Hoy en día, sabemos la importancia de un CV y lo fundamental que es una buena confección de este ante un proceso de selección para poder optar a algún puesto de trabajo. Encontrar ofertas de trabajo es una tarea ardua, en donde la preocupación y dedicación en este proceso es fundamental para el éxito.
El currículum vitae es de suma importancia dentro de cualquier proceso de selección, en donde damos a conocer nuestra primera impresión hacia la empresa, es decir, es nuestra carta de presentación. No existe una segunda oportunidad, por lo que es importante presentar uno de calidad. Si tenemos un CV correcto, es muy probable que nos llamen para la entrevista, etapa de gran importancia para el proceso de selección. Pero tener un buen currículum vitae no garantiza el éxito ante el puesto solicitado, pero crear un CV incorrecto nos puede hacer perder la oportunidad en primera instancia.
El mundo laboral está en un constante movimiento, adaptándose de lleno día a día a los cambios tecnológicos y sociales que surgen. Pero hay ciertos puntos como la presentación personal, habilidades y conocimientos que, si bien se adecuan a estos cambios, son puntos que siempre van a ser requeridos y exigidos por más que estos nuevos cambios puedan suplir o minimizar el uso de estos aspectos.
Es por eso que en Mandomedio te queremos ayudar para que puedas crear un Currículum básico y correcto, a través de un esquema y consejos que te daremos para una buena elaboración de este. Con esto podrás crear excelentes plantillas de CV para que puedas contar con la mayor confianza al postular a un empleo.
Puntos clave para un currículum vitae exitoso
Para la correcta creación de este, debemos contar con los siguientes puntos:
- Debe ser breve: Idealmente de dos páginas, en el caso de un profesional con vasta trayectoria.
- Confiable: Adulterar o exagerar datos puede dejarte fuera de un proceso.
- Ganador: Debes resaltar tus fortalezas para convencer al reclutador que eres el mejor candidato para el cargo.
- Concreto: No trates de rellenar.
Siguiendo estos puntos, debes lograr que el reclutador sea capaz de determinar quién eres, qué tipo de trabajo buscas, qué funciones manejas, qué has aprendido en tu experiencia laboral y qué eres capaz de hacer.
¿Cuál es el orden para hacer un currículum vitae?
Para crear un currículum vitae de manera ordenada, es ideal separarlo en distintas partes:
1. Datos de contacto
La primera parte es “Datos de contacto”, en donde pondremos ciertos datos personales para que te puedas identificar y a la vez contactar. Acá tenemos que poner:
- Nombre completo
- Dirección completa (elección)
- Teléfono (móvil/red fija opcional)
- Correo electrónico
2. Resumen laboral
La segunda parte vendría siendo un “resumen laboral”, para poder mostrar al reclutador en qué podría ser útil para la empresa y si realmente cuento con lo necesario para poder ser parte de esta, y si tengo ciertas aptitudes relacionadas con el puesto. Tenemos que contestar a “¿Quién soy? ¿dónde me he desempeñado?, ¿cuáles son mis principales habilidades?, ¿mis áreas de interés?, ¿dónde me quiero desarrollar?”
3. Experiencia profesional
Tercera parte y ligada directamente con la anterior viene “la experiencia profesional”, en donde mostraremos todo nuestro trayecto laboral. Tenemos que elaborar una lista nombrando a todas las empresas en las cuales hayas trabajado, comenzando con la más reciente. Junto al nombre de la empresa y escribir la ciudad donde está localizada. Al final de la misma línea escribe los años que trabajaste ahí. Considerando los meses. Si la compañía no es muy conocida, proporciona una breve descripción. Debajo del nombre de cada empresa, escribe los nombres de los cargos desempeñados, comenzando con el más reciente.
4. Logros
La cuarta parte es nombrar logros o acciones de importancia que has realizado a través de tu vida como profesional en donde debes indicar el problema, desafío o circunstancia que tuviste que enfrentar y que requirió un desempeño especial para su solución. Luego la acción o método que optaste para resolver el problema o si aprovechaste alguna oportunidad que viste para poder enfrentarlo. Y finalmente el resultado que se obtuvo, ya sea de forma cuantitativa o cualitativa (cuantificables, tales como pesos, días, personal, ventas y ahorro de costos). En esta parte es primordial ocupar verbos de acción, en donde se deje en claro que tu fuiste parte del descubrimiento, desarrollo y solución del problema.
