Una larga trayectoria laboral puede, a veces, convertirse en una «condena» en el mundo laboral. Con 50 años y más, tu voz cuenta. Recientes estudios nos confirman, que el desempleo en mayores de 50 años, superó las 54,000 personas en el primer trimestre del 2023 en Chile, y que además el tiempo promedio que le dedican a la búsqueda de empleo, varía entre ocho meses a un año, y a mayor edad, esta escala de tiempo se va ampliando.
El Desafío del Edadismo
Así, surge el concepto de «edadismo», que se relaciona con los estereotipos, prejuicios y discriminación que puede enfrentar un sujeto o grupo de personas mayores. El tema no es menor si se considera que Chile está envejeciendo.
Según proyecciones del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en menos de tres décadas, un tercio de la población chilena estará compuesta por adultos mayores; es decir, por personas de 60 años o más. Hoy entre 6% y 25% de la dotación de una empresa corresponde a profesionales sobre los 50 años, que están en el último tercio de su carrera profesional.
En este sentido, Francisco González, gerente general de Vertical Hunter, firma reclutadora de talentos, agrega que la baja participación de talento senior se da principalmente en grandes compañías, que trabajan bajo ciertas estructuras corporativas que potencian el talento joven, restando importancia y proyección a los profesionales mayores.
«Como si fuera una verdadera paradoja, el edadismo tiende a desaprovechar a aquellos trabajadores que -encontrándose en el peak de su carrera profesional, ya sea por experiencia, energía, responsabilidad e identificación con la empresa- ya no son vistos como un recurso valioso que puede seguir aportando a la organización», sostiene.
«Muchas veces se olvida que las personas mayores son las más comprometidas y dispuestas a seguir trabajando en una compañía, mientras que los más jóvenes solo lo estarán por algunos años», señala.
Caio Amaes, advierte que los talentos senior representan un pequeño porcentaje del mercado, lo que no es un modelo sostenible a futuro.
El reporte del Observatorio del Envejecimiento UC Con futuro «Trabajo y personas mayores, a tres años de la pandemia», reveló que la informalidad va creciendo en la población de personas mayores a medida que se acercan a la edad de jubilación.
En el caso de los hombres entre 65 y 69 años, este año se ha incrementado sostenidamente en más de 10 puntos porcentuales respecto a los grupos más jóvenes, superando los niveles registrados en 2019. Luego, al pasar los 70 años, los trabajadores alcanzan un 57,7% de informalidad.
El empleo femenino de entre 54 y 59 años, en tanto, se asemeja al de los hombres de entre 65 a 69 años, y hoy, el 48% de las mujeres sobre 60 años que trabaja lo hace de manera informal versus el 38,5% de los hombres.
Beneficios de los Profesionales Senior
Antes de comenzar a enumerar punto por punto las ventajas de contratar a séniores, cabe recordar que un(a) buen(a) profesional va más allá de aspectos generacionales. Esto es una mirada más generalizada, ¡pero ojo!, que eso no hace menos verídica nuestra lista.
- Experiencia: Partamos con uno de los aspectos más destacables: los años de experiencia que llevan encima estas personas. Este es de suma importancia no solo porque te asegura una mejor gestión de sus quehaceres, sino que también por cómo se desenvolverán en el ambiente laboral. Además, suelen poseer una visión más estratégica, grandes conocimientos, madurez y control emocional, entre muchísimos otros beneficios. Bien sabemos que en los años de experiencia uno aprende mucho más de lo que aprendió solo en su casa de estudios; y ese es un aspecto que solo un profesional sénior puede suplir.
- Adaptación: Estas personas suelen ser mucho más adaptables a los cambios, además de que, con los años, han podido (y tenido que) reinventarse en múltiples ocasiones. Por lo tanto, ya saben cómo enfrentarse al mundo laboral y a las necesidades del lugar en el que trabajan.
- Motivación y compromiso: E incluso menor tasa de absentismo. Las personas con estos años de experiencia suelen sentir un mayor compromiso en su lugar de trabajo y mucha más motivación para desarrollarlo. Hay muchas hipótesis distintas respecto a esto, pero independiente del caso, el estado de salud y lucidez de la persona mejorará considerablemente. También suelen valorar la cultura de la empresa, interiorizarla y transmitirla, lo que puede ser muy beneficioso para contagiar esta motivación a los colaboradores más jóvenes.
- Resolución de problemas: Suelen tener un criterio mayor cuando se trata de realizar ciertas tareas. Sumado a su vasto conocimiento del sector, profesionalismo y esmero, estos colaboradores suelen tener mayor probabilidad de éxito al tomar decisiones, así como también de resolver problemas.
- Estabilidad: Frente al desafío de retener a las generaciones millennials, los profesionales sénior son mucho más estables por diversas razones (muchos apuntan a que es porque sienten mayor compromiso y/o se encuentra dentro de sus objetivos profesionales). Por lo tanto, con ellos se disminuye la rotación de personal de la empresa y todos los beneficios que esto conlleva. Además, se notará un alza positiva en el clima laboral.
