Ofrecer un sueldo competitivo, un buen ambiente y posibilidades de crecer dentro de la empresa son, sin duda, aspectos relevantes que evalúan las personas cuando ingresan a trabajar a un lugar.
Sin embargo, los empleadores son cada vez más conscientes de que para retener talento tienen que estar atentos a las necesidades de sus equipos de trabajo. Invertir en beneficios laborales hace que los empleados sientan que su bienestar es importante para la empresa y eso lo valoran.
Una forma de hacerlo es a través de distintos beneficios para los trabajadores, los que muchas veces se traducen en beneficios para la propia empresa. Los beneficios laborales se consideran tan importantes dentro de las empresas, que pueden decirnos mucho sobre cómo es la cultura de una organización, lo que valoran y cómo tratan a sus colaboradores, comenta en Forbes la consejera vocacional y speaker de la charla TED “Cómo descubrir lo que realmente quieres”, Ashley Stahl.
¿Cuáles son los beneficios que más suenan en la actualidad? Con el pasar de los años, los beneficios cambian y podríamos decir que más aún con una pandemia de por medio.
Beneficios Intangibles: Más Allá del Salario
Los beneficios intangibles laborales son todos aquellos incentivos no económicos diseñados para mejorar el bienestar integral y la satisfacción del colaborador, complementando su salario.
Los datos respaldan esta idea. Por ejemplo, un estudio global de Gallup encontró que las unidades de negocio con empleados comprometidos son un 21% más rentables y tienen un 41% menos de ausentismo.
Ejemplos de Beneficios Laborales Valiosos
A continuación, se presentan algunos de los beneficios más valorados por los empleados:
1. Flexibilidad
Algo que nos enseñaron las cuarentenas durante el 2020, es que es posible trabajar a distancia desde casa, un café o cualquier parte del mundo. Muchas empresas han permitido que sus equipos trabajen desde donde ellos quieran. La flexibilidad de horario también está siendo un tema importante. Aunque existe hace tiempo, con la pandemia se reforzó su importancia y hay quienes lo consideran esencial.
Horario flexible: La flexibilidad horaria supone iniciar y terminar la jornada laboral en horas distintas a las habituales, permitiendo complementar mejor la vida privada y la laboral. Esto optimiza los tiempos y fomenta el compromiso con la empresa.
Consejo práctico: Implementa un modelo de "bloque de horas centrales" (ej. de 10:00 a 16:00 todos conectados) y permite que los empleados gestionen sus horas de entrada y salida fuera de ese bloque.
2. Teletrabajo o Trabajo Híbrido
Ofrecer la posibilidad de trabajar desde casa, ya sea de forma total o parcial, reduce el estrés del traslado y asegura un entorno de trabajo más controlado y seguro. Además, se traduce en un ahorro significativo para el colaborador en transporte y alimentación.
Consejo práctico: Define una política clara de trabajo híbrido, especificando los días presenciales y remotos, y asegúrate de que todos los colaboradores tengan el equipamiento ergonómico necesario en casa.
El trabajo híbrido ha sido una tremenda revelación para el ánimo de los colaboradores, entregar la opción que uno o dos días a la semana puedan trabajar desde donde deseen les entrega libertad y aumento de ánimo al momento de trabajar.
Según la consultora McKinsey, ofrecer opciones de trabajo remoto puede aumentar la productividad en un 25%. Recuerda que el teletrabajo es sustentable con el medio ambiente y ahorra costos y tiempos.
3. Formación y Desarrollo Profesional
Hay empresas que ofrecen a sus empleados la oportunidad de ayudarlos a financiar estudios, como cursos o postgrados, una práctica que especializa a los trabajadores y también ayuda a disminuir la rotación laboral.
Apoyo en la capacitación profesional: Invertir en el desarrollo profesional de los colaboradores es una de las formas más efectivas de demostrarles que la empresa apuesta por su futuro. Cursos, capacitaciones o talleres son excelentes opciones.
Otro gran beneficio para los trabajadores es brindar oportunidades de desarrollo profesional.
La formación constante incrementa la productividad en un 20%, según estudios de la Universidad de Harvard.
Tener un capital humano formado, capacitado y a la vanguardia es un factor que te diferencia de la competencia y que además hace feliz a tu personal.
4. Bienestar y Salud Mental
Tanto empleados como empleadores deben estar muy conscientes de que descansar es fundamental para la salud física y mental de los equipos de trabajo.
Priorizar el bienestar: Una organización que se destaca en beneficios intangibles debe ir más allá de las vacaciones legales. Dar días de descanso o tardes libres después de finalizar un proyecto que significó un gran esfuerzo es una señal poderosa de que la empresa valora la salud mental de su gente.
Expertos como David Williams sugieren que otorgar días libres adicionales puede reducir el estrés y mejorar la salud mental. Los colaboradores descansados son más leales y productivos, así que toma esa temporada un poco más baja de carga laboral y regala un día libre.
Cada vez más se hace común el tener un lugar dentro de la oficina donde tus colaboradores puedan descansar y distenderse.