5. Formación académica
La quinta parte es nuestra “formación académica”. Mostraremos el trayecto que realizamos para poder lograr ser un profesional en el mundo laboral. Acá debemos incluir la institución, fechas (años) y lugar, ya se dé doctorados, magíster, postítulos, diplomados y colegios (opcional).
6. Otros conocimientos
La sexta parte y ya llegando al final de la confección básica de nuestro CV pondremos “otros conocimientos” que puede que no sean de primera necesidad al momento de postular a un trabajo, o que simplemente no son requeridos por la empresa, peros son muy bien visto como un extra en tu persona. De todas formas, puede sumar mucho valor ante la primera impresión que des a la empresa. Por ejemplo, conocimientos en “técnicas de manejo de equipo”. De ser requerido un conocimiento técnico en especifico indicar el nivel que poseas del mismo.
7. Datos personales (opcional)
Finalmente, la séptima parte vendría siendo datos personales que puedes incluir de manera opcional tales como estado civil, fecha de nacimiento, rut, idiomas, conocimientos computacionales, entre otras. Muchos de estos datos si bien son opcionales, en muchos puestos de trabajo son excluyentes al momento de postular como pueden ser los idiomas o los conocimientos en ciertos programas computacionales.
Solicitudes extra al currículum vitae
En algunas postulaciones te solicitaran incluir una carta de presentación. La entrevista es la parte más importante del proceso de selección. Que tiene como objetivo que el empleador pueda encontrar a la persona idónea para el cargo que está buscando. En esta instancia se consideran aspectos objetivos y subjetivos. En otra nota te contaremos más sobre este proceso el cual como recomendación siempre se tiene que llegar preparado.
¿Qué son las competencias para un CV?
Una competencia se refiere a una cualidad o característica personal. Se trata de cosas que puedes aprender o tener cuando esto se adapte a tu carácter. Por ejemplo, ¿tienes una tendencia natural a no darte por vencido fácilmente? Entonces este rasgo asegura que probablemente tengas la competencia 'perseverancia'. ¿O está en tu carácter mantener la calma? Entonces hay una buena posibilidad de que la competencia "resistencia al estrés" se adapte perfectamente a ti. En tu currículum, las competencias normalmente pertenecen al encabezado "características".
¿Qué son las habilidades para un CV?
Por habilidades se entiende un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. ¿Aún no tienes una determinada habilidad? Entonces, en la mayoría de los casos, esto se puede enseñar. Las habilidades se ajustan a tu currículum en la sección de experiencia y pueden ser cualquier cosa: por ejemplo, puedes ser muy bueno con Photoshop o escribir a la velocidad de la luz. Pero también cosas como ser capaz de conducir una carretilla elevadora o saber poner moqueta son ejemplos de habilidades. Esto también muestra la diferencia entre competencias y habilidades. Las competencias son de naturaleza mucho más general que las habilidades
Habilidades duras (Hard Skills) vs. Habilidades blandas (Soft Skills)
Frente a la descripción vaga y difusa que acabamos de ver respecto a lo que son habilidades y competencias, ha surgido una nueva tendencia dentro del mercado laboral que tiende a distinguir entre las habilidades duras y las habilidades blandas.
Habilidades duras (Hard Skills)
Empezando por las habilidades duras, podríamos decir que estas son aquellas habilidades que la persona puede obtener mediante una capacitación al uso. Son habilidades que se pueden cuantificar y que generalmente vamos a aprender a través de nuestra formación académica o de nuestra propia experiencia laboral, por lo que resultan fundamentales para el desempeño de numerosos puestos de trabajo.
Además, este tipo de habilidades duras en muchos casos pueden ser específicas para el cargo, por lo que si las poseemos será imprescindible que lo mencionemos en nuestro currículum a fin de informar adecuadamente al reclutador de que efectivamente poseemos las habilidades imprescindibles para el desempeño de ese puesto.