Promoviendo la Inclusión del Talento Senior
Para equilibrar la balanza, las empresas -comenta Carlos Henríquez, director comercial de la empresa de reclutamiento y selección SOS Group- deben «trabajar en planes de comunicación interna efectiva para la inclusión de personas mayores que trabajan en la compañía».
«Es decir, solicitar Curriculum Vitae sin edad ni fechas de titulación o trabajo en determinada empresa, sino que solo se enfoque en habilidades, conocimientos y experiencia», detalla el ejecutivo de SOS Group.
Otro curso de acción es relevar los beneficios que significa contar con la experiencia de colaboradores senior en la compañía.
Desde Robert Half Chile, Caio Arnaes comenta que las empresas también deben considerar cómo compatibilizar el avance de la tecnología y la digitalización de los procesos con la inserción de profesionales senior.
Los profesionales senior, a su vez, expresa el gerente general de Vertical Hunter, deben capacitarse de manera permanente, con «el objetivo de mantenerse al día en aquellas materias relacionadas con la profesión o especialidad que se posee».
Por lo tanto, somos nosotros los profesionales de Gestión Humana, los que tenemos la responsabilidad hoy de promover un cambio en nuestro entorno laboral, en el que todas las personas puedan brindar lo mejor de sí mismas durante toda su vida profesional, creando equipos multigeneracionales, donde no existan sesgos en los procesos de selección, promoviendo así las candidaturas del talento senior y valorando todas las ventajas que presentan las personas mayores de 50, ya que la edad es solo un número y no determina el talento.
Su resiliencia y flexibilidad, son un gran motor, pero lo fundamental es la estabilidad que brindan a las organizaciones a largo plazo, ya que, al llegar a cierta etapa de sus vidas, disfrutan de poder contar con una estabilidad tanto económica como laboral.
No menos importante, es que también llegan a ser grandes mentores, educadores y formadores que con su conocimiento y experiencia complementan a sus compañeros, muchos de ellos más jóvenes, es aquí donde se crean grandes staff, que serán llamados en un futuro “Equipos Ganadores”. Gracias a las distintas ideas y opiniones se forma la diversidad laboral dentro de los equipos de trabajo, siendo eficaces, asertivos y sobre todo orientados a los objetivos.
¿Es posible seguir creciendo profesionalmente después de los 50? La respuesta es sin duda, SÍ. Su madurez laboral, se reduce en rotación y su confianza en la toma de decisiones, siempre será un valor agregado para las empresas de hoy en día.
La combinación de experiencia, compromiso y trayectoria de los séniores, junto con los nuevos conocimientos e impulso de los más jóvenes, parece ser la fórmula que muchas empresas buscan desarrollar. Con esto se debería lograr un mejor sistema de trabajo en el que todas las personas, independientemente de la edad, puedan formar parte. ¡En la diversidad está la riqueza! Por ello, la inclusión laboral es tan importante.
Consejos para Profesionales Senior en Búsqueda de Empleo
Para Danilo Rojic, socio director de la empresa experta en empleabilidad People & Partners, existen desafíos puntuales para quienes están desempleados y pertenecer a este tramo. “Las oportunidades existen, pero al haber muchas personas buscando empleo, es clave saber cómo buscar esas vacantes. Alrededor del 80% de los profesionales senior encuentran trabajo por medio de redes de contactos que saben de alguna oferta laboral, como ex compañeros de trabajo o universidad, familiares, clientes proveedores o amigos”, puntualiza.
Al mismo tiempo, existe una evidente brecha digital que poseen las personas mayores en cuanto al manejo de las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación), que se volverán imprescindibles en la medida que las empresas decidan mantener el trabajo a distancia post pandemia. “Este tiempo puede ser aprovechado para aprender el uso de programas básicos y manejo de redes sociales. Al mismo tiempo, sitios como Google o Youtube ofrecen cursos y tutoriales para poder aprender y conocer las nuevas tendencias, ya sea de tu profesión o de otras áreas de la industria en la cual te desenvuelves”, enfatiza Rojic.
- Postular a empleos por proyecto, transitorios o temporales: este tipo de trabajos suele tener menos restricciones de edad, ya que están definidos para un período acotado. En ellos, la experiencia se valora como una ventaja, ya que permite integrarse rápidamente y aportar desde el primer día.
- Actualizarse en habilidades tecnológicas: es clave capacitarse en herramientas digitales y programas asociados al tipo de empleo que se busca.
- Diseñar un currículum estratégico: en lugar de detallar una larga trayectoria laboral, es recomendable elaborar un CV de no más de dos páginas, enfocado en la experiencia y los logros más relevantes para el cargo al que se postula.
- Transformar la edad en una fortaleza durante la entrevista: es importante transmitir que la experiencia trae consigo cualidades como estabilidad, responsabilidad y compromiso.
TAG: #Trabajo
