o acciones que se reservan).»
Otro ejemplo: «Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, conforme a las normas del Código del Trabajo.»
Este es un ejemplo real y completo que puedes usar como base. Puedes ajustarlo a tu caso, agregando o quitando lo que corresponda.
Es importante saber qué se escribe de reserva para proteger tus derechos laborales. No escribas cualquier cosa, no pongas lo que creas correcto, consulta con nosotros o con algún abogado laboral, qué reserva de derechos escribir en tu finiquito.
Ejemplos de reserva de derechos encontrarás muchos, pero no todos servirán para tu caso concreto. Omitir algo que debes escribir, es perder una oportunidad.
¿Qué implica la reserva de derechos?
Incluir una reserva en un finiquito significa dejar constancia de que, aunque aceptas el pago del finiquito, te reservas la posibilidad de realizar futuras acciones legales o reclamar derechos que consideres pendientes. Una reserva de derechos te permite proteger reclamos laborales específicos, como pagos pendientes, indemnizaciones mal calculadas, descuentos indebidos o despidos injustificados.
La reserva de acciones te permite recibir tu finiquito y el dinero asociado a aquel y a la causal invocada, para posteriormente, junto a un abogado laboral, demandar en tribunales si es que así lo deseas, por aquellos conceptos que no exista acuerdo con empleador.
Dado ello, después de escribir el finiquito con reserva de derechos, y recibir el dinero, el trabajador puede presentar una demanda laboral posterior dentro de los plazos legales, sin que el finiquito firmado constituya renuncia o aceptación total del término de la relación laboral.
Puntos clave sobre la reserva de derechos:
- El empleador no puede impedirte incluir una reserva en el finiquito.
- El empleador no puede negarse a pagar las indemnizaciones legales, aunque el trabajador incluya una reserva en el finiquito.
- La demanda se hace en tribunales y con abogado.
Pago del finiquito en cuotas
De acuerdo con la normativa chilena, el pago del finiquito puede realizarse en cuotas solo si existe un acuerdo explícito entre el empleador y el trabajador. Es importante destacar que este arreglo no puede ser impuesto unilateralmente por el empleador. La ley no establece un límite específico respecto al número de cuotas permitidas, siempre y cuando el acuerdo sea consensuado.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones; en este caso, las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período. Dicho pacto deberá ser ratificado ante la Inspección del Trabajo.
Ratificación del finiquito laboral
Uno de los momentos más complejos que puede atravesar un trabajador es el termino de la relación laboral con su empleador, ya sea por renuncia voluntaria o por un despido. Uno de los principales trámites en este caso es la ratificación del finiquito laboral, ya que esta es la validación ante las autoridades del término de la relación laboral. De todas formas, la Dirección del Trabajo propuso simplificar este trámite hace unos años, abriendo la posibilidad de que se realice a través del sitio de la DT, aunque este proceso solo puede ser iniciado por el empleador a través de su portal.
Cálculo del finiquito
El cálculo del finiquito depende de varios factores, entre ellos, las causales de término del contrato (despido, renuncia, etc.) y los haberes que se adeudan al trabajador.
Pasos para calcular el finiquito:
- Determina la causal de término del contrato
- Calcula las remuneraciones pendientes
- Calcula las vacaciones proporcionales
- Determina la indemnización por años de servicio
Para calcular la indemnización por años de servicio, se debe tomar el último sueldo base mensual del trabajador y multiplicarlo por los años de servicio. Ten en cuenta que existen topes legales: la ley establece un máximo de hasta 11 mensualidades, con un tope en UF que varía año a año.
¿Qué hacer si ya han transcurrido diez días y no te han llamado a firmarlo?
Si ya han transcurrido diez días y no te han llamado a firmarlo o no te estás conforme con el monto ofertado debes interponer cuanto antes una demanda por despido injustificado (indemnizaciones) y cobro de prestaciones. Porque el finiquito implica renunciar a ejercer cualquier reclamo o acción judicial posterior.
Habitualmente el trabajador comete el error de firmarlo sin saber exactamente cuanto dinero le deben, peor aún siempre o casi siempre terminan engañados recibiendo mucho menos dinero del que por derecho les corresponde, sea por la premura económica, por la desesperación y especialmente por la falta de orientación o asesoría legal.
¿Es ilegal impedir firmar con reserva?
Sí, es ilegal. Si quieres demandar debes firmar el finiquito con reserva de acciones y derechos o derechamente NO firmarlo. Si te impiden firmar con reserva puedes demandar el monto de la carta de aviso de despido con un recargo de hasta un ciento cincuenta por ciento.
Nulidad del despido
La nulidad del despido es una sanción establecida para aquellos empleadores que no pagan las cotizaciones de seguridad social (AFP, AFC y salud). De esta manera, el empleador al despedir a un trabajador, deberá informar el estado de pago de las cotizaciones hasta el mes anterior a la desvinculación.
La Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo es un paso administrativo. O sea, ambas partes -trabajador y empleador- serán llamados a un comparendo de conciliación.
El abogado Espinoza aclaró que cuando la persona demanda menos de 15 sueldos mínimos mensuales, necesariamente se deberá asistir al comparendo.
TAG: #Finiquito
