Este artículo detalla los requisitos y el proceso de postulación para empleos en el sector público en Chile, abarcando desde los criterios generales hasta las etapas de selección.

Convocatorias y Ofertas Laborales

Este sitio contiene las convocatorias del Sistema de Alta Dirección Pública, según lo establecido en la Ley N°19.882 y Ley N° 20.955. Este portal reúne la oferta laboral de ministerios y servicios públicos, considerando los siguientes tipos de convocatorias:

  • Ingreso a la Planta Funcionaria
  • Jefe de Departamento y niveles jerárquicos equivalentes
  • Cargos a Contrata
  • Procesos de selección para cubrir vacantes en calidad de honorarios, reemplazos y aquellos sujetos a las normas del Código del Trabajo, o de otros estatutos especiales.

Ud. Revisa aquí las ofertas de empleos disponibles en instituciones públicas, según tu perfil profesional y cargo de interés. que realizan los servicios públicos y optimizar el proceso de postulación.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública se señalan en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
  6. No estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenada por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, no debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
  5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Tipos de Concursos

Existen diferentes tipos de concursos para acceder a empleos públicos:

  1. Concursos de Ingreso a la Planta Funcionaria: Estos concursos buscan proveer las vacantes que no han podido proveerse mediante concurso de promoción.
  2. Concursos de Jefatura de Departamento y equivalentes: Son los concursos que efectúan los servicios públicos afectos al Estatuto Administrativo (Ley 18.834) para proveer las vacantes en el tercer nivel jerárquico de su planta. A estos concursos pueden postular funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo que cumplan los requisitos.
  3. Concursos a cargos de contrata: Son los concursos que efectúan los servicios públicos cuando requieren proveer un cargo vacante de calidad jurídica contrata. El empleo a contrata es aquél de carácter transitorio que se consulta en la dotación de una institución pública.
  4. Otros empleos: Son los procesos de selección que efectúan los servicios públicos para disponer de personas con expertise técnica y/o profesional para desarrollar funciones generalmente calificadas como transitorias o especializadas.

Documentación Requerida

En general, se solicita la siguiente documentación para postular:

  • Copia de certificado de nivel educacional requerido en el perfil de cargo.
  • Copia de certificados que acrediten doctorado, magíster, diplomados o capacitación en materias señaladas en el perfil del cargo.
  • Declaración jurada simple firmada, en formato contenido en las presente Bases en anexo sugerido, que acredite lo señalado en el artículo 12 DFL 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N.º 18.834, y que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en artículo 54 del DFL N.º 1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N.º 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
  • Copia de certificados de experiencia, en formato contenido en la presente Base en anexo sugerido. Para estos efectos, será de exclusiva responsabilidad del postulante, verificar que los certificados se encuentren correctamente emitidos, y permitan que la comisión de selección pueda comprobar, mediante este documento, las funciones que realizó previamente.

Además, se puede requerir:

  • Declaración jurada simple, que acredite lo señalado en el artículo 12 DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N.º 18.834, y que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en artículo 54 del DFL N.º 1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N.º 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Etapas del Proceso de Selección

El proceso de selección generalmente incluye las siguientes etapas:

  1. Admisibilidad: Verificación del cumplimiento de los requisitos específicos (DFL4).
  2. Evaluación Curricular: No se evaluará lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y además carnet de conducir, registro autoridad sanitaria, u otros, de acuerdo a las exigencias de cada cargo. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de título, al igual que las capacitaciones, que deberán adjuntar a la postulación. Aparte, para cumplir con la acreditación de experiencia laboral, no se evaluará lo señalado en el Curriculum Vitae, sino que la persona postulante deberá certificar su experiencia laboral afín al cargo, en formato tipo que indique: a) fecha de ingreso, b) fecha de egreso, c) cargo, d) funciones de cargo y e) el certificado debe ir firmado y timbrado por quién lo emite. No se aceptará contratos, cartas de recomendación, hojas de vida, finiquitos o certificado de cotización para acreditar experiencia laboral. Para otorgar puntaje a cada dimensión, sólo se considerarán los antecedentes presentados por la persona postulante.
  3. Prueba Técnica: Las personas postulantes que avancen la primera etapa del proceso solo desarrollarán una prueba técnica relacionada a los conocimientos solicitados para el cargo, en la medida que avancen a la etapa 10 o más personas postulantes o cuando sea requerido expresamente por las características del cargo. La persona postulante deberá obtener una nota mínima o superior al 70% del puntaje total de la prueba. No avanzarán a la siguiente etapa las personas postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido.
  4. Entrevista Técnica: Se citará a quienes hayan aprobado la etapa anterior, siempre que se haya aplicado una prueba técnica. De no ser así, las personas postulantes avanzarán directamente a esta fase tras la etapa de evaluación curricular. La comisión de selección estará conformada por las personas funcionarias del Instituto de Seguridad Laboral designadas para este fin. Para aprobar esta etapa, las personas postulantes deben obtener al menos el 70% del puntaje total en la entrevista.
  5. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación de la persona postulante para el desempeño del cargo conforme a las competencias indicadas en el perfil.
  6. Ponderación: Luego se realizará un ranking ponderando los resultados de las etapas previas aprobadas.

Consideraciones Importantes

  • Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como personas usuarias de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular.
  • Los documentos señalados en el punto anterior deben estar adjuntos en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”.
  • Las personas postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
  • Las personas postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados quedarán fuera del proceso.
  • El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de personas postulantes idóneas, entendiéndose aquellas personas que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
  • Es de exclusiva responsabilidad de la persona postulante revisar su casilla de correo electrónico constantemente durante el periodo del proceso de selección (bandeja principal, o spam a razón de los diferentes sistemas de seguridad de cada computador), puesto que todas las notificaciones del mismo serán enviadas a la dirección entregada por la persona al momento de la postulación.

Ejemplos de Ofertas Laborales Actuales

A continuación, se presentan algunos ejemplos de ofertas laborales disponibles en el Portal de Empleos Públicos, con sus respectivos plazos de postulación:

Cargo Institución Plazos de Postulación
MÉDICO PSIQUIATRA INFANTO ADOLESCENTE 33 HORAS Dirección del Servicio de Salud Magallanes 05/08/2025 - 12/08/2025
02 CARGOS TÉCNICOS NIVEL MEDIO O SUPERIOR PARA DEPARTAMENTO TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, CONTRATA, JORNADA DIURNA Hospital San Juan de Dios de Curicó 05/08/2025 - 11/08/2025
ADMINISTRATIVO GRADO 20°EUS, DEPTO. PARA LA OFICINA DE LOS VILOS, DIRECCIÓN REGIONAL DE COQUIMBO PARA SERNAPESCA Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura 05/08/2025 - 12/08/2025
ANALISTA PROFESIONAL Instituto de Seguridad Laboral 04/08/2025 - 17/08/2025
ANALISTA DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA SEREMI de Vivienda y Urbanismo Región del Biobío 04/08/2025 - 08/08/2025

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