El mundo laboral está en constante evolución debido al avance de la tecnología y la transformación digital. En los últimos años, ha surgido una nueva forma de empleo: los trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios. Una de las razónes por las que mucha gente que quiere emprender no lo hace es porque piensa que no tiene suficiente tiempo para ello.

Definición de Ejecutivo Freelance

Un ejecutivo freelance es un profesional autónomo que ofrece sus servicios a empresas de forma independiente, sin estar vinculado a una relación laboral tradicional. Esta modalidad de trabajo permite a los profesionales gestionar su tiempo y proyectos, ofreciendo flexibilidad y la posibilidad de trabajar en diversas áreas.

Características de un Ejecutivo Freelance

  • Autonomía: Gestiona su propio tiempo y decide en qué proyectos trabajar.
  • Flexibilidad: Puede trabajar desde cualquier lugar y adaptar su horario.
  • Diversificación: Tiene la oportunidad de trabajar en diferentes proyectos y con diversos clientes.
  • Especialización: Generalmente, se especializa en un área específica, ofreciendo servicios de alta calidad.

Oportunidades para un Ejecutivo Freelance

Esta modalidad te permitirá ganar dinero extra en tu tiempo libre, y porque no decirlo, también tienes la opción de dedicar el 100% del tiempo a trabajar como un profesional independiente. Para iniciar tu emprendimiento como freelancer primero debes definir claramente cuáles son las materias que te interesan para prestar un servicio. Hoy existen muchas opciones de e-commerce que te permitirán vender tus servicios.

Es posible ofrecer servicios tales como diseño de logos, imagen corporativa, logotipos, diseño web, diseño de vinilos, diseño de camisetas, etc. En este se puede ofrecer un trabajo por horas o por proyectos a precio fijo.

Mi recomendación es que te des de alta en varios de estos sitios, de esa forma podrán incrementar la posibilidad de ofrecer tus servicios. Lo otro, toma trabajos que puedes cumplir en calidad y en plazo, ya que, de lo contrario, podrás destruir tu reputación rápidamente. Estas plataformas que nos facilitan la vida y nos ayudan a buscar nuestros clientes.

Georgy Llorens posee una amplia experiencia como ejecutivo en Gestión Estratégica, Inteligencia Competitiva y Control de Gestión. Es académico en Estrategia de Negocios en la Universidad Andrés Bello de Chile. Es PhD(c) en Administración de Empresas de la ULSETB (Bélgica), magíster en Dirección Comercial y Marketing de la Universidad Adolfo Ibáñez (Chile), e ingeniero comercial de la Universidad Andrés Bello (Chile). También es socio director de Intelexium Consulting, empresa dedicada a la Estrategia e Inteligencia Competitiva.

Ejemplos de Plataformas para Freelancers

Existen diversas plataformas que facilitan la conexión entre ejecutivos freelance y empresas que buscan sus servicios. Algunas de las más populares son:

  1. Esta plataforma es una de las más conocidas y extendidas en el mundo, cuenta con más de 19 millones de usuarios registrados y más de 9 millones de trabajos publicados.
  2. Enfocada en diseñadores.
  3. Está dedicada a los proyectos técnicos, y para ofrecer tus servicios debes postular, ya que hacen una revisión y validación técnica de quienes desean ofrecer sus servicios. Se requiere hablar inglés (es uno de los requisitos) y actualmente sólo el 3% de los postulantes han sido aceptados. Son rigurosos, pero eso le garantiza a quien contrata que estará contratando al mejor profesional.
  4. Este sitio sin duda te impresionará, tiene más de 4 millones de clientes. El servicio tiene un amplio rango de trabajos desde asistentes virtuales hasta asesorías legales, desarrollo web, escritores, agentes de servicio al cliente, consultoría en general, etc.
  5. Flexjobs. Ofrece un modelo diferente a los tradicionales. En este sitio los freelancers son los que pagan para poder optar a los trabajos. Realiza un match entre candidatos y búsquedas laborales de proyectos de mediana y larga duración.
  6. Esta es una de las más conocidas, en especial cuando se trata de buscar alternativas a precios competitivos.
  7. Esta plataforma está dedicada a los profesionales de servicios creativos, cuenta con más de 100 mil profesionales registrados.

Aspectos Legales y Tributarios en Chile

Ante esta nueva realidad laboral, el Estado de Chile ha decidido tomar cartas en el asunto y regular esta modalidad de empleo mediante la Ley N° 21.431. La Ley N° 21.431 abarca diversos aspectos para regular la relación entre los trabajadores y las empresas de plataformas digitales de servicios.

  1. La ley establece claramente que los trabajadores que prestan servicios a través de plataformas digitales serán considerados como trabajadores independientes y no como empleados de la empresa dueña de la plataforma.
  2. Las empresas de plataformas digitales de servicios deberán registrarse obligatoriamente ante las autoridades laborales chilenas.
  3. La ley también aborda la protección de datos personales de los trabajadores.
  4. Uno de los puntos más relevantes de la Ley N° 21.431 es el reconocimiento del derecho a la desconexión digital.
  5. La ley también establece que los trabajadores de plataformas digitales tendrán derecho a acceder a la seguridad social y a prestaciones tales como el seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
  6. La Ley N° 21.431 contempla un sistema de arbitraje para resolver controversias laborales entre los trabajadores y las plataformas digitales.

El contrato deberá contener menciones especiales, adicionales a las del art. 10 del Código del Trabajo. Zona geográfica en la que prestará servicios o como se determinará. La empresa de plataforma digital de servicios deberá pagar al trabajador independiente los honorarios que correspondan por los servicios efectivamente prestados a sus usuarios. En el régimen tributario se les dará el tratamiento de segunda categoría del art.

La empresa tendrá la obligación de efectuar la retención a que hace referencia el art. No podrá sancionar al trabajador para estos efectos. Se debe proteger los datos del trabajador o la trabajadora por cuanto son de carácter estrictamente reservado. Sólo podrán ser utilizados por la empresa de plataforma digital en el contexto de los servicios que la misma empresa presta. El Trabajador tiene derecho a solicitar la información personal, en especial los relacionados a su calificación por su desempeño. En la implementación de los algoritmos, la empresa deberá respetar el principio de igualdad y el de no discriminación. Tomando las medidas adecuadas para ello. Elementos de protección: cascos, rodilleras y coderas para el trabajador que utilice una bicicleta o motocicleta para prestar sus servicios. Se toman en cuenta los años de servicio.

La Ley N° 21.431 representa un importante avance en la regulación de los trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios en Chile. Si bien la ley ha sido bien recibida en general, también ha generado debates y desafíos en su implementación. En última instancia, la Ley N° 21.431 sienta las bases para una relación laboral más justa y equitativa en el contexto de la economía digital.

Corresponde a los Profesionales y a las personas que ejercen actividades u operaciones lucrativas de forma independiente. Para los efectos de determinar la base imponible del Impuesto Global Complementario, pueden deducir de sus ingresos brutos, los gastos relacionados al desarrollo de la actividad. Dichos gastos pueden ser presuntos, correspondientes al 30% de sus ingresos brutos, con tope de 15 UTA, o bien, gastos efectivos, los cuales deben estar acreditados con documentación fehaciente, debiendo llevar libro de ingresos y gastos.

Si el profesional emite boletas de honorarios sin retención, debe pagar obligatoriamente Pagos Provisionales Mensuales (PPM), equivalente al 10% del valor total de la boleta, lo cual lo debe concretar en el Formulario 29 de IVA. Las Instituciones Recaudadoras sólo podrán recibir declaraciones que resulten con pago de impuestos.

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