Ejemplos de habilidades duras:
- Programación (Python, Java, C++)
- Marketing (Publicidad programática, Analítica de redes sociales)
- Finanzas (Contabilidad, Análisis de negocios)
- Medicina (Formación específica en el puesto, Cursos de posgrado)
- Ingeniería (Cálculo estructural, Optimización de recursos)
- Generales (Dominio de idiomas, Gestión de proyectos)
Habilidades blandas (Soft Skills)
A diferencia de las habilidades duras cuando hablamos de las habilidades blandas nos referimos a aquellas que son inherentes a la persona. Aunque es cierto que se pueden entrenar, generalmente no se desarrollan a través de la formación convencional, sino más bien mediante la experiencia o son innatas en la propia personalidad del trabajador.
Para ello, basta ver un par de ejemplos como son la capacidad de pensamiento crítico o la de intervenir en público. Aunque es cierto que existen cursos para mejorar este tipo de habilidades, son muchas las personas que ya de por sí cuentan con ellas de forma inherente gracias a su personalidad. Y también son muchas las personas que, pese a realizar diferentes formaciones relacionadas con este tipo de habilidades, no logran desempeñarlas por diferentes motivos. En consecuencia este tipo de habilidades resultan complementarias a las principales, que serían las habilidades duras, pero no por ello debemos dejar de incluirlas en nuestro currículum.
Ejemplos de habilidades blandas:
- Liderazgo
- Empatía
- Paciencia
- Resiliencia
- Pensamiento crítico
- Capacidad de escucha
- Trabajo en equipo
- Creatividad
- Adaptabilidad
- Gestión del tiempo
- Compromiso con la calidad
¿Cuál es la diferencia entre habilidad duras y blandas en un CV?
De todo lo que hemos comentado, seguramente ya tengas algunas nociones sobre cuáles son las diferencias entre las habilidades duras y las habilidades blandas. Por enfocar un poco la cuestión, podríamos afirmar que nos habilidades duras son aquellas que resultan imprescindibles para ejecutar adecuadamente un trabajo, por estar basadas principalmente en la formación académica o en la experiencia laboral, que permita al usuario desarrollar el mismo de forma adecuada. A fin de cuentas, un trabajador no va a poder desempeñar ciertos puestos y no posee las habilidades básicas duras para su desempeño.
Respecto a las habilidades blandas, podemos definir estas como complementarias a las dudas y que con su presencia ayudan al trabajador, ofrecer un perfil más centrado dentro de lo que el empleador pueda necesitar. Un médico va a necesitar estar titulado como tal y contar con la especialidad necesaria para atender a sus clientes, pero también deberá tener habilidades blandas tales como la empatía, la capacidad de escucha o la capacidad de gestión del tiempo para ser productivo y ofrecer los mejores resultados a la empresa en la que trabaja. Al final todo suma a la hora de solicitar un puesto de trabajo concreto.
¿Cuántas páginas debe tener un CV?
La longitud ideal de un currículum vitae puede variar, pero la mayoría de los currículums exitosos tienen una o dos páginas. Si bien no hay reglas estrictas sobre la extensión de un CV, es fundamental que sea conciso, ya que los gerentes de contratación no tienen mucho tiempo para revisar cada solicitud.
- CV de una página: Ideal para recién graduados o con experiencia laboral limitada. Muestra solo la información más relevante.
- CV de dos páginas: Adecuado para profesionales con más experiencia. Permite una exploración más profunda de habilidades y logros.
- CV de tres páginas o más: Solo para profesionales de alto nivel, académicos o con cualificaciones especiales.
¿Qué es lo que hay que evitar al llenar la sección de las habilidades personales para un CV?
En la selección de personal se busca la seguridad en uno mismo, y tener enfrente a un candidato que apenas presenta habilidades, le indica al empleador que está delante del candidato equivocado. Sin embargo, el pretender “venderse” demasiado bien puede ser un arma de doble filo, porque también el empl...
Objetivo profesional en el CV
- Objetivo profesional: busca comunicar brevemente la puesta en valor (lo que hace destacar sobre otros candidatos).
- Presentación: da a conocer qué haces (por ejemplo, qué estudias o tu profesión), pues quien realiza la entrevista debe saber quién es el postulante.
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