Enfrentar un despido puede ser una experiencia estresante y confusa. Aumento del desempleo, presencia del empleo informal y trabajo precario son algunas de las características del actual mercado laboral. ¿Acaba de recibir una carta de término de contrato, preaviso o despido disciplinario? Es una situación angustiante y es natural preguntarse "¿Qué hago ahora?". Sin embargo, la versión oficial de los hechos contenida en esa carta no siempre refleja la realidad completa de lo ocurrido.
Primeros Pasos Tras Recibir la Carta de Despido
¿Te acaban de despedir y no sabes qué hacer? No te apures ni firmes nada sin saber qué significa. Sabemos que el momento de un despido puede sentirse como un golpe fuerte 💥. Incertidumbre, angustia, preguntas sin respuesta... y de pronto, un documento: el finiquito 📄. Le dirán que debe firmarlo, quizás en una notaría o incluso en línea con su Clave Única.
- Anota la fecha y hora del despido. Solo reconoces haberla recibido. No estás obligado a firmar.
- Leer bien la carta de despido y guardar una copia de la misma. El despido debe ser siempre fundado, tanto en los hechos como en la normativa legal vigente. Se recomienda leer bien la carta de despido; si te la notifican personalmente, guardarla; y si no, deben enviártela a tu domicilio registrado mediante correo certificado. Este respaldo permitirá ejercer tus derechos como trabajador ante un despido injustificado.
- La empresa debe enviarla a tu domicilio por carta certificada dentro de los 3 días hábiles siguientes al despido. A los 4 o 5 días, si no firmaste y no has recibido la carta, acude a la Inspección del Trabajo y solicita una copia.
Comprender el Finiquito
El finiquito es un contrato de cierre. Firmar el finiquito implica aceptar que nada más se te debe y renunciar a cualquier acción judicial. Pero, ¡alto! Firmar el finiquito sin la asesoría adecuada puede significar renunciar a defenderse. ¿Sospecha que la razón del despido no es real? 🤔 ¿Cree que le deben dineros o prestaciones?
A veces el finiquito es un poco complejo de entender al ser un conjunto de números, sumas y descuentos (en algunos casos). Siempre es bueno asesorarse en este punto, y pensar bien antes de firmar, o bien, si se necesitan los dineros, indicar la reserva de derechos respectiva (y ojo, que debe ser lo más completa posible y debe dejarse de puño y letra en todas las copias del finiquito). De no hacerse la reserva, el finiquito tiene un poder “liberatorio”, lo cual significa que se entiende no hay conceptos que reclamar ante el término de la relación entre las partes. Si no estás seguro del finiquito, o estás disconforme con este o la causal de despido, no lo firmes.
Reserva de Derechos
Existe una herramienta fundamental para protegerse en este preciso instante: la Reserva de Derechos 🛡️. Es una anotación simple, pero poderosa, que se incluye en el finiquito y que deja abierta la puerta para que usted pueda demandar posteriormente por aquello con lo que no está de acuerdo.
- Podrá ser firmada, aún cuando el trabajador considera que el despido no se justifica, toda vez que es sólo para dejar constancia que fue notificado.
- La ley consagra el derecho a firmar con derecho de reserva.
- El abogado Espinoza dijo que dicho texto debe escribirse, a mano, en todas las copias del finiquito.
El Rol de la Inspección del Trabajo
Puedes elegir si firmarlo ante notario o mediante la Dirección del Trabajo (DT). Si firmas sin reserva, en más del 80% de los casos no podrás demandar. ¿Dudas? Escríbenos antes de firmar.
El empleador o empleadora debe cumplir con la obligación de registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) el término del contrato de trabajo de sus ex trabajadores o trabajadoras, lo que aplica a la totalidad de las causales contempladas en el Código del Trabajo. Si estás de acuerdo con la información de tu finiquito y tu empleador ha cumplido con lo mencionado, el documento deberá ser firmado por el trabajador, y el empleador o sus representantes.
- Deberás asistir junto a tu empleador a una oficina de la Inspección del Trabajo, o en su reemplazo con su representante, quien debe contar con un poder simple.
- Si el trámite lo realizaste en una oficina de la Inspección del Trabajo debes solicitar presencialmente la copia del finiquito.
- En el caso de las notarías debes consultar directamente si guardan una copia del finiquito de trabajo.
La Inspección del Trabajo es un paso administrativo. O sea, ambas partes -trabajador y empleador- serán llamados a un comparendo de conciliación. El abogado Espinoza aclaró que cuando la persona demanda menos de 15 sueldos mínimos mensuales, necesariamente se deberá asistir al comparendo.
¿Es Siempre Necesario Ir a la Inspección del Trabajo?
No necesariamente. La Inspección del Trabajo es una instancia administrativa para resolver conflictos y evitar, en casos, la judicialización.
Causales de Despido
Las causales de despido están contempladas en el Código del Trabajo, específicamente en los siguientes artículos:
- Las del artículo 159.
- Las del artículo 160.
- Las del artículo 161: Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio.
Por necesidades de la empresa no se puede despedir a un trabajador que está haciendo uso de licencia médica, pero por otra causal como, por ejemplo, vencimiento del plazo, término de obra o incumplimiento grave, sí podría despedirlo cuando esté haciendo reposo con la licencia.
La Nulidad del Despido
La nulidad del despido es una sanción establecida para aquellos empleadores que no pagan las cotizaciones de seguridad social (AFP, AFC y salud). De esta manera, el empleador al despedir a un trabajador, deberá informar el estado de pago de las cotizaciones hasta el mes anterior a la desvinculación.
Asesoría Legal Especializada
El primer paso, fundamental, es contactar a un abogado laboral de inmediato. No todo despido es legal.
En Kopaitic & Asociados te brindamos asesoría rápida, clara y confiable. Su profundo conocimiento de la normativa laboral se refuerza con su rol como docente en diplomados 🧑🏫, compartiendo su experticia legal, incluyendo un enfoque directo en la normativa laboral aplicada. No deje sus derechos al azar.
En Kopaitic & Asociados, comprendemos profundamente el "dolor jurídico" que genera un despido y la incertidumbre que acompaña a la lectura de estos documentos. Nuestro enfoque se basa en una relación de confianza recíproca con nuestros clientes, escuchando activamente su versión para entender completamente sus necesidades y preocupaciones.
¿Pudieron existir causas o circunstancias relevantes que no fueron consideradas o mencionadas en el documento? Su perspectiva y la verdad de su situación son de vital importancia y deben ser escuchadas. No se quede con la duda ni dependa únicamente de búsquedas generales en internet. Estamos listos para apoyarle. Contáctenos hoy para una asesoría especializada y dé el primer paso para defender su verdad.
Aquí es donde la experiencia y el conocimiento experto marcan la diferencia 🌟. Presentamos a Kopaitic & Asociados, Estudio Jurídico dedicado a brindarle la claridad, estrategia y confianza que necesita en estos momentos. Kopaitic & Asociados no solo poseen una sólida formación académica 🎓, sino que han cultivado una trayectoria práctica en el derecho del trabajo. En Kopaitic & Asociados hemos participado activamente en las distintas etapas del proceso judicial, asistiendo a audiencias preparatorias y juicios courtroom:, incluyendo procesos monitorios, y presentando alegatos clave en las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema 🏛️.
El tiempo ⏳ y la asesoría adecuada en el momento del despido son cruciales. Si aún no ha firmado su finiquito, o si ya lo hizo sin la reserva y tiene dudas, contáctenos inmediatamente فوری. Su verdad y sus derechos importan.
TAG: #Despido