5. Reconocimiento de los Éxitos
Es vital dar a conocer a los colaboradores que están realizando una buena labor. El reconocimiento constante aumenta su confianza, su motivación y refuerza las conductas positivas en el equipo.
Consejo práctico: Crea un canal de Slack o Teams llamado #reconocimientos para que los logros sean públicos, o dedica los primeros 5 minutos de las reuniones de equipo para destacar el buen trabajo de la semana.
"El reconocimiento constante aumenta la motivación y el compromiso.
6. Incentivos Salariales en Festividades
Según los datos arrojados por los estudios realizados en Chile, los trabajadores consideran importantes incentivos salariales en fechas festivas como: aguinaldo de Fiestas Patrias y aguinaldo de Navidad.
7. Beneficios Corporativos Adicionales
Otro beneficio significativo de los programas corporativos es la reducción del estrés y el aumento de la motivación entre los empleados. Implementar programas corporativos puede tener un impacto directo en la productividad y la retención de talento.
Al ofrecer incentivos y beneficios adicionales, las empresas pueden fomentar un sentido de comunidad y pertenencia entre sus empleados. Los programas corporativos también juegan un papel crucial en la mejora del bienestar de los empleados.
En Cinépolis Media, entendemos la importancia del bienestar de los empleados y ofrecemos descuentos en productos y entradas corporativas como parte de nuestros programas de beneficios.
Implementar programas corporativos ofrece una variedad de beneficios adicionales que van más allá de los incentivos tradicionales. Uno de los beneficios más destacados de los programas corporativos es el fortalecimiento del ambiente laboral.
En resumen, los beneficios corporativos adicionales que ofrecen los programas de Cinépolis Media pueden tener un impacto significativo en la satisfacción, el bienestar y la productividad de los empleados.
Implementación de Beneficios Corporativos: Un Proceso Transformador
Implementar beneficios corporativos en tu empresa puede ser un proceso transformador que no solo mejora la satisfacción y el bienestar de tus empleados, sino que también puede aumentar la productividad y la retención de talento. El primer paso para implementar beneficios corporativos es comprender las necesidades y preferencias de tus empleados. Realiza encuestas o entrevistas para identificar qué tipos de beneficios serían más valorados.
Una vez que hayas identificado las necesidades de tus empleados, el siguiente paso es diseñar un plan de beneficios que se alinee con esas necesidades y con los objetivos de la empresa. Es crucial establecer un presupuesto para los beneficios corporativos. Considera el costo de cada tipo de beneficio y el impacto potencial en la satisfacción y retención de empleados.
Una vez que tengas tu plan y presupuesto, es hora de implementar los beneficios y comunicarlos efectivamente a tus empleados. Finalmente, es importante evaluar periódicamente el programa de beneficios para asegurarte de que está cumpliendo con las expectativas y necesidades de tus empleados.
En resumen, implementar beneficios corporativos de manera efectiva requiere una planificación cuidadosa y una comunicación clara.
Casos de Éxito: Empresas que Han Transformado su Cultura con Beneficios
En esta sección, exploraremos algunos casos de éxito de empresas que han implementado los beneficios corporativos de Cinépolis Media y los resultados positivos que han obtenido.
La Empresa XYZ, una firma de tecnología con más de 500 empleados, buscaba una manera efectiva de mejorar la moral del equipo y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Según el gerente de recursos humanos de XYZ, “Las entradas corporativas de Cinépolis Media han sido un gran éxito entre nuestros empleados.
El Hospital ABC, una institución médica con un gran número de empleados, implementó un programa de bienestar que incluía eventos privados organizados por Cinépolis Media. El director del hospital comentó, “Los eventos privados de Cinépolis Media han sido una excelente manera de recompensar a nuestro personal por su arduo trabajo.
Retail DEF, una cadena de tiendas minoristas, decidió ofrecer descuentos en productos de Cinépolis Media como parte de su estrategia para aumentar la productividad y la motivación de sus empleados. El gerente de operaciones de DEF señaló, “Los descuentos en productos de Cinépolis Media han sido muy bien recibidos por nuestros empleados.
Conclusión
En el competitivo mundo empresarial actual, ofrecer beneficios corporativos atractivos es esencial para mantener a tus empleados motivados y comprometidos. Los cambios generacionales se han visto reflejados en múltiples aspectos en el mundo laboral y uno de ellos es el de que ahora, los colaboradores buscan entrar a un espacio de trabajo que no solo les signifique un desafío interesante y un desarrollo de carrera; sino también beneficios, flexibilidad y un buen ambiente.
Implementar estos beneficios en tu empresa puede parecer un desafío, pero con la guía adecuada, el proceso puede ser sencillo y gratificante. Los beneficios laborales desempeñan un papel crucial en la calidad de vida de los colaboradores y en su satisfacción en el trabajo ya que estos, ahora ven más allá del salario base por lo que los empleadores deben estar al día en esta materia.
En resumen, los beneficios corporativos de Cinépolis Media no solo mejoran la satisfacción y el bienestar de tus empleados, sino que también pueden ser una herramienta poderosa para la retención de talento y la mejora de la productividad.
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